从就业保障权看我国劳动法

就业保障权是我国宪法保护的工作权的衍生权利。国际法对此权利的丰富内涵已有明确的标准。以这些国际标准为基准,分析我国现行劳动法对就业保障权的保护程度,并分别从反对任意解雇,限制固定期限合同,提高就业能力三方面对劳动法条文及其实践进行了考察。

冬奥背景下我国冰雪运动员就业保障权的实现困境与消解策略

运用文献资料法和逻辑分析法对2022年北京冬奥会背景下冰雪运动员的就业保障权进行研究,系统梳理冰雪运动员就业保障权所包含的具体内容,并基于赋权增能理论的视角对退役冰雪运动员就业保障权实现的现实困境进行深度审视。其形成原因:1)法律政策赋权缺失,相关内容有待完善;2)制度赋权无力,体制机制有待革新;3)社会支持赋权薄弱,不同主体的协同配合有待加强;4)外在增能不足,冰雪运动员就业保障体系建设有待提升;5)内在增能乏力,冰雪运动员就业保障的主体意识有待增强。基于上述分析,围绕宏观层面如何为冰雪运动员“赋权”以及微观层面如何为冰雪运动员二次就业“增能”,提出冰雪运动员就业保障权实现的消解策略,主要从细化法律政策规定、完善体制机制建设、优化社会支持的资源配置、创建外在增能的帮扶体系、提高内在增能的个体自觉等5个方面展开,来全面提升冰雪运动员就业发展的制度力、保障力、支持力、资源力、参与力,推进退役冰雪运动员就业保障权的真正有效实现。

新中国成立初期女工就业权保障工作述论(1949-1956)

保障妇女就业是妇女解放的前提和基本要求。中国共产党自成立之日起,就致力于推动妇女广泛参与劳动生产,将保障妇女就业作为促进妇女解放事业的首要阵地。新中国成立之初,新生人民政权充分认识到女工具备工人阶级与妇女群众的双重身份,围绕保障妇女就业展开了一系列积极探索。通过制定法律法规、建立组织体系、发展福利事业、进行文教宣传等具体措施,在改善女工就业环境的同时,也影响着新中国工业领域的性别关系,在构造和形塑新中国工业领域的性别观念、性别形象及性别分工等方面取得了一些历史成效,至今仍具有重要的借鉴意义。

浅析HIV感染者/AIDS病人就业保障权的政策矛盾和冲突

艾滋病病毒(HIV)感染者和艾滋病(AIDS)病人(HIV/AIDS病人)的就业保障权是其人权的一部分,应受到社会平等的对待和保护,尤其是《艾滋病防治条例》和《中华人民共和国就业促进法》颁布实施后。但如今他们的就业权屡屡受到侵犯和不平等的对待。人们的认识和社会歧视是原因之一,但是从政策、法律角度看,目前我国颁布实施的涉及HIA/AIDS病人的有关政策和规定之间存在着相互矛盾和冲突。文章从当前我国的涉及HIV/AIDS病人就业权的政策和规定出发,分析了政策和规定间的矛盾冲突及其造成的危害,探讨如何进一步改善法律环境,确保HIV/AIDS病人的就业权得到保障。

就业权保障与劳动基准的平衡研究——以构建和谐社会为视角

劳动者就业权的保护不能单纯用提高劳动基准来实现。我国劳动立法应平衡劳资双方的权利与利益,确定劳动基准应以“宽覆盖、严执法”为出发点,促进就业的法律制度应立足于增强劳动力市场的弹性;要从制定出台就业促进法、合理制定具体的劳动基准、制定劳动定额标准、建立欠薪保障制度、完善最低工资制度等方面保障劳动者的就业权。

全面放开二孩政策背景下女性就业权保障探析

随着全面放开二孩政策的实施,生不生二孩成为热点话题。不同民众对该政策的实施存在不同反映,尤其是女性,因为女性生儿育女对其就业会产生重要影响。由此,本文首先分析全面放开二孩政策下保护女性就业权面临的问题,然后从完善相关法律法规,加大执法力度;实施有助于保障女性就业权的财政与税收政策;在推进社会保障制度的进程中,完善生育保险制度;修改和完善与全面二孩政策相适应的产假制度等方面提出相配套的保障措施,以保障女性在生育二孩期间的合法权益。

就业权法律保障的合法性初探

就业权作为劳动权的基础性权利,是实现基本人权和经济社会权利的前提,制定一套就业权法律保障体系是法治社会和民主社会的必然要求,它的合法性来自于人民的意志。