关于公平就业的立法反思

随着《就业促进法》的颁布与实施,如何切实保障各个群体的公平就业权引起了理论界的进一步思考。在就业领域,就业歧视已形成了一个社会问题。实行公平就业,反对就业歧视,保障劳动者的平等就业权利,是就业促进工作的一项重要原则,也是社会关注的一个重要问题。实现公平就业是实现人类基本价值的需要;是"和谐社会"的诉求;是保障基本人权的途径。完善公平就业立法,应明确界定就业歧视的概念;明确特殊群体公平就业的具体规定,在明确劳动者的公平就业权的同时,必须加大对用人单位的监督与管理,以更好的保护公民平等就业的权益。

论农民工平等就业权

平等就业权是公民生存权、发展权的基础和前提,农民工群体的平等就业权有着特殊的内涵和充分的法理依据。但当前农民工的这一基本人权严重缺失,究其原因,主要在于城乡二元化的户籍制度、立法缺陷、政府缺位、司法救济途径不畅等方面。保障农民工平等就业权的路径选择:彻底改革户籍管理制度;制订反就业歧视单行法;强化劳动监察并设置反就业歧视专业机构;加大就业歧视司法救济力度;实现城乡公共就业服务均等化。

大学生就业过程中性别歧视现象研究——以“中国就业性别歧视第一案”为例

大学生曹菊案作为"中国就业性别歧视第一案"的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。

二孩政策下女性就业歧视现状及法律规制

随着全面二孩政策的实施,女性就业歧视现象愈发严重:初入职场"隐性歧视"严重,任职过程中劳动报酬和福利待遇不平等等。究其原因,我国司法救济渠道不够完善、任职过程的性别歧视不属于劳动监察的范围等,加剧了女性就业歧视。因此,要从司法救济方面进行完善,新增入职前的就业歧视作为诉讼案由,建立女性就业歧视公益诉讼制度;同时完善监管机制,人社部门加强监管力度和建立社会监督两者并行,从而充分保障女性公平就业权。

试析美国反就业歧视制度发展

美国反就业歧视制度的发展进程可分为三个阶段:20世纪60—70年代为产生和兴起阶段;80年代为收缩和创新阶段;90年代至今为整体扩张和局部回调阶段。从该发展进程可知:该制度如今陷入了有效规制显性歧视与隐性歧视规制不足并存、就业歧视指控胜诉率和案件数量下降、非诉讼方式解决就业歧视纠纷激增之瓶颈,但该制度在扩充公平就业机会权利的广度和深度、完善就业歧视纠纷举证责任标准、建立良性劳动力市场竞争秩序方面为我国提供了域外经验。此外,拜登政府在反歧视领域频频发力为该制度的扩张创造了外部环境,但其在拜登政府时期能否获得实质性进展仍充满变数。