闲暇膨胀与零工经济:自动化何以驱动就业净增

自动化既会带来失业威胁也能创造出新岗位,但是关于上述两种作用的净效应问题,即自动化是否能带来就业净增,在研究界仍然存在广泛争议。通过建立技术与闲暇同时内生的任务型生产函数模型,本研究证明了闲暇膨胀和工作弹性增强是自动化技术得以产生就业净增的一条可行路径。研究基于中国地区经济数据的计量检验,深化了自动化就业效应的内部分析,即对自动化创造就业的内在过程做了结构性拓展,识别出自动化创造净增就业的一条可行路径:自动化发展→劳动生产率提高→闲暇膨胀→技术型零工经济就业→就业净增。研究建议:应积极推进新业态就业的综合配套保障,提高技术型群体零工经济就业的能力;大力加强相关制度体制保障,支持基于新技术的“副业创新”;多方鼓励产业交叉,加大自动化就业与消费升级相结合的力度和深度。

会计盈余能预测就业与工资增长吗?——来自中国的经验证据

从微观层面入手,考察企业加总的会计盈余对未来社会就业及职工工资增长的预测含义。基于2002-2017年的样本数据发现,企业加总的会计盈余变化与未来1-4个季度的失业率显著负相关,与净增就业人数、职工工资增长率显著正相关。特别地,与加总的会计盈余增长对就业及职工工资增长的促进作用相比,会计盈余下降对就业和职工工资增长的抑制作用更为明显。对盈余进行分解发现,管理层主要根据核心盈余变化做出人员增减及工资调整决策,非核心盈余与未来就业及职工工资增长并不显著相关。本研究既拓宽了劳动经济学领域有关"就业及工资增长决定因素"的研究视野,也丰富了"企业会计信息与宏观经济预测"领域的文献,揭示了劳动力市场变化的微观机理。

关于落实再就业政策考核指标几个具体问题的函

在各地落实再就业政策过程中,一些地方提出有关考核指标的几个具体问题。经研究,提出如下意见,作为各地落实再就业目标责任的依据。一、关于净增就业岗位的考核(一)净增就业岗位的概念净增就业岗位(同新增就业人数)作为省、自治区、直辖市和各类城市就业工作的考核指标,主要反映辖区内就业人数的净增长。净增就业岗位反映在统计数字上,是实际从业人数的净增。