“限制性”就业制度安排的悖论

在城市下岗和失业人员不断增加、大量农村劳动力向城市转移的大背景下，农村劳动力的进入是否加剧了城市就业压力，影响了城市劳动力的就业比重，政府为保护城市劳动力就业而制定的“限制性”就业制度绩效如何，是应该深入探讨的重要理论和实践问题。

劳动供给行为与就业体制安排的内在关系研究

本文依据现代劳动经济学和人力资本理论框架 ,探讨了劳动供给与就业体制安排的内在关系 ,进而由国企职工的劳动行为特征推引出今后国企就业制度重新建构 ,并且应当特别注重参考借鉴日本模式的新思路 ,强调指出较为稳定的就业关系可能是一种更优的选择。

实行就业体制改革应注重发展和完善内部劳动力市场

张凤林在《经济学家》2005年第2期著文指出，所谓企业内部劳动力市场，指的是在企业内部相对独立地存在的就业制度安排。与外部劳动力市场相比，内部劳动力市场具有两个显著特征：其一，前者是以价格或经济杠杆为调节手段，后者则主要以管理和惯例为调节手段。企业是一个科层组织，其人力资源的配置过程完全纳入到科层组织内部的管理规则和程序上来，因此行政命令和规章制度便自然成为内部调节的主要手段，

内部劳动力市场的运作特征、效率基础及其借鉴意义

企业内部的劳动力市场是一种不同于新古典模型的劳动力市场制度安排。近年来国外关于内部劳动力市场的研究已成为企业理论以及劳动经济理论的前沿领域之一。这些研究拓宽了新古典理论,深化了人们对市场经济体制下制度安排多样性的认识,在一定程度上推动了微观经济学的变革。本文在吸收这些研究成果的基础上,集中探讨了内部劳动力市场的运作特征及其效率问题,并发掘其对于我国企业与劳动经济理论研究和就业体制改革所可能具有的借鉴意义。