从就业化到适应性:高职学生职业能力培养的转变

要增强职业教育的适应性,就必须改变过度乃至单纯“以就业为导向”“与企业零距离对接”等看似抓住了职业教育的本质、实际偏离职业教育应然观照的实用主义和工具主义教育观。明确高职学生职业能力适应性人才培养的核心是人,是基于人文性和发展性的,涵盖职业道德、就业观念、职业理论、职业技能、迁移拓展等全面和长远发展的需要,其实质不仅仅是技能教育,更是体现了素质教育的要求。使高职人才培养模式从单一服务就业的目标、理念、制度和政策中,转向通过培养高职学生职业能力适应性来提高学生的快就业、稳就业、有持续竞争力的高质量就业。

精准化就业:高校学生就业服务工作的新举措

当前,高校大学生面临着严峻的就业形势和压力,为此政府有关部门和高校纷纷制定一系列精准化就业服务举措,积极促进大学生实现充分就业。在这样的背景下,应以精准化就业内涵和意义为理论先导,以问题为导向,针对高校就业服务工作存在就业收集简单化、信息推送同质化、就业指导粗放化等突出问题,采取树立精准服务理念、规范精准就业管理、建立精准指导队伍、搭建就业网络平台等多种手段,更好地为高校大学生提供精准化的就业服务。

高校毕业生精准化就业指导体系建设的路径研究

本研究旨在探讨高校毕业生精准化就业指导体系的建设,并分析其在提升毕业生就业竞争力和适应现代社会需求方面的重要性。通过文献综述和案件分析,本研究系统地探讨了建立高校毕业生精准化就业指导体系的必要性、目标与内容、实施策略等方面的关键问题。研究发现,高校毕业生在就业过程中面临着信息不对称、职业规划不清晰等问题,需要针对性的指导和支持。

个性与理性:新生代农民工就业行为短工化分析

新生代农民工在城市的稳定就业是提高其工资收入水平、消解民工荒、顺利实现市民化,以及维护社会稳定的重要条件,但是,现时期新生代农民工就业短工化却成了其就业行为的一个重要特征。新生代农民工就业行为的短工化不利于其工资收入水平的提高,增加了企业的负担,对市民化政策的稳步推进也将产生不利的影响。新生代农民工就业行为的短工化既是其个性特征的一种彰显,也是其理性行为的选择。新生代农民工就业短工化行为的改变需要新生代农民工个人、企业和政府的共同努力。

现阶段就业模式与劳动力市场的变化特征研究

面对日益严峻的就业形势,从劳动力市场变化角度出发,通过对比多样性的就业模式及其对劳动力市场变化适应调整的分析,论述现阶段我国劳动就业模式变化的基本情况。就规范劳动市场的就业模式,提高就业水平,提出了针对性的政策建议。

美国残疾人定制化就业的发展及启示

为服务残疾人就业,美国的就业服务已经形成由庇护性就业发展至支持性就业再结合定制化就业的多元模式。定制化就业体现了就业服务从“市场驱动”转向“个人驱动”,从“竞争”转向“贡献”,从“安置”转向“定制”的新发展,包括探索、拟定求职计划、工作开拓和商谈以及就业后支持四个阶段。定制化就业为营造残疾求职者与雇主双赢局面以及完善残疾人就业服务多元发展提供了借鉴。

基于泛新闻化就业背景的新闻采访与写作课程改革分析

当前随着新媒体、自媒体的崛起和传统媒体的寻求融合与转型,新闻业生产流程和生态圈发生了翻天覆地的变化,新闻学传统教育的合理性与走向也理所应当地引起了业界大讨论,无论是新闻专业教育领军院校还是地方普通院校,新闻学专业学生的泛新闻化就业已经成为不争的事实,而新闻学教育中的核心课程——新闻采访与写作在当前这样的就业背景下到底应该如何改革才能适应新形势的发展值得商榷。本文基于当前新闻学就业的泛新闻化背景,从若干角度出发分析新闻采访与写作课程改革,为新闻与采访课程的完善提出合理化建议。

大数据视域下高校毕业生精准化就业指导路径探究

又到一年一度的毕业季,今年由于受新型冠状疫情的影响,今年高等院校毕业的大学生的就业前景面临十分严峻的考验,高等院校毕业的大学生在找工作的过程中也会遇到一系列的困难。我们今年在高等院校毕业的毕业生找工作的方式路径方面应该充分发挥大数据的优势,提高高等院校毕业生在各行各业的决策能力和专业优势。本文主要研究分析高等院校毕业生在就业方面存在的困难和压力,并且如何利用大数据的优势对高校毕业生提供如何就业方面的指导,提高高校毕业生的就业率。

高校毕业生精准化就业指导体系建设

当前,我国高等教育的发展进入了新阶段,对人才培养提出了更高要求,如何提高高校毕业生就业质量和社会需求是一个值得讨论的话题。通过加强大学生专业教育指导工作、完善毕业实习制度等措施来促进学生更好地完成学业,在这一过程中需要做到以下几点:第一要明确职业规划;第二建立合理科学的职业生涯规划体系,让毕业生能够正确了解自己的能力水平与发展方向以及对未来充满信心;第三制定相应就业策略和培养方案以帮助学生找到适合自身发展道路。近年来,在社会、经济高速发展的同时,我国高等教育事业也取得了快速进步,随着高校毕业生人数急剧增加及就业形势严峻化,加剧大学生“过剩”现象愈演愈烈,因此加强对就业指导工作力度和广度已经成为当前解决这一问题最有效途径之一。本文通过分析国内高等院校毕业求职现状,以及存在的突出矛盾并提出可行性建议来帮助学生更好地选择职业,帮助学生进行职业规划与职业生涯设计等方面工作,引导用人单位建立有效的激励机制,激发毕业生求职热情以及增强其竞争意识,以达到优化高校人才资源配置目的。

高职院校毕业生“民工化就业”的理性分析

高职院校毕业生"民工化就业"是源于高等教育大众化、产业化的结果,也是毕业生就业观念转变的必然后果。高职院校毕业生"民工化就业"可以缓解社会就业压力,使学生获得成才的必需历练,同时也体现了社会对人才的现实需求,增强大学生创业本领。但"民工化就业"也存在着种种隐忧。

就业郊区化背景下郊区就业者日常活动时空间特征研究——以北京上地地区为例

个体日常活动时空间特征反映了其对城市空间利用的时空需求,是衡量社会服务、公共资源配置的新维度。基于个体行为分析郊区就业者日常生活时空间特征,有利于透视郊区就业者的空间需求以及就业郊区化带来的城市空间变革。利用2012年北京市活动出行调查数据,选取居住在北京郊区且在上地地区(郊区)工作的203个就业者样本,从非汇总角度对该群体日常活动时空间特征进行描述分析,揭示郊区就业者日常活动的时空需求。研究结果发现,郊区就业者在休息日的活动呈现较强的时间碎片化与空间分散性特征;郊区就业者对中心城区存在较强的空间依赖,很大一部分休闲购物活动需要前往中心城区发生,同时郊区大型商业设施也一定程度上吸引了郊区就业者,郊区功能趋向复合化;郊区就业空间职能较为单一,公共和商业设施供给不足,利用率较低,需进一步完善。

大数据分析在高校精准化就业服务模式中的应用研究

随着我国高等教育快速发展,高校毕业生数量呈现逐年递增的趋势。而在就业方面,由于存在结构性矛盾、理念偏差、信息不对称等问题,导致“人职匹配度”不高,即使毕业生勉强初次就业,很快也会由于不适应性过大而辞职或失业。因此,近几年高校毕业生就业工作难度急剧加大、就业形势复杂严峻。将大数据分析技术应用到就业指导工作中,一方面能精准预测和分析各专业大学生的就业与择业思想行为,对其进行精准化、层次化、清晰的就业指导;另一方面能向用人单位精准推送与需求职位相匹配的毕业生,以实现人职精准对接,提高就业成功率。文章从目前高校毕业生就业工作的现状和问题入手,对大数据分析技术在高校精准化就业服务模式中的应用进行研究,拟探寻更为有效的精准化就业服务模式,提升高校就业工作的成效。研究表明,基于大数据分析技术的高校精准化就业服务模式,能够有效提高毕业生的就业“人职匹配度”、提高就业成功率,在很大程度上解决高校毕业生就业难的问题。研究建议,高校应该创新就业工作思维,主动迎接大数据时代的挑战和机遇,努力发掘大数据分析技术在就业工作中的深层次应用,通过完善精准化就业服务模式,提高高校就业服务能力和质量。

促进新生代流动人口就业精准化的财政政策研究

党的十九大报告指出人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾成为我国社会的主要矛盾。我国流动人口具有规模大、流动性强、受教育水平低等复杂特征,新时期对其提供的公共服务必须从"均等化"转向"精准化",才能满足其差异化的就业服务需求。作为流动人口主体的新生代流动人口,受自身能力、文化、市场、政策等因素的影响,其在就业上仍存在就业能力、心理状况、社会参与、资金获得渠道等方面与其所处社会、经济环境不相适应的问题。为此,政府的财政政策应该"精准"切入,将受惠人群精准化,把转移支付落实到真正有需要的新生代流动人口个体上;将税收优惠政策精准化,对不同人实施差异化的税收优惠和激励制度;将资金利用效率精准化,通过优化财政融资平台,提供个性化的服务,从而有效促进新生代流动人口的就业。

基于SWOT分析的高校智慧化就业指导和服务平台研究

2020年,受经济下行压力和新冠肺炎疫情的叠加影响,高校毕业生就业形势更加复杂严峻。文章在疫情防控常态化形势下,基于SWOT分析方法,提出构建新时代高校毕业生智慧化的就业指导和服务平台的相应举措。

大数据在高职院校精准化就业指导工作中的运用研究

随着就业公共服务平台,就业大数据中心,就业舆情监督系统在就业工作中的广泛运用,大数据时代成为了大学生精准化就业指导的新环境。在严峻的就业形势下,如何根据大学生职业发展需求,结合就业市场趋势,有针对性地开展就业指导工作,切实提升就业指导工作成效都是高职院校就业工作面临的诸多难题。文章结合福建三所高职院校学生对就业服务的需求分析,运用大数据理念创新高职院校就业工作,为改变就业指导存在的缺乏个性化服务的现状,积极推进精准化就业服务提供对策。

新工科视阈下石油高校提升就业精准化的路径

石油高校与石油企业存在人才的供应与需求关系,为解决供需矛盾和提升精准化就业,文章提出以石油高校作为人才输出供给侧的改革方案,形成与新工科专业交叉结合、向智能化研究方向转型、定制个性化培养方案的学科建设优化路径,以及多元化就业能力培训、开放式教育平台建设、定制化就业信息匹配的就业服务提升路径。

大数据在高校精准化就业服务工作中的运用

针对当前大学生面临的就业问题,高校管理人员应设置更为精准、科学的服务。本文阐述了大数据在高校精准化就业服务工作中的使用现状,分析高校学生对就业服务工作的实际需求,并提出创新教育理念、设立多样化服务内容、搭建大数据平台、创建保障机制以及设立专业队伍的措施,从而为高校学生就业打造一个良好的环境。

“候鸟迁徙性择业”:“泛新闻化就业”环境下的毕业生就业选择——以H大学新闻传播学院为例的扎根研究

移动互联网时代给新闻传播行业带来了深刻的变革,也给新闻业的就业市场带来巨大变化",泛新闻化就业"的现象逐渐形成。本文以H大学新闻传播学院为例,通过扎根理论的质化研究方法,分析归纳了当代新闻传播学专业毕业生的择业观念和择业行为,发现了"泛新闻化就业"环境下的毕业生择业的"候鸟迁徙性"特点。

在京津冀协同发展形势下医学毕业生就业区域“协同化”的建议探讨

在京津冀协同发展的时代特征下,聚焦三地医学毕业生区域内就业"协同化",对推动京津冀医疗行业均衡化、均质化发展具有极端的重要性,是京津冀协同发展的重要内容。本文将从政府、学校、毕业生等多个角度分析探讨三地医学毕业生区域协同就业中存在的问题,并从构筑信息沟通平台、强化规划对接、引领观念转变等维度给出解决设想,为推动京津冀医学毕业生区域内就业"协同化"提供有益借鉴和参考。

就业精准化视角下高职院校校企合作机制探究

本文阐述高职院校就业精准化的理论内涵和现实意义,提出就业精准化视角下高职院校校企合作的运行模式和对策:创新学校和企业层面校企合作机制,做好顶层设计;创新学校系部和企业中层部门合作机制,打通就业精准化工作"肠梗阻";创新学校专业课程教师团队和企业基层技师团队合作机制,解决就业精准化工作"最后一公里"问题。