民本院校会计学专业人才培养与初次就业匹配度研究

会计作为社会需求量较为稳定的行业之一,一直是高考报考热度较高的专业,虽然近几年民本院校会计学就业率有小幅度下降,但相较于其他专业就业率还算可观。但是在民本院校就业率稳定的同时却发现就业质量并不高,尤其是专业与初次就业匹配度只有就业率的一半左右。党的二十大报告中提出要促进高质量充分就业,这就要求民本院校在注重提升就业率的同时也要提升就业匹配度,实现大学毕业生精准就业。

专业与就业匹配度及其影响因素研究——基于全国五所林业高校涉林专业调查数据

本文利用“全国五所林业高校涉林专业本科毕业生的专业与就业匹配情况”调查数据,运用自我评价法和广义有序logit回归模型对专业与就业匹配度及其影响因素展开研究。结果表明:(1)我国涉林专业本科毕业生的专业与就业匹配情况并不理想,且各专业无显著差异;(2)从个人层面看,对专业的兴趣程度、因就业优势而选择本专业、对就业的关注及规划程度、基层就业意愿、通过实习获得工作岗位对专业匹配度产生显著正影响;(3)从家庭层面看,家庭社会关系对专业匹配度产生显著负影响;(4)从学校层面看,专业课程建设和就业指导质量对专业匹配度产生显著正影响。最后,根据结论提出对策建议。

大学生就业匹配度问题

近年来随着高等教育由精英化向大众化的转变，伴随着高等教育的普遍化我国把就业问题日益提上日程。当前，中国的就业形势十分严峻。就业供需不匹配的问题十分突出出现“招工难”与“找工作难”的问题。体现出市场需求与人才培养之间的矛盾。学校培养出的学生不能“适销对路”造成大学生就业匹配度低，这种现象加剧了大学生就业难的问题。该文针对大学生就业匹配度问题展开调研重点论述大学生就业匹配度低的原因、影响以及解决办法。

多维度专业与就业匹配的度量方法探析——基于高校涉林专业的调查数据分析

基于“全国五所林业高校涉林专业本科就业毕业生的专业与就业匹配情况”调查数据,运用自我评价法、专业替代法、核心课程法和专业代码法,以五类涉林专业毕业生的专业与就业匹配度情况为例进行研究,结果发现,核心课程法最具科学合理性,数据取值范围灵活,能够反映出专业间的同质性和差异性,在探究课程体系设置合理性方面应用较好.

医疗监管深化与高校医学毕业生人力资本配置——基于全国高校毕业生就业调查的实证分析

本文采用2007—2019年“全国高校毕业生就业状况”调查数据,利用双重差分法分析了2012年以来的医疗监管深化改革对医学类高校毕业生人力资本配置效率的影响。研究发现:医疗监管深化改革使部分已在校学习的医学生毕业后分流至其他行业,同时引导改革后高考的学生理性选择医学专业,其就业匹配度不再呈现下降趋势。机制分析表明,医疗监管深化有利于减缓医患矛盾,提升医学毕业生的平均工资水平。此外,医疗监管深化改革的影响因学生的院校类型、地域文化、性别、学历等差异而具有一定异质性。

社会网络求职渠道如何影响职业晋升?——基于CFPS数据的经验证据

利用社会网络渠道求职在中国是普遍现象,但其对个体职业晋升产生何种影响,仍是一个悬而未决的问题。文章尝试构建职业晋升的理论模型推演研究假说,采用基于CFPS三期混合截面数据的OLS模型进行验证。结果表明,社会网络求职渠道会产生晋升惩罚效应,导致晋升概率降低1.92%,其中技术职称晋升概率显著降低1.63%,但对行政职务晋升的影响不显著。机制分析发现,社会网络求职渠道通过降低个体就业匹配度,以至于削弱其工作表现,从而抑制了职业晋升。异质性分析表明,社会网络求职渠道显著阻碍了高受教育水平、强竞争程度与少晋升机会企业内工作者的技术职称晋升。在处理了可能存在的样本数据筛选、估计方法以及相关内生性问题后,上述结论依然稳健。由此认为,求职个体应理性看待社会网络的影响效应,审慎考虑自身条件与工作岗位的匹配度,减少社会网络的“人情”干扰,促进劳动力资源的有效配置。

基础学科毕业生就业和专业匹配程度的调查研究——以某高校化学学院为例

通过查阅资料、阅读文献等方式对中国高校毕业生就业与其专业匹配程度总体情况进行了调查研究,重点针对某高校化学学院13-17届毕业生就业去向与专业匹配问题,从宏观、微观角度分析就业和专业不相匹配的主要原因,并从"供""需"两方面提出建议。目的是使人才资源尽可能得到合理分配,发挥最大作用。

家庭社会网络与就业质量——基于2009-2015年“全国高校毕业生就业状况调查”的分析

家庭社会网络如何从宏观机制上影响个体和社会的就业质量,在理论上缺乏细致的讨论。本文在内生贴现因子模型中引入家庭社会网络,从理论上首次探究家庭社会网络对高校毕业生就业质量的影响机制,家庭社会网络通过影响贴现因子和进入不同行业的概率分布作用于就业质量,导致热门专业需要的最优家庭社会网络积累量低于非热门专业,进而提出"家庭社会网络积累更广泛的个体会较为分散地选择专业,但会集中于高收入行业就业,导致就业质量受到影响"的假说。进一步,基于2009-2015年"全国高校毕业生就业状况调查"数据进行实证分析,证实:更广泛的家庭社会网络积累会显著提升毕业生的就业满意度,但会降低就业匹配度。总之,家庭社会网络会显著影响高校毕业生"专业分散,行业集中"就学与就业特征的形成,进而提升就业满意度,并降低就业匹配度。