性别与上海高校大学生就业单位质量关系研究

近年来,"女大学生就业难"的说法引起了社会的普遍关注,针对此说法本研究选取华东理工大学商学院07级504个样本并对其性别与就业单位质量的关系进行了实证研究。研究结果表明:上海高校女大学生获取的就业单位质量优于男生;上海高校女大学生的英语水平优于男大学生的英语水平,女生的社会工作奖多于男生的社会工作奖,但是英语水平和社会工作奖与就业单位质量的获得不相关。

高校毕业生就业单位去向选择的影响因素分析

文章将影响当前高校毕业生就业单位去向的主观因素进行数量化,针对影响大学生就业单位选择的个人因素和就业单位因素,依据其特点与当前经济状况的关系,确定了事业单位/非营利组织、政府机构、国有企业、中外合资/外资企业、民营企业/个体等就业单位在高校毕业生就业单位去向选择中所占的比重,并依次提出建议。

有关大学生就业单位意向决策的思考

面对越来越严峻的就业形势，大学生就业时往往感到很迷茫，因此在校期间做好就业单位意向决策极为重要。本文应用层次分析法原理构建大学生就业单位意向层次结构模型，通过确定权重进行评价，以便择优时做出决策。同时从纵横及全局分析结果，并以某大学生为例对其就业单位意向作出规划。

就业单位对大学生职业素质需求状况的调查探析

近年来,随着全国各大高校的扩招,每年的大学毕业生突飞猛进地增长。资料显示：2013年全国普通高校毕业生人数为699万,2014年为727万,2015年则超过749万人,而2016年毕业生突破了756万人,毕业生人数再创新高。相应地,我国各企事业单位所提供的就业岗位的增加却没有这么多,再加上近几年各企业为增强竞争实力、改变机构臃肿而进行的组织机构改革,人员精减,因此,就业难已成了很多毕业生的口头禅。就业问题成为一场关乎全民生息的社会问题，学界专家、企业媒体纷纷发言寻求对策，专业学习与实践经验究竟孰轻孰重，短期难达共识。然毋庸置疑，各界对于高校毕业生职业素质的关注却是共同的。

基于就业单位职业素养评价谈医学检验技术专业教学改革

阐述多维度职业素养的内涵，抽样调查2011—2015届徐州医科大学医学检验技术专业毕业生就业单位对其职业素质的评价，以提高毕业生职业素养为切入点，探讨医学检验技术专业教学改革。

性别和生源地对高校毕业生就业单位选择的影响

应用2020年山东省青岛市5所高校毕业生调查数据,通过卡方检验厘定性别及生源地与大学生就业单位选择的内在关联性。结果显示:选择国有企业的女性及生源地为农村的学生较多;民营企业相关就业单位选择上,男性比例明显高于女性;相较于生源地是农村的学生,城市生源地的学生偏好选择党政机关。在此基础上,提出以下建议:政府应加强完善各项法律政策的力度,高校应根据性别和生源地差异采取针对性的就业指导并建设精准就业服务体系,大学生应加强自身能力的专业性培养并尽早确定就业目标。

如何建立高职院校、毕业生与就业单位的三方互信机制

在高职院校毕业生中每年都有一定数量的学生因求职过程中弄虚作假而在就业市场上屡屡碰壁。而一些用人单位同样在招聘过程中以虚假承诺骗取毕业生信任然后廉价利用其劳动力。那么对于学校来说,如何建立一种机制来对双方进行监督,从而促进就业工作的良性开展,这是摆在各高职院校就业部门和工作人员面前的一个难题。

安置残疾人就业单位城镇土地使用税等政策明确

发了《关于安置残疾人就业单位城镇土地使用税等政策的通知》（财税[2010]121号）。《通知》明确，对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25％（含25名）且实际安置残疾人人数高于10人（含10人）的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。

沈阳药大应届毕业生70％已落实就业单位

日前，沈阳药科大学召开了“2000年毕业生双选会”，经过两天的双选、洽谈，70％的毕业生与用人单位签署了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，距毕业还有半年时间已提前落实了就业单位。

在青高校毕业生关于就业单位选择倾向的研究

为探究在青高校毕业生就业单位选择倾向的影响因素,本文选择了在校期间是否担任过学生干部和是否入党两个因素研究在青高校毕业生对就业单位性质选择的影响。研究将就业单位分为党政机关、国有企业、三资企业、民营企业、高校科研、部队、中小学(幼儿园)以及其他等八类,采用问卷调查和部分毕业生深度访谈的方式获取数据,对每个就业单位和二分变量分别进行独立四格表卡方检验统计分析。研究结果显示,政治面貌对选择党政机关、国有企业、民营企业、高校科研和中小学及幼儿园的有影响(p<0.05);是否担任过学生干部对选择党政机关、民营企业、高校科研和中小学及幼儿园有影响(p<0.05)。学生党员和学生干部均具有较强的综合素质,从而具有更多就业选择;在大学期间积极竞选各类学生干部和积极向党组织靠拢成为党员,对选择部分就业单位有促进作用;政治面貌对进入三资企业无影响。

财政部 国家税务总局 关于安置残疾人就业单位城镇土地使用税等政策的通知

2010年12月21日，财政部、国家税务总局联合发布了《关于安置残疾人就业单位城镇土地使用税等政策的通知》（财税[2010]121号），明确了安置残疾人就业单位的城镇土地使用税问题、免租金期间房产税缴纳问题以及房产原值是否包括地价等三项财产税问题。121号文自发文之日起执行。此前规定与121号文不一致的，按121号文执行。

石河子市积极鼓励新增劳动力自主就业——自谋职业者每人补助1000元，就业单位补助1000元

为切实把促进就业再就业的各项政策落实到位，石河子市近期积极采取多项优惠鼓励措施提升新增劳动力的创业能力，促进石河子市新增劳动力实现充分再就业。一是对新增劳动力自主就业、创业的，企业吸收新增劳动力就业的，政府每人次给予1000元的补助。

海洋科学专业中长期毕业生用人单位问卷调研——以广东海洋大学为例

跟踪海洋科学专业本科生的毕业去向、了解各用人单位对本专业毕业生的评价,有助于高校优化海洋科学专业本科生的人才培养方式,从而培养出更多满足社会需求的专业人才。本研究以问卷调查的方式展开,对广东海洋大学2014、2015届本科毕业生的就业、升学单位进行了调查,了解了用人单位满意度、毕业需求及对海洋科学专业人才培养过程的反馈。课题组对调查结果进行了综合分析,对我国海洋科学专业的人才培养工作提出了建议。

就业流动人口的单位分布及其社会保险参与状况分析——基于106个城市流动人口动态监测数据结果

本文运用国家人口计生委2010年12月对106个城市流动人口动态监测数据结果,从流动人口的就业单位分布与就业身份构成角度,对就业流动人口的社会保险参与状况进行了分析。主要结论为,在个体工商户、私营企业等私有性质单位就业的流动人口,是所有就业流动人口主力军,但其社会保险的参与水平明显偏低。且不同的就业身份,其各种社会保险的参与状况存在一定差别。而在公有性质单位或企业就业的流动人口的社会保险参与水平处于较高水平。此外,在外资性质企业就业的流动人口的社会保险参与水平处于高位。

就业资本、就业单位性质与大学毕业生就业机制的关系——基于湖南省2011至2015届大学毕业生的实证研究

就业资本、就业单位性质与大学毕业生就业机制息息相关。实证研究结果表明:在大学生就业中,人力资本优势越明显,选择市场分配机制的比例就越高,社会资本优势越明显,选择社会网络机制的比例就越高;市场分配机制在私有制单位的作用比在公有制单位的作用更大,社会网络机制在公有制单位的作用比在私有制的作用更大。大学毕业生在就业中应依据这两组结论选择正确的策略。

组织学习对员工绩效影响的差异性分析——对不同就业单位类型员工的研究

本文探索了组织学习和员工绩效之间的关系。文章以员工个体为考察对象,假设组织学习能通过不同的环节或渠道来影响员工绩效,这主要反映在工资收入、工资等级的晋升和技术等级或职务的晋升等方面。对于文中的观点,在构建理论模型基础上,结合中国综合社会调查中不同类型组织员工的基本资料和数据进行实证检验,分析员工绩效的测量及组织学习对于员工绩效的影响。研究发现,组织学习与员工绩效之间存在明显的关系;不同类型组织员工的学习渠道或方式对绩效的影响存在一定差异。对于管理者来说,应该在组织学习效果差异性的基础上,结合员工的特性进行人力资源的有效开发。

就业双选系统中单位质量的模糊综合评价

针对目前高职高专毕业生在就业过程中存在的对就业单位了解少、盲目就业、短期内离职频繁等问题,以毕业生所关注的就业单位信息为基础筛选评价指标,在对往届毕业生进行满意度调查的基础上,提出层次分析与模糊评价相结合的综合评价方法,对就业单位质量进行综合全面的评价,为毕业生选择就业单位提供客观依据,从而提高就业质量,减少人力资源浪费。

工程管理专业的毕业生素质研究:基于就业单位的视角

在综述工程管理专业人才素质培养相关研究成果的基础上,采用问卷调查法,以就业单位为视角,对工程管理专业毕业生素质的现状进行了分析。结果表明,就业单位对工程管理专业毕业生思想和职业道德素质的评价最高;而认为创新能力是毕业生最欠缺的能力。不同类型的就业单位对毕业生创新能力、计算机辅助设计能力的评价具有较大的差异,而对于思想和职业道德素质、团结协作精神的评价基本接近。研究成果为确定工程管理专业人才素质培养的重点、改进工程管理专业人才培养模式,提供了有价值的参考和借鉴。

探究休闲农业经营与管理专业毕业生的就业问题

文章通过对广西生态职业技术学院休闲农业经营与管理专业毕业生就业单位情况进行分类统计,选取其中几大热门类型企业进行详细调查,针对就业区域、单位性质、岗位优势、薪资福利待遇及企业对人才需求等情况进行分析,找出该专业毕业生就业中存在的问题,提出促进毕业生就业的对策建议,为深入指导相关专业毕业生就业提供一定的依据。

我国城镇单位人员就业增长与行业结构变迁关系研究

本文通过对18个行业2003~2010年的增加值及城镇单位就业人数两个基础数据的变动趋势及相关性分析后认为：我国城镇单位就业人员的行业集中度相对高且非常稳定,其就业结构与行业的增加值结构存在较密切的关联。从提高行业增加值总量来提升就业水平的角度而言,建筑业,卫生、社会保障和社会福利业,水利、环境和公共设施管理业三个行业具有很强的就业发展潜力;科学研究、技术服务和地质勘查业,租赁和商务服务业等两个行业具有一定的就业发展潜力和发展空间;而制造业,教育业,公共管理和社会组织三个就业的支柱行业尽管就业潜力有限,但应巩固、维持其目前的就业规模。