就业合同能促进受助群体再就业行为及收入吗?——基于异质企业的度量、探索与诠释

本文利用博弈理论分析签订正规就业合同对社会救助再就业人员收入的影响效应,并经验验证签订就业合同能显著提高受助群体的收入。实证研究结果显示,签订就业合同需受助群体自身具备更高的技能。总的来看,签订就业合同的正规就业在很大程度上提高了受助群体的再就业收入。就业合同的签订及合同长期可持续发挥效力的前提是对受助群体再就业人员进行专业化的技能培训,政府可根据用人单位的属性采取购买服务的形式给予"订单式"培训。

实习合同≠就业合同 我省将实行高校毕业生就业月报制度

为切实掌握各高校毕业生的就业动态，1月14日省教育厅表示，今年我省高校毕业生就业进展情况将实行月报制度。省教育厅要求各个高校月报所填数据必须真实可靠，并按规定时间及时上报。对延报、误报甚至不报的，省教育厅将在全省范围内通报批评，并将月报情况纳入高校毕业生就业工作评估的重要内容。

要重视就业合同的签订

职业学校的学生经过几年的学习,都有一技之长,为今后的就业打下了坚实的基础,但在就业上岗后,往往因上岗时的协议条款不完善而出现不少的麻烦,这实际牵涉到劳动合同的签订问题.

用法律营造良好的就业环境——首次就业合同

现代社会的安定与否与就业率密切相关。换句话说,也就是看占企业总数的99%,雇佣的劳动人口占全部雇佣数的75%的中小企业的经营是否顺利。但近年来因为各种原因中小企业在雇佣员工上遇到了极大的阻碍,使大学生就业十分困难。为营造良好的就业环境,首次就业合同以减轻企业的社会经济负担为目标,简化解雇员工的程序,通过给企业提供比较宽松与自由的雇佣环境,来刺激企业扩大雇佣规模促进就业。同时设置个人受训权,设立培养期提高大学生工作能力,通过良好的法律制度构建缓解就业困境。

我国船员就业合同及劳务派遣法律问题解析

本文对我国船员就业的立法现状及船员劳务外派的具体情形进行分类讨论,围绕船员与境内和境外两种类型的船东发生劳动或劳务关系,以及这两种类型下船员不同就业方式的分类,试图找出每种方式下法律适用的共性和个性问题,以此揭示并反映当前我国船员劳务派遣现状存在的主要法律问题。

“就业合同”的伤感和疑问

就业合同引发争端 1993年,王杰从吉林省农安县技工学校(后改为农安县职业技术学校)毕业时,正值花季.23岁的女孩拥有的虽不是什么"重点、名牌"的学历,但她们这批学生属于"定向",在入学前已与农安县粮食局签过分配接收合同,也就意味着,她们刚刚进了学校门,毕业后的职业就已经"手拿把掐"了.这些年就业挺困难,所以,这样的人生安排即便在当时的农安县城里也属"上上签"了.

民建界别提案：推行“首次就业合同”促进大学生就业

大学生求职难，企业觅才也不易。 用全国政协委员、民建中央调研部副部长蔡玲的话来说，大学生顺利就业是中国亿万家庭对美好生活的期盼。然而，大学生就业话题在当前中国却越来越沉重，成为每年社会关注的热点。

一份就业合同，圆了学业梦

正值年底，在南宁市的各大招聘场，应届毕业生们又开始四处奔波，寻找着就业机会。据悉，2009年的应届毕业生人数将突破600万人。在全球性经济不景气的大背景下，他们将面临比往年更为严峻的就业挑战。而作为正在找工作的广西大学生们应该持何种心态去迎接挑战，也是一个难以把握的问题。

“被就业”并不等于“被迫假就业”

《北京青年报》2009年7月25日A2版上有一篇文章，标题为“大学生‘被就业’，人社部回应不会放任”．其中的“被就业”无疑是个新词语。何谓“被就业”呢？这篇文章写道：“大学为了提高就业率，让没有就业的大学生千方百计获取一纸就业签约，这就是所谓的‘被就业’。”文章表明，这个“千方百计”获取的“就业签约”原来是一份虚假的就业合同，

论大学生就业签约的法律责任与维权意识

大学生毕业签约的过程,就是就业合同的法律文件形成的过程,用人单位与毕业生应承担相关法律行为的法律责任。毕业生在签约过程中应正确认识就业协议的约束力和违约的责任,懂得守约及维权的重要性。

中国学历不是就业的保证

中国社科院公布的一项研究报告显示，2007年有500万年轻入毕业，有145万人没找到工作，只有75％的应届毕业生找到工作。在有1000万入口的武汉，情况一样。根据就业合同和学校证明，武汉大学生就业率从2003年的83％下降到了2006年的73％。他们每月扣税后的实得工资从200-240美元不等。武汉市的平均工资水平为160美元左右。撰写社科院研究报告的学者杨东平警告说，中国的很多学校都在夸大就业率。

“无缝对接”让贫困劳动力快速就业

去年8月份,在江西省宜春市万载县公共就业人才服务局的帮助下,该县株潭镇贫困户辛小平在县就业培训实训基地参加为期7天的花炮安全制作技能培训,并顺利通过考试。就在取得培训合格证的当天,辛小平便与家门口的＂就业扶贫车间＂签订了就业合同,2500元的月薪让这个贫困家庭有了稳定的经济来源。

武侯区举办就业创业政策宣传日活动专场招聘会

2017年12月20日，成都市武侯区人社局、区就业局开展“就业创业政策宣传日”活动，“武侯区2017就业创业政策宣传曰活动专场招聘会”也在成都市诚信人力资源市场同步拉开序幕。本次招聘会参会企业61家，提供岗位数516个，涉及文员、会计、平面设计、库管、接待、普工、操作工等工种，入场求职者389人，初步达成就业意向235人，签订就业合同人数102人。活动现场，武侯区人社局、

两代人就业观的碰撞

下班刚回到家,我就接到姑姑的电话。话筒里传来的是姑姑焦虑的话语:“蓉蓉,帮姑姑劝劝洋洋啊,这孩子现在都不听我和你姑父的话,执意要签什么三方就业合同。”我突然醒悟,原来是表弟洋洋快毕业了。3年前,洋洋选择到家乡一所职高读书,当时还是姑姑让我帮忙参谋选的专业。因为他的理科成绩不错,动手能力强,喜欢机械设计,最后他选择了机械类工业自动化专业。

关于学校诚信道德教育的几点思考

诚信,即诚实守信.所谓诚实,就是指忠诚老实,不讲假话,能忠实于事物的本来面目,不歪曲、颠倒事实,光明磊落,处事实在;所谓守信,就是说话算数,信守诺言,讲信誉,重信用.诚实与守信的关系为:诚实是守信的基础,守信是诚实的外在表现,也是评判诚实的的重要标准.诚信是做人的基本准则,也是公民道德的基本规范.<公民道德建设实施纲要>把"明礼诚信"确定为我国公民的基本道德规范,列为社会主义职业道德的基本内容,是切实加强社会主义道德建设,提高全民族文明素质,实施依法治国和以德治国相结合的重要举措,对于促进物质文明与精神文明协调发展,形成良好的社会道德风尚具有重要意义.

法国奥朗德政府的失业政策

2012年法国失业率又创新高。弗朗索瓦·奥朗德面对经济周期性衰退与劳动市场刚性因素造成的失业顽疾,推出了"未来就业合同"与"代际合同",一方面通过降低劳动成本来鼓励企业雇佣更多劳动者,另一方面帮助年轻人与无资历劳动者获得就业机会。

谈促进内河航运高质量发展——基于内河船员权益保障视角

针对内河船员权益保障制度与内河航运高质量发展目标尚存一定距离的问题,采取综合分析方法,以我国海员较为完善的权益保障制度以及劳动和社会保障专门规定为切入点,就内河船员权益保障中就业合同运行、劳动权利实现、社会保险覆盖以及救济机制等法律问题进行探讨。在整合船员法、劳动法和民法等相关规定基础上,尝试从规范内河船员劳动合同制度、扩大社会保险覆盖面、健全综合性管理体制以及完善三方协调机制等方面提出具体建议。

重庆市北碚职业教育中心

签定预就业合同，酒店学校共同探索现代学徒制现代学徒制是以校企合作为基础，以学生（学徒）的培养为核心，以课程为纽带．以学校、企业的深度参与和教师、师傅的深入指导为支撑的人才培养模式，其内涵强调的是“双主体双身份”，学生与酒店签订预就业合同，既是学生，又是学徒，学校和酒店交替对学生进行培养，实现“做中学、学中做”2012年9月，学校作为人选现代学徒制试点的职业学校，在高星级饭店运营与管理专业正式启动试点工作，并和重庆天来大酒店合作，成立“天来”试点班，学生与酒店签定了预就业合同共同尝试以现代学徒制人才培养模式为蓝本，针对中职学校现代学徒制试行、考核评价、功效等进行实践探索，为我国中职教育旅游专业实施现代学徒制的人才培养模式提供理论与实践依据。

日本当前培养人才的问题和建议

一、企业环境变化的总趋势企业的外部环境正在发生重大变化。第一、劳动力不足。三年前,日本的失业率步步增高,1978年春达3.1%,是战后最高记录。但今天的情况却来了个180度大转弯,人力严重不足,许多中小企业甚至担心因劳力不足而破产。劳动力的供应的确是不断减少。80年代前半期劳动力增长1.1%,80年代后半期只增长0.9%,估计90年代前半期为0.2%,进入21世纪,将为负0.1%,即开始绝对减少,进入真正的劳动力不足时代。