企业社保缴费抑制了企业的就业吸纳能力吗?——基于上市公司数据的分析

社保成本负担是指企业社保缴费在总劳动力成本中的占比;社保压力水平是指企业社保缴费在新增产值(利润)中的占比。运用上市公司数据,通过两阶段系统GMM估计发现,企业社保缴费上升导致准固定成本上升,企业降低劳动力需求,社保成本负担抑制企业的就业吸纳能力;企业社保缴费对企业利润的负向影响弱于其倒逼效应,追求长期规模增长最大化的企业短期内放弃了利润最大化目标,社保压力水平不构成抑制企业就业吸纳能力的因素。异质性分析显示,大部分企业是出于劳动力成本上升的现象制定降低劳动力需求的决策,而非由于企业社保缴费造成利润挤压的事实。研究结论为企业社保缴费征缴原则转变提供了理论与数据支撑。

我国产业结构与就业吸纳能力的实证分析

基于就业弹性的视角对我国产业结构与就业吸纳能力进行实证分析发现,我国第一产业拉动就业不足,第三产业拉动就业能力较强。再通过比较我国结构偏离系数与国际标准结构偏离系数发现:第一产业存在大量的隐性失业,第二产业吸纳就业能力在减弱,劳动力在向第三产业转移;各行业直接或者间接吸纳就业能力不同,批零餐饮业和社会服务等行业拉动就业作用最强。最后,从消除第一产业隐性失业、发展劳动密集型产业等角度提出了一些解决我国结构性就业矛盾的政策建议。

现代服务业发展与就业吸纳能力的实证分析

依据我国 1991～2012年的相关数据， 采用就业弹性回归法、 就业弹性差 分法、 产业结构偏离度法等对现代服务业发展与就业吸纳能力之间的关系进行实证分析。 研究结果显示： 我国现代服务业经济增长与就业人数之间存在正相关关系； 现代服务业增加值比重、 就业比重都相对偏低； 现代服务业中的房地产业， 金融业，信息传输、 计算机服务和软件业等是未来就业吸纳能力较强的行业。 针对研究结果就如何实现现代服务业与就业增长的协调发展提出相关建议。

中国快速城镇化进程为何不能提升服务业就业吸纳能力——兼论转型升级背景下中国服务业与城镇化互动模式创新

通过数理模型推导发现,经济增长长周期中,城镇化进程是劳动力部门转移的重要影响因素。针对中国服务业就业增长与城镇化进程是否具有西方发达国家典型的路径依赖特征,运用改革开放以来的时间序列数据,以中国服务业就业增长与城镇化进程为变量进行回归,发现快速的城镇化进程对服务业就业吸纳能力的改善呈显著正相关,但格兰杰因果检验表明中国城镇化进程不能成为服务业就业吸纳能力改善的格兰杰成因。因此,中国城镇化模式应该从工业新城建设大跃进向以提高城市服务就业密度的城市功能转型。

我国生产性服务业就业吸纳能力的实证分析

生产性服务业目前已成为西方发达国家就业增长的主渠道。本文在对我国生产性服务业界定的基础上,运用就业弹性和投入产出方法对我国生产性服务业的就业吸纳能力进行了实证分析。分析结果表明,总体上我国生产性服务业直接就业效应和综合就业效应高,就业吸纳空间大,就业吸纳能力强,大力发展生产性服务业应成为解决我国就业问题的有效措施和途径。

上海市生产性服务业就业吸纳能力实证研究

运用就业弹性和投入产出方法对于上海市生产性服务业就业吸纳能力的估算表明,生产性服务业对于就业增长的贡献非常明显,但内部各行业对于就业贡献的特性存在着较大差异。大力发展生产性服务业应成为解决上海市就业问题的有效策略,而实施差异化的就业激励政策则有助于其就业吸纳能力的进一步提高。

高增长背景下中国生产性服务业低就业吸纳能力及影响因素的实证研究

生产性服务业的直接就业效应较高、就业吸纳能力较强,然而,中国生产性服务业的就业吸纳扩张效应并没有伴随长期的高速经济增长而得到明显的提高。其中有许多理论问题值得深入研究。为促进我国生产性服务业的健康发展,同时解决我国就业难题,本文试图就我国生产性服务业的低就业吸纳能力问题及其影响因素进行实证研究。实证检验发现:生产性服务行业的国有单位比重和行业工资水平阻碍了生产性服务业的就业吸纳能力。因此,应该增加生产性服务业的私人有效投资、促进行业产出增长、消除现行的二元就业体制、打破部分生产性服务行业的行政垄断,促进生产性服务业就业吸纳能力提高。

我国流通产业就业吸纳能力研究——基于投入产出分析

本文在梳理和借鉴国内外学者关于流通业就业吸纳能力研究文献的基础上,参考流通业就业吸纳能力本身特点,构建包括直接和间接评价流通业就业吸纳能力的函数关系式。同时借助MATLEB和EXCEL,对我国流通业就业吸纳能力各指标进行实证分析。通过分析发现我国流通业不仅本身就业水平较高,同时就业吸纳的关联性较强,带动其他产业就业的能力强。但我国流通业就业也存在劳动者教育程度不高、报酬相对较低、缺乏整体规划等问题。因此,应进一步促进小微商贸发展,培养流通专业人才,提高就业人员工资,给予商贸流通企业就业补贴奖励,此外,还需注重科技进步和流通产业的关系,在两者中找到平衡点。

新疆生产性服务业就业吸纳能力检验及预测

新疆生产性服务业带动了经济的增长,促进了新疆就业水平的快速提升。本文运用就业弹性、就业结构偏离度和偏离度分析法,对新疆生产性服务业内部结构就业吸纳能力的差异性进行检验,并对未来新疆生产性服务业就业吸纳能力进行预测。结果显示,新疆交通运输仓储和邮电通信业、金融业、租赁和商务服务业的就业吸纳能力相对较强,并且新疆生产性服务业就业吸纳能力随着产值的增长呈现逐渐上升的趋势。最后,提出了促进新疆生产性服务业发展和提升就业潜力的措施。

中国城市就业吸纳能力及其影响因素研究——基于286个地级市就业弹性的分析

采用弧弹性方法测算我国286个地级市的就业弹性,从城市规模和所处区域两个层面分析不同城市就业吸纳能力的差异,并进一步考察高就业弹性是否以牺牲城市劳动生产率为代价以及不同规模城市就业弹性差异的影响因素,研究结果表明:中国城市就业吸纳能力失衡问题较为突出,较大规模城市和东部城市总体上具有更高的就业弹性;各类城市的第三产业就业弹性普遍较高;较大规模城市和东部城市在绝对数值上具有更高的劳动生产率,但城市就业吸纳能力在增速上与城市生产效率存在替代关系;较大规模城市的较强就业吸纳能力取决于多种因素,包括工业化发展阶段、城市就业结构、城市化进程、基础设施与公共服务水平以及城市民营与外资经济发展水平等。

湖南省生产性服务业就业吸纳能力的实证分析

运用就业弹性方法和投入产出方法,对湖南省生产性服务业的就业吸纳能力进行实证分析,结果显示:总体上湖南省生产性服务业就业吸纳能力强,就业增长空间较大;内部各行业对就业也具有较大促进作用,但各行业对就业的贡献程度存在差异。因此,加快生产性服务业发展对解决湖南省就业问题意义重大。

区域间差异视角下我国商贸流通业就业吸纳能力探讨

本文利用2012-2017年间的省际面板数据,研究了我国区域间商贸流通业就业吸纳能力的差异。实证结果发现,对地区就业人员总数而言,东部地区的流通业就业吸纳能力最强,西部地区略低,但均高于全国平均水平,中部地区相较之下就业吸纳能力则明显偏低,约比全国平均就业吸纳能力水平低四个百分点。基于此,在进一步考察中,本文发现,不同区域商贸流通业产业结构都存在一定程度的偏离,尤其是中部地区的交通运输、仓储及邮政业偏离了近20%,进而导致不能够最大限度地促进就业增长。此外,东部地区商贸流通业对流通行业的就业吸纳能力要比全行业(地区就业人员总数)的就业吸纳能力低4个百分点,而中部地区和西部地区商贸流通业对流通行业的就业吸纳能力要比全行业(地区就业人员总数)的就业吸纳能力分别约高3个百分点和1个百分点,这说明在东部地区商贸流通业更多地促进了其他行业的经济增长,而中部地区商贸流通业主要带动了流通行业的就业人数增长,对其他行业的就业增长不起明显作用或者起到负面作用,西部地区则处于比较均衡的水平,这也进而解释了中部地区为何总体就业吸纳能力明显偏低。

税收优惠如何影响企业就业吸纳能力?——以固定资产加速折旧政策为例

就业是民生之本,是关系我国经济社会发展全局的重中之重。本文基于2011—2018年沪深股市制造业企业微观数据综合评估2014年和2015年固定资产加速折旧政策的两次试点对企业就业吸纳能力的政策效果。实证结果表明加速折旧政策显著增强了企业就业吸纳能力。机制分析表明,加速折旧政策对劳动力的“替代效应”小于产出增加对劳动力的“产出效应”。分组讨论表明,加速折旧政策效果在资本密集型和社会责任感强的企业中更为明显。进一步分析发现,加速折旧政策影响下企业增加用工需求的行为会产生不同“溢出效应”,制造业同一行业内其他企业会挤出目标企业的劳动力,而其他行业内企业会使目标企业的劳动雇佣增加。本文的研究从微观主体视角丰富了对税收优惠多重效果的理解,并为后续政策优化提供参考。

新疆生产性服务业就业吸纳能力的分析

运用就业弹性和投入产出方法和利用非线性回归模型,对新疆生产性服务业的直接就业吸纳能力进行实证分析,其结果显示新疆生产性服务业对新疆近几年就业增长做出了很大贡献。优先发展生产性服务业是解决并增加就业的重要途径。新疆在制定生产性服务业发展战略的过程中要做到:合理统筹服务业中不同行业的发展次序,加强金融服务业等对经济发展和就业的促进作用,加强城乡、农村金融机构的建设,对金融、保险、通信等就业吸纳空间大而垄断程度高的行业,应该减少行业垄断、放松市场准入,扩大就业吸纳能力。

北京市生产性服务业发展及其就业吸纳能力研究

生产性服务业的发展对北京市的经济增长及就业均具有较大的促进作用,2013年,北京市生产性服务业实现增加值9811.8亿元,占北京市生产总值的50.3%,在产业结构中占据主导地位。本文首先对其发展现状进行分析,然后综合运用就业弹性法和投入产出法对生产性服务业内部各行业的综合就业吸纳能力进行分析,发现由于不同行业本质特征的差异,内部各行业的现阶段及未来就业贡献能力不同。

苏州市中小企业就业吸纳能力调查及对策分析

中小企业在我国的国民经济中,发挥着重要的作用,中小企业的发展,不仅仅能够带动相关地区经济的发展,而且还能够有效的缓解我国的就业压力。而苏州市,在不断地发展过程中,在外来人口越来越多的形势下,在经济高速发展的同时,也面临着严峻的就业形势。针对此,本文对苏州市中小企业的就业吸纳能力展开详细的分析,从而得出了:现阶段经济增长促使苏州中小企业就业水平的大大提升、苏州市中小企业资产总量和就业能力存在一定相关关系、苏州市中小企业经营年限和吸纳能力呈现出正相关关系这三方面的相关关系。最后有针对性的从引导中小企业向就业潜力大的行业转型、以政府为媒介引导中小企业和大企业的交流、培育中小企业形成企业家精神这三方面提出了中小企业就业吸纳能力的提升对策。

浅析产业结构与就业吸纳能力

对我国产业结构与就业吸纳能力以就业弹性系数的角度进行实证分析,研究发现,我国第一产业拉动就业不足,第三产业拉动就业能力较强。因此要扩大就业规模,提升产业对劳动力的就业吸纳能力,必须发展劳动密集型的第三产业,促使劳动力从第一产业向第三产业转移。

减税降费政策对中小微企业就业吸纳能力的影响研究

就业是民生之本,关乎民生福祉和社会稳定。论文利用中小板上市公司的面板数据对减税降费政策对中小微企业就业吸纳能力的影响进行了研究。研究发现,税费负担与企业劳动力雇佣规模呈显著负向关系;相比于服务业,减税降费政策对制造业企业就业吸纳能力的影响更为显著;对于减税降费政策对中小微企业就业吸纳能力的提升作用,市场化程度高的地区比市场化程度低的地区更为明显,进而提出相应对策。

基于投入产出分析的行业吸纳就业能力研究

在我国经济发展进入新常态的背景下,研究不同行业的就业吸纳能力十分必要,有利于更好地开展产业结构调整和就业稳定工作。在分析不同教育程度劳动者就业的行业特征基础上,采用投入产出模型分析了各行业之间关联关系对不同教育程度劳动者就业的影响,进而研究各行业对不同教育程度就业者的直接和间接吸纳能力。研究结果显示,制造业、建筑业和农林牧副渔等行业是吸纳高中及以下,特别是小学及以下学历就业者的最主要部门,对高等教育程度就业者的吸纳主要体现在间接吸纳路径;吸纳高等教育就业者的最主要的部门是教育、公共管理、社会保障和社会组织等。面对传统产业升级和新兴产业对高层次人才需求不断增加的新形势,政策制定部门需要采取相应措施来积极引导不同教育程度就业者,特别是大专院校毕业生的行业选择倾向,使之与国家产业发展和结构调整相协调,并对教育结构、就业结构和产业结构调整进行统筹考虑。

甘肃省生产性服务业就业吸纳能力实证研究

运用就业弹性和投入产出法分析甘肃省的生产性服务业就业吸纳能力,结果表明生产性服务业对就业的拉动作用较大,内部各行业又存在差异,目前甘肃省仍是劳动密集型生产性服务业产业就业吸纳能力较强,而知识密集型生产性服务业产业的就业吸纳能力比较弱。