对我国经济增长中的就业和失业问题分析

就业的增长不仅取决于经济增长模式 ,而且取决于就业弹性系数。我国人口基数较大 ,面临的就业压力也较大 ,下岗和失业成为不可避免 ,造成失业的原因主要是体制和结构的改变。扩大就业减少失业的根本出路在于深化改革 ,发展经济。

江苏省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省就业和失业登记管理办法》的通知

苏人社规[2019]2号各设区市人力资源社会保障局,昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局:现将《江苏省就业和失业登记管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。2019年7月23日江苏省就业和失业登记管理办法第一章总则第一条为进一步规范就业和失业登记管理,准确掌握全省劳动者就失业状况,根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源和社会保障部就业服务与就业管理规定》《江苏省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》等法律法规的规定,制定本办法。

探究人力资源就业和失业登记管理

改革开放以来,我国劳动者用辛勤的付出在不同的行业中取得了辉煌的成就,极大地促进了社会经济的繁荣发展。但随着信息技术的高速发展,做好人力资源就业和失业登记管理的必要性、重要性日益凸显。劳动力就业失业登记管理是掌握劳动力就业与失业情况的重要手段,是分析和应用劳动力信息的重要工具,是提供公共就业服务、制定和落实就业扶持政策的基础性工作。因此,本文就人力资源就业和失业登记管理展开讨论,希望能提高人力资源就业和失业登记管理水平。

全省就业和失业保险工作会议提出:努力实现就业和失业保险工作的新发展

2月7日,全省就业和失业保险工作会议在潍坊召开。会议的主要任务是总结成绩,分析形势,交流经验,部署任务,推动全省就业和失业保险工作再上新台阶。省劳动保障厅厅长矫学柏、副厅长韩金峰到会作重要讲话。

浅谈失业率计算公式

对失业率的计算，一般采用的公式是：失业率＝失业人口数失业人口数＋就业人口数×１００％同样，就业率的计算公式，也与失业率的计算公式相似，只不过是将分子中的失业人口指标换成了就业人口的度量指标。具体的表达式为：就业率＝就业人口数失业人口数＋就业人口数×１...

我国的失业人员和下岗职工统计调查

我国的失业人员和下岗职工统计调查随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，失业人员和下岗职工问题越来越成为社会关注的热点问题。究竟什么是失业人员？什么是下岗职工？失业人员和下岗职工统计调查是如何进行的？这里仅就有关问题简要介绍如下。一、关于失业人...

市场经济与失业现象

市场经济与失业现象李含琳失业是市场经济运行中的一种客观现象，作为客观的经济现象，人们有必要辩证地认识就业与失业的动态交错关系，正确地认识和对待失业问题。一、我国失业是伴随市场发展而显形化的众所周知，我国的失业在改革开放以前是隐形状态的，这是由于计划体...

知识经济对澳大利亚的挑战

最近，澳大利亚技术科学和工程院发表了由格雷格·蒂伽特教授（ＧｒｅｇＴｅｇａｒｔ）等编写的题为《为未来而工作》的报告。报告综合了近期澳大利亚关于知识经济的论著，论述了世界知识经济的产生原因、特征及其对澳大利亚的挑战，分析了技术变革对就业和失业的影响以及...

奥地利的经济政策

1994年为奥地利的经济发展创造了有利的条件。1994年国内生产总值增长2．5％，1995年为3％。专家认为，经济的增长可保证工作岗位数的增加，失业人数停止增长。由于加入欧洲联盟，1995年通货膨胀率将减至2．2％。预计，国家预算赤字将增加，旅游收入将减少。强调指出，奥地利经济形势的好转是在世界经济形势好转的背景下出现的，但是德国的经济发展缓慢，而奥地利的工业部门又与德国的联系十分紧密。本文介绍了美国、日本、经济合作与发展组织国家、德国和奥地利1991年至1993年经济发展的主要指标（国内生产总值、外贸等）和对1994年至1995年的预测。分析了1991-1993年奥地利货币政策和预算政策的主要方向和对1994－1995年的预测。介绍了以价值计算，工业、农业、商业、交通运输、动力、服务业等各经济部门1993年所创造的财富的情况和对1994－1995年的预测。指出，奥地利加入欧洲联盟所得到的好处是投资气候改善，消费品增加，1995年食品价格下降等。讨论了1991年至1995年与工资动态和劳动生产率有关的情况，以及上述年份的就业和失业状况。

职工择业的六种心理误区

市场经济是流动经济,市场优化配置资源的方式是合理流动,资金、商品要流动,劳动力同样要流动,劳动者必须在就业和失业两种转变下转换。一些下岗职工之所以再就业困难,关键是思想观念的问题。具体来讲,应当走出几种心理误区: 一、更新思维:走出恋岗误区 长期计划经济思维定式的影响,相当一部分职工认为社会主义没有失业,失业是资本主义特有的现象,因而对当前“下岗现象”缺乏理解,眷恋原有的岗位,特别是参加工作有一定年限的职工,认为工作多年,对国家、对企业没有功劳有苦劳,现在企业说不要就不要了,成了没娘的孩子,社会主义优越性哪里去了。这种“恋岗”情绪既包含工人与岗位之间多年形成的职业感情,同时也还保留着计划经济的思维模式:劳动力一旦拥有岗位。