高校大学生就业现状及大学生就业困境探究

学生就业质量是衡量高校育人能力的重要因素,提升高校学生的就业能力是促进其个人发展、社会企业发展与推动经济建设的关键一环。影响高校大学生就业质量的因素较多,基于此本研究首先反思当代大学生的就业现状和困境,然后结合实际情况分析解决对策,旨在促进高校大学生顺利就业,为学生个人、社会企业发展与经济建设提供动力。

重大公共卫生事件防控常态化下高校毕业生的就业困境与弹性应对

在“十四五”规划的大背景下,实现更加充分更高质量的就业已成为高校人才培养的重要目标。近年来,国内重大公共卫生事件阶段性反弹,校企服务尚存短板,既影响了就业进程,又深化了供需矛盾。鉴于此,文章以校企“供给侧”为主线,基于对《2022年中国本科生就业报告》《2022青年求职行为洞察报告》的研读与实际工作观察,聚焦“奔赴”“储备”等毕业生求职困境,瞄准基建、指导等校企服务短板,响应“产教融合”“教育新基建”等决策部署,探索性地提出“数字赋能”“智慧基建”“指导下放”“生存教育”等应对措施,以此完善高校就业工作的支撑体系,缓解就业市场的结构性矛盾。

体育硕士专业学位研究生就业困境及破解路径研究

为破解当前体育硕士专业学位研究生的就业困境,从就业形势、招聘要求、职业选择、就业观念方面进行分析,结果:当前体育硕士专业学位研究生就业困境主要与研究生个人能力、就业观念、市场岗位供给及培养过程等因素相关。个人层面:需加强自身能力,提升竞争优势;明确职业规划,改正就业观念。社会层面:需降低区域发展差异,促进体育产业发展;积极落实就业政策,建设健康就业环境。培养过程层面:需优化培养课程设置,强化专业知识培养;完善学校资源配置,健全就业规划指导。

应用型本科院校毕业生就业困境分析与对策研究--基于高校辅导员工作视角

应用型本科院校不断扩招后,毕业生面临着生源与高校教育质量参差不齐、政府责任履行有待完善、就业大环境不容乐观、学生与家长就业期待过于理想化等多重困境。就业与创业指导作为高校辅导员的九大职责之一,其重要性被教育部明确强调,要求辅导员将就业工作摆在更加突出的重要位置。因此,基于高校辅导员视角分析毕业生就业困境并寻求相应的解决对策,可以为接下来毕业生就业工作提供较好的指导与借鉴意义。

高职院校土建类专业毕业生的就业困境与对策分析

在经济下行和新冠疫情的双重压力下,作为我国支柱产业的建筑业面临着前所未有的挑战,高校土建类专业毕业生的就业呈现疲软态势。本文分析了在新常态发展格局下高职院校土建类专业毕业生面临就业困境的具体原因,总结了推进土建类专业毕业生就业的工作新路径。

新制度主义视角下高职毕业生就业困境及应对策略

就业是最大的民生,高职院校是人才培养的重要阵地。近年来,毕业生就业问题一直是舆论关注的焦点。随着应届毕业生人数的逐年增长,高职毕业生就业形势更加严峻,大学生就业暴露出韧性不足、实效不高、内化困难等问题。因此,我们试图基于新制度主义理论,通过从规制、规范、文化-认知上反思问题、抓住机遇,落实政策加强就业力度、创新指导方式展现就业柔性,多方服务使学生感受就业温度,为高职毕业生就业注入“强暖流”。

腾冲市农村剩余劳动力转移就业困境及对策研究

我国是农业大国,农村人口位居世界前列,在产业重心转移的过程中,解决农村剩余劳动力转移的问题成为推动乡村振兴的重要环节,也是解决“三农”问题的关键。经济的快速发展、农业现代化的普及、城市工业化以及服务业的迅猛发展使得农村出现大量剩余劳动力,且由于区域经济发展水平、劳动者的家庭因素、劳动力市场发展情况、劳动收入情况等原因,农村剩余劳动力大量转移就业。文章以腾冲市为例,从农村剩余劳动力方向入手,分析该地农村剩余劳动力转移就业的困境,并针对这些困境给出合理的对策建议。经研究表明该地区面临的困境主要有:就业专业技能较差,文化水平较低;就业不稳定,就业观念过于陈旧;农民就业途径狭窄,无法得到长期稳定的收入。因此提出提高农民文化素质、发展第三产业、建立健全社会保障制度、建立健全劳务市场的规范制度,加强劳务信息服务等对策建议。

如何打破女大学生就业困境

就业是经济问题,更是社会问题,其中女大学生就业难题至今仍没得到切实有效的解决。据人社部统计,2023年,我国高校毕业生达到1158万,与前一年相比上涨了82万,其中女性高校毕业生过半。随着经济运行整体好转,在就业形势持续回暖的大背景下,如何提高女大学生就业值得关注。因此,本文针对女大学生就业难题进行痛点分析并提出可行性对策。

新形势下大学生就业困境与破解对策研究

2023年我国高校毕业生数量再创历史新高,大学生就业面临严峻形势。面对工科发展的形势,引导工科院校大学生认清当前就业形势,与时俱进地转变就业观念,适应时代的发展与要求,才能实现高质量就业。文章通过厘清当前工科院校大学生的就业现状和存在问题,分析研究影响工科院校大学生就业的主要因素,有针对性地提出破解工科院校大学生就业困境的对策与建议。

非司法行政警察类专业学生就业困境与解决路径——以湖南司法警官职业学院为例

在人社部发[2018]20号文件中,明确了司法行政系统所属院校警察类专业毕业生培养和入警工作的政策保障。但司法警官职业院校的非司法行政警察类专业学生的就业面临哪些困境和挑战,该如何应对和解决,值得思考和研究。基于现状、数据、案例等分析,建议从学校、学生、家庭、社会等四个方面多管齐下、相互联动,提升非司法行政警察类专业毕业生的就业竞争力,最终实现非司法行政警察类专业毕业生高质量就业。

后疫情时代高校毕业生就业困境及路径分析

就业是最大的民生,高校毕业生就业情况影响着社会稳定及经济发展。近年来,高等学校毕业生人数持续增长,随着国内新冠疫情突发,高校毕业生面临市场需求萎缩与人才供给增加的“双重压力”,就业形势复杂严峻,“稳就业”“保就业”的任务非常艰巨。如何推动高校毕业生就业比例提升,是每一名高校思想政治工作者应充分思考的问题,在顺应当前政府对于高校毕业生就业政策的基础上,深入剖析毕业生就业面临的就业困境,并提出合理的解决对策,合力突破就业困境。

高职师范生就业困境分析和化解策略

高职师范生是非常独特的一个群体,在就业求职的过程中面临着非常大的困境。政府部门、师范院校、教师和学生要共同行动起来,逐步推动高职师范生增强核心就业能力,创设日益完善的就业环境,顺利实现就业。

地方本科院校毕业生的就业困境与应对策略

高校毕业生的就业问题始终是党和国家关注的重大课题。文章以地方本科院校毕业生为研究对象,直面毕业生的就业困境,在系统分析影响毕业生就业的主客观因素基础上,结合工作实践,指出政府、高校、企业要充分发挥不同主体效用,持续完善就业指导与服务体系,切实增强学生的求职信心与职业能力,竭力实现新形势下毕业生更加充分更高质量就业。

就业困境下,年轻人正在啃一种很新的老--全职儿女

随着春招的到来,很多毕业生都开始着手准备找工作的事宜。最近,有一种很新的职业开始在毕业生群体中流行,这就是“全职儿女”。全职儿女被认为是一种新型啃老,通常全职儿女在家承担一些家务并对父母付出一定的情绪价值,从而在父母处换取生活费,同时在这期间准备考研、考公或准备找工作。

“后疫情时代”云南跨境民族地区毕业生就业困境及对策研究

自2020年初新冠疫情发生以来,我国高校毕业生就业进入“寒冬季”,云南省地处我国西南边陲,边境线漫长,疫情防控形势异常严峻,对当地经济及社会发展产生较大影响;“后疫情时代”,对云南高校毕业生,尤其是对云南跨境民族地区毕业生就业影响深远。文章以样本高校中毕业生的就业问卷为研究基础,探讨了“后疫情时代”促进云南跨境民族地区毕业生就业的意义、分析了就业影响因素及困境,并构建了以“就业观念、宏观环境、社会支持、自身条件”为“四位一体”的精准助力帮扶框架,增强云南跨境民族地区毕业生就业帮扶工作的实效性,以此更好地促进云南跨境民族地区毕业生顺利走向工作岗位。

“三全育人”视域下非公费师范生就业困境及路径——以西安市小学教育专业就业为例

2018年《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》指出:“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本”,并提出“教师成为让人羡慕的职业”的政策目标。习近平总书记在二十大报告中指出:“就业是最基本的民生。强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业”。相比于公费师范生有定向就业政策的保障,非公费师范生的就业形势极其严峻。其中,“博而不精”的小学教育专业更是如此,尤其是在“高校如林”的西安市地区。

如何缓解大学生就业困境

随着我国教育体系的改革,大学生扩招,高校毕业生人数较多。在当前大学生就业问题已成为一项社会性的问题,为解决这一问题要求地方人事部门充分在大学生就业中发挥指导和辅助作用,起到宏观调控作用。本文通过分析解决大学生就业政策的方式,认为大学生就业困境是由多方面因素引起的,本文结合大学生就业困境制定相应的措施,有效解决大学生就业过程中难题。

乡村振兴视域下和田富余劳动力转移就业困境研究

推动共同富裕,促进人类全面发展和社会全面进步,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感是富民兴疆的应有之义。富民兴疆的首要重心是紧贴民生推动高质量发展,需要持之以恒巩固脱贫攻坚成果和促进就业两件大事,多方发力促使脱贫人口增收创收,做好这一群体稳岗就业的帮扶工作。位于新疆维吾尔自治区的和田地区有着举足轻重的地理位置,但是由于自然禀赋欠缺、农村人口基数庞大、依托的经济基础薄弱,如何破解当前该地区的农村富余劳动力转移就业困境成为广泛讨论的重要议题。文章将和田地区作为调研对象,通过深度调研,梳理了当下南疆地区农村富余劳动力转移就业的现状和困境,提出了促使富余劳动力转移、就业质量提升的对策建议。

高校大学生就业现状及大学生就业困境研究

在我国推动教育全民化的前提下,高校不断地进行扩招,目前毕业的大学生数量越来越多。在此背景下,很多学生在毕业之后会面临着非常明显的就业竞争压力,学生所面临的就业情况极具挑战性,许多学生在毕业之后很难顺利地找到自己心仪的岗位。因此,在现阶段的大学教育实施过程中,教师除了在有限的时间内为学生导入不同的知识之外,教师还需要为学生分析目前的一些就业形势变化,并且对学生进行合理的就业指导,让学生有更为清晰的就业思路和方向之后,能够有针对性地去选择适合自己的岗位,解决学生的就业难问题。由此,下文就围绕着大学生就业形势变化以及高校就业指导模式的变革这一话题进行探析。

不同学历层次背景下新疆会计专业毕业生存在的就业困境及对策建议

笔者以新疆农业大学会计专业的毕业生为主要研究对象,通过问卷调查的方式对2022届毕业的专升本学生、本科生、研究生的就业现状进行了分析,进而探讨出不同学历层次背景下新疆会计学专业毕业生存在的就业困境以及原因,并针对就业困境提出相应的对策。