浅析高校“就业困难生”之成因及对策

"就业困难生"是指那些由于在自身能力、素质、身体或心理等方面存在较大缺陷而导致就业困难的高校毕业生,是一个在就业竞争中处于绝对劣势的弱势群体。解决"就业困难生"问题是各高校职业指导工作的重点,是落实科学发展观、践行"以人为本"发展战略的重要体现,也是构建社会主义和谐社会的必要保障,具有十分重大的现实意义。

基于“易班”平台的高校就业困难生就业指导服务模式的构建

传统就业指导课程信息化服务能力相对滞后,在对就业困难学生帮扶上显得不足。“易班”平台具有针对性、操作便捷等特点,可以有效开展个性化就业指导服务。高校开展就业困难学生帮扶,可以通过“易班”平台进行精确认定、加强互动、个性推广,实现精准帮扶。

论人文关怀对高校就业困难生的意义

高校就业困难生的就业状况已引起社会各方面的关注,而人文关怀是高校对就业困难生进行帮扶的重要方法之一。本文通过分析当前高校就业困难生帮扶中人文关怀的缺失方面的现状,阐述在高校就业困难生帮扶中贯彻人文关怀的现实意义以及高校就业困难生就业工作中贯彻人文关怀的主要途径。

新时期高校就业困难学生群体的困境及对策

2020年新冠疫情背景下高校毕业生就业工作面临着新的挑战,在如此严峻的就业形势下高校中就业困难学生群体成为全社会关注的对象。就业困难学生群体的出现也说明了我国高校目前就业指导工作中存在的一些问题,为了更好地帮助高校就业困难学生群体顺利就业,给高校就业工作提供一些参考意见。本文就现阶段高校大学生就业困难群体的主要类型及成因进行了分析,并深入阐述了就业困难群体帮扶工作的现状且给予了相关的对策建议。

加强高职院校就业困难毕业生就业竞争力策略研究

就业是民生关注的焦点。近几年来,高职教育迅猛发展,对高职毕业生就业问题的研究已经成为焦点话题。本文将从高职院校毕业生竞争力内涵谈起,针对当前就业困难毕业生现状,借鉴国内外相关职业教育的就业指导与实践,提出解决思路和建议。

试论如何做好就业困难群体的职业指导——以苏州健雄职业技术学院为例

随着高校招生规模的不断扩张,实体经济的萎靡不振,高校毕业生就业困难现象日益加剧,尤其对于高校困难生,找到一份合适的工作,变得可望而不可及。如何对就业困难生进行职业指导,提升就业竞争力,成为了高校就业的重要课题之一。

高校特殊生教育管理现状分析及模式研究

近年来,改革开放步伐加快与进程不断深化,带动了市场经济发展的同时,也急剧扩大了全国各个高校的招生数量。高等教育在社会教育中的地位和所占比例不断提高,一方面满足了人民物质文化生活的需要,另一方面提高了全体公民的受教育水平,社会朝着更加文明、民主、和谐、富强的方向发展、前进。随着高校学生基数的增加,经济困难生、恋爱生、后进受挫生、心理问题生、就业困难生等类型的特殊生比例也随之增长.