新时期来华留学生就业地区意向调查与影响因素研究——以华侨大学为例

文章以华侨大学为例,通过定性与定量分析相结合,深入研究来华留学生就业地区意向及其影响因素。研究发现:生源地是来华留学生就业的首选,但留在中国比重也较高,二者合计占86.8%。来华留学生地区就业地选择是内部因素和外部因素的综合结果。其中,人际关系是影响来华留学生就业地选择最主要的因素;政治、经济、社会、教育与发展、就业形势对留学生就业地选择也有较重要的影响。文章分别从留学生、政府、高校三个层面提出建议。

广西普通高校毕业生就业地域流向特征及引导策略研究

作为民族地区,近五年来,广西普通高校毕业生就业地域流向受到社会经济因素、传统观念因素、竞争力因素的影响,呈现出毕业生以区内就业为主、倾向经济发达地区就业、就业地域流向不均衡等特征。为了能够吸纳更多人才助力民族地区经济发展,需要政府、高校、毕业生个人共同努力,在政策制定、学科建设、就业指导、个人能力提升等方面协同推进,建立完备的人才引进政策和就业鼓励政策,为人才留桂就业营造良好的环境。

在温高校生源地和就业地关系的分析研究——以浙江东方职业技术学院数字工程学院为例

2018年以来,不少城市开始推出各项利好政策吸引人才,并取得显著效果。本文以浙江东方职业技术学院数字工程学院为例,通过对近五年毕业生的生源地、就业地数据和现状分析,从人才角度出发,探究该群体选择就业地的综合考虑和需求,探索人才就业需求与城市条件的匹配度、选择就业地时的影响因素,为城市增强对人才的吸引力建言献策,以期对人才流动、区域协调发展、政策制定等提供一定的借鉴和决策参考。

中部高校一流专业毕业生就业地选择及动因

在我国“双一流”建设及区域发展不均衡的背景下,基于中部某省高校毕业生行政监测及调查数据表明,一流专业毕业生跨省就业具有很强的经济动机,对学校的满意度、家庭的贫困程度是其留省就业的重要拉力,而较高的社会资本将其推往省外,且工作匹配度、签约机构的声誉、福利待遇等均能影响一流专业毕业生的跨省流动。最后,从当地政府、企业、高校三方面提出促进人才合理流动的政策建议。

基于地理集中指数的毕业生生源地与就业地空间分布探究

文章以西安石油大学计算机学院2019、2020、2021届毕业生生源与就业地数据为原始基础数据,将其以省份为单元进行汇总,利用地理集中指数模型和吸引半径模型对数据进行定量分析,通过ArcGIS将处理过的数据与我国行政区划图进行属性绑定,制作全国范围内的空间分布图。通过可视化分析探究近3年生源和就业数据的动态变化情况,并探究其影响因素。结果表明,近3年的生源地相对聚集,并呈现“邻里效应”的特征;就业地较分散,人才流动多趋向于东南沿海地区,与经济发展呈正相关关系,这使得地区之间的发展更加不平衡。为加强西部建设,在今后的招生和就业工作中,应该考虑人才回流问题,并作出相应的政策调整。

云南高校毕业生就业地区偏好研究——以云南9所本科高校为例

本文根据云南省9所本科院校2021届毕业生就业质量报告的数据,对云南高校2021届毕业生就业地区的偏好情况进行研究。对云南省内和省外进行就业率比较,得出省内的就业率远远高于省外的就业率。毕业生在省内就业地区选择中表现出明显的地区偏好,主要偏好于高校所在地,同时对昆明市、曲靖市、红河州、昭通市这四个地区有明显的偏好;其中4所高校毕业数据体现出丽江市、迪庆州、怒江州是就业率较低的就业地区,毕业生偏好程度较低。从数据中体现的问题有:高校毕业生省内省外就业偏好差距大,省内的竞争压力大;省内的毕业生对省内地区偏好明显,就业不均衡;省内就业率低的地区和就业率高的地区就业率差距太大。最后从毕业生方面、学校方面、各个地方人才招聘单位方面提出了有效的建议。

数智时代高校毕业生就业地域选择的影响因素——基于不同类型城市的异质性研究

基于全国范围内发放的2025份问卷,本文从城市区位、城市等级两个角度出发,探究近两年高校毕业生的城市选择的总体偏好。研究结果显示:2022届与2023高校毕业生的城市选择大体呈“东密西疏”与“高等级城市偏向”的特点,西部地区与农村基层地区人才流失严重。通过分析该现象形成的内在机理,发现经济水平与政策条件是最主要的影响因素。各城市需要结合数字经济发展下就业市场出现的新特征,制定相关政策顺应数智时代的新要求,通过增加就业机会、提升创新创业能力、制定科学的人才吸引政策等,积极引进、培养人才,从而在“抢人大战”中获利,促进城市发展。

“抢人大战”背景下高校毕业生的就业地选择--基于上海市大学生的实证研究

人才是区域创新和城市发展的关键要素。为提升城市竞争力,各城市陆续出台人才政策加入“抢人大战”。在此背景下,文章基于上海市12所高校《毕业生就业质量报告》和笔者收集的问卷调查数据,利用统计描述、多项logistic模型等方法从宏观城市与微观个体层面分析上海毕业生群体就业迁移行为及其影响因素。研究发现:宏观方面,上海高校毕业生就业迁移主要指向东部沿海地区,上海作为就学地有较强空间黏滞性,且对来自其邻近欠发达地区生源的作用更强。微观层面,城市经济发展程度仍是影响毕业生选择就业地的主要因素,来自经济发达地区的毕业生求学与就业迁移意愿较低,人才政策对不同个体的影响存在异质性;人口学特征、家庭背景、人力资本和在就业地的社会资本显著影响毕业生的就业迁移行为。

社会资本对农民工初职就业地选择的影响

利用2014年农民工实地调研数据,分析农民工的社会资本异质性与其初职就业地选择差异的关系。基于mlogit模型的估计结果发现,社会资本网络宽度和社会资本网络高度对农民工初职就业地选择的影响不显著,而社会资本的网络强度对农民工初职就业地选择显著且具有正向的导向性。

来沪就读本科生地域流动与中国的地区平衡——大学生就业地选择的调查与思考

本文通过对来沪就读的来自上海八所高校350名本科毕业生进行问卷调查(2004年),分析了毕业生流动的距离特征,由此引出了中介城市的概念,然后分析了中介城市引力的影响因素以及学生就业心理倾向,推导出了毕业生就业地基本引力模型,试图寻求使中国人才趋向平衡的方法。最后,从个人、企业和政府三个角度提出了对策和建议。

基于混合Logit的居住地和就业地选择行为模型

为了剖析城市居民在选择居住地和就业地时的决策机理,利用混合Logit模型建立了城市居住地选择模型和就业地选择模型.针对北京28个住宅小区进行了问卷调查,共发放2 520份问卷,回收1 994份有效问卷,利用调查数据对模型参数进行了估计.结果表明,"出行距离"是影响居民在进行居住地与就业地选址时的首要因素,除此之外,"轨道站点数量"是影响居住地选择的主要因素,"出行成本"则是影响就业地选择的主要因素.

考虑决策顺序的城市居住地和就业地选址模型

居住地和就业地是城市最重要的两类用地,其分布与交通系统有着紧密的联系,且与人们的决策行为有关。本文假设城市居民在进行居住地和就业地选址时考虑先后顺序,在此前提下利用混合logit方法构建城市居住地和就业地选址模型。在北京市28个住宅小区开展问卷调查,利用相应数据估计了模型参数,进一步与已有的不考虑选择顺序的模型结果进行对比,并分析城市居民在选择居住地和就业地时的决策机理。结果表明居民的居住地和就业地选择行为与交通系统有着密切的关系。

大学生就业地域选择的影响因素分析——基于扩展的托达罗人口流动模型

本文运用扩展的托达罗人口流动模型分析了我国大学生就业地域选择的多元化趋势。经研究发现以下结论:第一,城市间的收入差距、就业机会可获得性的差别是影响大学生选择就业区域的主要原因;第二,心理成本也是重要影响因素;第三,相比职业发展前景,大学生在选择就业区域时更重视短期的货币收入。本文的结论能够较好地解释目前大学生就业地域的多元化趋势,并为国家制定就业政策提供针对性的建议。

农村外出就业劳动力的结构特征与就业地区分布——对宁夏固原县的调查分析

乡村劳动力外出就业已经成为我国一个重要的社会现象。在对宁夏固原县两个乡所进行的实地调查表明,近年来外出就业劳动力规模增长迅速,外出就业对于增加农民收入、缓解当地就业压力等方面具有明显的作用。外出就业劳动力在年龄、受教育程度和所从事工作类型方面都有自己的特征,并且这些结构特征与他们就业的地区分布具有一定的相关关系。

农科大学生就业地域选择意愿的实证分析——以708份调研数据为例

文章基于计划行为理论,理论上分析影响农科大学生就业地域选择意愿的因素。分析得到六类变量:个体基本特征与偏好、家庭基本特征与偏好、专业基本特征、人力资本特征、就业考虑因素和政策认知,并结合调研数据进行实证研究。研究表明:第一,六类变量均对农科大学生就业地域意愿选择产生重要影响,其中个人基本特征与偏好对就业考虑因素影响最大;第二,对"重要的他者"的态度的态度,即农科大学生是否考虑父母期望,对自身就业地域选择意愿影响最大;第三,父母对农科大学生就业地域选择意愿上的影响,更多体现在子女的社会层面思考,而不是经济层面。基于实证分析的结论,文章提出四点政策建议。

大学生就业地区选择分析——基于教育收益的视角

大学生选择到经济发达地区和城市就业,从教育收益的角度来看,原因在于大学生企图实现教育收益最大化。不同地区间的教育收益差异受劳动力市场化程度和经济发展水平的影响,经济发达地区和城市因具有相对成熟的劳动力市场和较高的经济发展水平,有利于实现更高的教育收益,因此成为大学生就业地区的首要选择。

就业地点与工资水平——社会网络的中介作用

本文以社会网络理论为基础,对部分2011年及其后初入职的大学毕业生进行问卷调查,运用普通最小二乘回归法和多元有序逻辑回归法对大学毕业生初次入职工资水平进行研究。结果表明:就业地点对毕业生的初次入职工资水平具有显著的影响;就业地点与毕业生是否动用社会网络寻职存在显著的关系;社会网络对就业地点与工资水平的关系具有部分中介作用。

粮食主产区农村转移劳动力就业地域的选择分析

本文认为,粮食主产区农村转移劳动力的受教育程度、年龄和所在村外出务工人数对农村转移劳动力的就业地域选择有着重要的影响;通过加大粮食主产区农村的基础教育投资,发展农村职业教育和成人教育,有针对性地提高农村转移劳动力的职业技能水平,提高粮食主产区农民的受教育程度,可以有效地提高农村劳动力的转移能力,扩大农村劳动力的转移地域,使劳动力资源在更大范围内得到有效配置;粮食主产区应该发展适合当地情况的第二、第三产业,提高当地吸纳农村劳动力的能力,使更多的农村劳动力转移出来,尤其是保证年龄较大的农村劳动力可以有机会在当地实现非农就业;粮食主产区的相关政府部门应加强对农村劳动力转移的组织工作,提高农村劳动力转移的组织规模和效率。

大学生就业地区分布的实证分析

典型调查表明:学历层次相同,北京生源毕业生的京城比、北京比和东部比较高,变化幅度较小,非京生源毕业生则较低,变化幅度较大,社会资本的作用与学历高低成反比;非京生源毕业生,高学历者的京城比和北京比高于低学历者、且有强化的态势,人力资本的作用受到生源地的影响;不同学科专业的三大比例及其变化趋势存在一定的差异,尤其在就业地区分布的稳定性方面。生源地、学历、专业成为大学生就业地区分布及其变化的决定性因素。要提高人力资本存量、改善人力资本结构、并降低社会资本的影响,促进高层次劳动力资源的优化配置。

高等农林院校毕业生就业地区流动情况——基于6所农林院校2017-2019年毕业生就业质量报告的分析

基于国内6所高等农林院校2017-2019年毕业生就业质量报告,分析了98,329名毕业生的就业地区流动情况。结果显示,到我国东部地区就业的毕业生比例最高,东部地区是毕业生主要流入的目的地,而中部、西部和东北地区充当了毕业生主要输出地的角色。基于以上结果,对其中的原因进行了分析和讨论,并从强化毕业生就业创业引导工作、优化高等农林院校区域布局和加大毕业生到欠发达地区的扶持力度三个方面,对进一步引导和支持高等农林院校毕业生到祖国最需要的地方建功立业提出了相应的对策建议。