新时期来华留学生就业地区意向调查与影响因素研究——以华侨大学为例

文章以华侨大学为例,通过定性与定量分析相结合,深入研究来华留学生就业地区意向及其影响因素。研究发现:生源地是来华留学生就业的首选,但留在中国比重也较高,二者合计占86.8%。来华留学生地区就业地选择是内部因素和外部因素的综合结果。其中,人际关系是影响来华留学生就业地选择最主要的因素;政治、经济、社会、教育与发展、就业形势对留学生就业地选择也有较重要的影响。文章分别从留学生、政府、高校三个层面提出建议。

云南高校毕业生就业地区偏好研究——以云南9所本科高校为例

本文根据云南省9所本科院校2021届毕业生就业质量报告的数据,对云南高校2021届毕业生就业地区的偏好情况进行研究。对云南省内和省外进行就业率比较,得出省内的就业率远远高于省外的就业率。毕业生在省内就业地区选择中表现出明显的地区偏好,主要偏好于高校所在地,同时对昆明市、曲靖市、红河州、昭通市这四个地区有明显的偏好;其中4所高校毕业数据体现出丽江市、迪庆州、怒江州是就业率较低的就业地区,毕业生偏好程度较低。从数据中体现的问题有:高校毕业生省内省外就业偏好差距大,省内的竞争压力大;省内的毕业生对省内地区偏好明显,就业不均衡;省内就业率低的地区和就业率高的地区就业率差距太大。最后从毕业生方面、学校方面、各个地方人才招聘单位方面提出了有效的建议。

大学生就业地区选择分析——基于教育收益的视角

大学生选择到经济发达地区和城市就业,从教育收益的角度来看,原因在于大学生企图实现教育收益最大化。不同地区间的教育收益差异受劳动力市场化程度和经济发展水平的影响,经济发达地区和城市因具有相对成熟的劳动力市场和较高的经济发展水平,有利于实现更高的教育收益,因此成为大学生就业地区的首要选择。

农村外出就业劳动力的结构特征与就业地区分布——对宁夏固原县的调查分析

乡村劳动力外出就业已经成为我国一个重要的社会现象。在对宁夏固原县两个乡所进行的实地调查表明,近年来外出就业劳动力规模增长迅速,外出就业对于增加农民收入、缓解当地就业压力等方面具有明显的作用。外出就业劳动力在年龄、受教育程度和所从事工作类型方面都有自己的特征,并且这些结构特征与他们就业的地区分布具有一定的相关关系。

大学生就业地区分布的实证分析

典型调查表明:学历层次相同,北京生源毕业生的京城比、北京比和东部比较高,变化幅度较小,非京生源毕业生则较低,变化幅度较大,社会资本的作用与学历高低成反比;非京生源毕业生,高学历者的京城比和北京比高于低学历者、且有强化的态势,人力资本的作用受到生源地的影响;不同学科专业的三大比例及其变化趋势存在一定的差异,尤其在就业地区分布的稳定性方面。生源地、学历、专业成为大学生就业地区分布及其变化的决定性因素。要提高人力资本存量、改善人力资本结构、并降低社会资本的影响,促进高层次劳动力资源的优化配置。

高等农林院校毕业生就业地区流动情况——基于6所农林院校2017-2019年毕业生就业质量报告的分析

基于国内6所高等农林院校2017-2019年毕业生就业质量报告,分析了98,329名毕业生的就业地区流动情况。结果显示,到我国东部地区就业的毕业生比例最高,东部地区是毕业生主要流入的目的地,而中部、西部和东北地区充当了毕业生主要输出地的角色。基于以上结果,对其中的原因进行了分析和讨论,并从强化毕业生就业创业引导工作、优化高等农林院校区域布局和加大毕业生到欠发达地区的扶持力度三个方面,对进一步引导和支持高等农林院校毕业生到祖国最需要的地方建功立业提出了相应的对策建议。

人文社科类博士研究生选择就业地区的影响因素研究

博士研究生毕业后留在就学地工作是博士生教育在区域经济社会发展中发挥以人才培养为核心的主体功能和派生功能的主要方式。在社会资本与社会认同的理论视角下,选取中国人民大学人文社科类博士研究生进行质性研究后发现,从"自我"到"他者"的人的因素和从"自然"到"社会"的环境因素是博士研究生选择就业地区的两大决定因素。附着于个体身上的个人特质和体现于不同地理区位的自然环境是"个人"和"自然"的基本要义,而围绕博士研究生个体形成的社会资本、社会认同和社会环境是"社会"的关键内容,"个人-社会-自然"三者联动,对人文社科类博士研究生选择就业地区产生综合性影响。

本科毕业生就业地区选择及其影响因素分析——基于南京高校的调查研究

随着高校毕业生人数持续增长,大学生就业问题引起了社会各界广泛关注。在微观层面,毕业生会根据预期收益和预期成本的对比选择就业地,实现个人人力资本投资收益的最大化。借助博格的人口转移"推-拉"理论,利用对182位毕业生的调查数据实证研究毕业生就业地区选择意愿,研究显示,一线城市仍是大多数毕业生就业地的首先地区;其次,选择就读学校所在地学生人数也较多。采用Logit模型分析各因素对个体选择行为的影响,发现不同生源地学生就业地选择存在差异,此外,社会资本、心理成本和城市区位特征均会对毕业生就业目标地产生显著影响。

家庭就业观念对金融工程大学生预期就业地区选择的影响——基于有序多元logistic回归的实证分析

本文以湖南某高校金融工程专业的应届大学毕业生为研究对象,采用有序多元logistic回归模型分析家庭就业观念对该专业大学生就业地区选择的影响。结果显示,家庭期望的工作地区的等级越低,大学生越倾向于选择较高等级的工作地区,与家庭期望的工作地区等级越背离,家庭期望工作地区的等级越高,大学生个人的预期工作地区越倾向于理性地进行选择;父母文化程度越低,大学生也倾向于选择较高等级的工作地区,父母的文化程度越接近于参照分类,大学生个人的预期工作地区越倾向于理性地进行选择。针对实证分析结果,提出家庭就业观念合理化策略,为家庭创造有利于大学生就业的微观环境提出建议。

乡村振兴背景下大学生就业地区分布实证分析

乡村振兴战略背景下引导高校毕业生到中西部地区就业对我国区域协调可持续发展具有重要意义。基于北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”数据的实证分析发现,高校毕业生就业地区分布差异较大,东中西部大致呈“5-3-2”的比例分布。毕业生就业地区分布受到其人口统计学特征、人力资本、社会资本等因素的影响。因此,应继续推进对西部地区就业的鼓励和支持政策;鼓励高校毕业生到中西部和基层就业的政策应进一步细化,针对不同行业给出具体引导政策;完善劳动力市场,多渠道畅通高校毕业生流动。

数字经济发展对长江经济带地区就业状况的影响研究

当前,数字经济已成为社会经济活动中最为重要的运行模式。本文利用2011—2019年长江经济带107个城市的面板数据,采用双固定效应模型检验数字经济发展水平对地区就业状况的影响,并从城市所属省份特征方面详细考察了数字经济对地区就业产生影响的异质性。研究发现,数字经济发展对改善地区就业状况有显著的正向影响;数字经济发展通过提高地区的开放程度和人力资源储备改进地区就业状况;数字经济发展在内陆省份的城市能对地区就业状况产生更大的正向影响,本结论对后续相关研究提供了更多的实证研究数据,对相关领域研究具有一定的意义。

就业社会实践与毕业生去重点地区就业

以T大学研究生就业为案例,实证分析了在学期间参加以就业为导向的社会实践与他们最终就业地区去向之间的关系。实证结果发现,在控制了其他因素之后,毕业生在学期间参与过就业社会实践有助于显著提高其毕业后去东北、中部与西部就业的概率。这表明高校将就业引导工作的范围从毕业生扩展到其他年级甚至新生将有助于缓解毕业生就业结构性的失调。

基于成本收益视角的高校毕业生就业地区流向研究

市场化的就业模式下,学生选择去东部经济发达城市、高校所在地城市还是回家乡就业,是学生进行成本收益分析后的理性抉择。本文对几种就业地区流向的成本收益进行了对比分析。

减税政策对中小企业就业吸纳能力的影响

自2012年以来,我国新旧动能转换,经济发展速度减缓,就业成为最大的民生话题,国家召开的各项重要会议中也屡次强调就业优先。税收是一种非常重要的政策工具,可以通过制定税收政策来刺激中小企业发展,提高其就业吸纳能力,进而改善就业难的社会现象。选取国泰安CSMAR数据库中2015—2021年创业板上市公司相关数据,采用固定效益模型实证检验,结果显示,中小企业整体税负与自身就业吸纳能力间呈现显著的负向作用。因此,落实好减税降费相关政策,发挥好税收对稳就业工作的积极作用,有利于进一步促进我国就业平稳健康发展。

黑龙江省大学毕业生就业地区选择影响因素研究

随着交通运输、通讯等基础设施的发展,劳动力市场灵活性增加,劳动者就业观念逐渐开放。2016年以来,中国城市相继出现"抢人大战",而黑龙江省大学毕业生在择业时更多地选择出省就业。但是黑龙江省的经济社会转型和产业结构调整也需要大学生提供有生力量。因此,从大学毕业生个体和就业地区两个角度归纳二者互相选择的因素,有利于客观地认识黑龙江省大学毕业生就业地区选择的原因,为制定适合大学生就业地区选择政策提供建议。

高技术产业的地区就业乘数效应研究

本文利用中国省级部门就业面板数据,研究高技术产业发展对制造业就业和服务业就业的乘数效应。研究结果显示,高技术产业就业每增加1%,分别能够创造出约7%的单位制造业就业、约2%的非单位制造业就业,以及约1.6%的单位服务业就业。高技术产业对单位制造业就业的创造作用大于非单位制造业,高技术产业对单位服务业就业的创造作用明显,对非单位服务业就业的创造作用不明显,表明高技术产业发展有利于提高就业质量。进一步利用中介效应检验模型研究发现,高技术产业对服务业就业的乘数效应是通过促进制造业发展的中介作用形成的,高技术产业发展并不能直接带动服务业就业增长。

服务进口对进口国或地区就业的影响研究

从进口增长来源视角考察服务进口对进口国或地区就业的影响并总结其对中国的启示,既有助于我国调整贸易结构和推动服务业有序开放,同时也为挖掘和持续发挥服务进口的积极作用提供明确理论借鉴。基于多国或地区面板数据,证实了服务进口扩张可以提升进口国或地区就业规模。区分进口增长来源后发现:种类边际对就业影响不显著,数量边际显著促进就业,质量边际显著抑制就业。进一步的,种类边际正向促进新兴经济体的高技能劳动力就业,数量边际对低技能劳动力就业起促进作用,质量边际对各类型劳动力就业均起抑制作用。种类边际有助于增加女性就业,缓解劳动力市场性别歧视。中介效应检验证实服务进口可以通过生产率影响进口国或地区就业。

技术进步影响地区就业结构的实证分析

在考察地区就业结构现状的基础上,本文通过回归分析和误差修正模型,研究技术进步对地区就业结构的影响。实证分析表明,技术进步对各地区就业产生负向影响,同时对不同地区就业的影响存在差别:技术进步对东部地区第一、三产业就业有负向影响;对中部地区第二产业就业有负向影响;对西部地区的第二、三产业就业有负向影响。为优化地区就业结构,应在加快技术进步的同时,选择适合地区产业结构变化的先进技术。

流通产业的经济增长值、全要素生产率与地区就业增长

在我国经济产业中,流通产业作为服务行业的组成部分,对经济增长、提高就业率具有重要作用。本文在广义最小二乘法理论分析的基础上,深入分析2016-2017我国东中西部地区的流通产业发展情况,通过面板数据实证分析产业结构转型对其经济增长值、全要素生产率与地区就业增长间的影响关系。研究结果显示,流通产业经济增长、全要素生产率的提高对就业率的提高具有明显促进作用,且该促进作用拥有明显的地区差异化,东部地区明显优于中西部。根据实证研究结果,对促进我国流通产业发展提出相关建议,应从大力支持中小型企业的发展、支持技术创新等方面着手,促进流通产业发展,推动我国经济增长。