广西普通高校毕业生就业地域流向特征及引导策略研究

作为民族地区,近五年来,广西普通高校毕业生就业地域流向受到社会经济因素、传统观念因素、竞争力因素的影响,呈现出毕业生以区内就业为主、倾向经济发达地区就业、就业地域流向不均衡等特征。为了能够吸纳更多人才助力民族地区经济发展,需要政府、高校、毕业生个人共同努力,在政策制定、学科建设、就业指导、个人能力提升等方面协同推进,建立完备的人才引进政策和就业鼓励政策,为人才留桂就业营造良好的环境。

数智时代高校毕业生就业地域选择的影响因素——基于不同类型城市的异质性研究

基于全国范围内发放的2025份问卷,本文从城市区位、城市等级两个角度出发,探究近两年高校毕业生的城市选择的总体偏好。研究结果显示:2022届与2023高校毕业生的城市选择大体呈“东密西疏”与“高等级城市偏向”的特点,西部地区与农村基层地区人才流失严重。通过分析该现象形成的内在机理,发现经济水平与政策条件是最主要的影响因素。各城市需要结合数字经济发展下就业市场出现的新特征,制定相关政策顺应数智时代的新要求,通过增加就业机会、提升创新创业能力、制定科学的人才吸引政策等,积极引进、培养人才,从而在“抢人大战”中获利,促进城市发展。

农科大学生就业地域选择意愿的实证分析——以708份调研数据为例

文章基于计划行为理论,理论上分析影响农科大学生就业地域选择意愿的因素。分析得到六类变量:个体基本特征与偏好、家庭基本特征与偏好、专业基本特征、人力资本特征、就业考虑因素和政策认知,并结合调研数据进行实证研究。研究表明:第一,六类变量均对农科大学生就业地域意愿选择产生重要影响,其中个人基本特征与偏好对就业考虑因素影响最大;第二,对"重要的他者"的态度的态度,即农科大学生是否考虑父母期望,对自身就业地域选择意愿影响最大;第三,父母对农科大学生就业地域选择意愿上的影响,更多体现在子女的社会层面思考,而不是经济层面。基于实证分析的结论,文章提出四点政策建议。

大学生就业地域选择的影响因素分析——基于扩展的托达罗人口流动模型

本文运用扩展的托达罗人口流动模型分析了我国大学生就业地域选择的多元化趋势。经研究发现以下结论:第一,城市间的收入差距、就业机会可获得性的差别是影响大学生选择就业区域的主要原因;第二,心理成本也是重要影响因素;第三,相比职业发展前景,大学生在选择就业区域时更重视短期的货币收入。本文的结论能够较好地解释目前大学生就业地域的多元化趋势,并为国家制定就业政策提供针对性的建议。

粮食主产区农村转移劳动力就业地域的选择分析

本文认为,粮食主产区农村转移劳动力的受教育程度、年龄和所在村外出务工人数对农村转移劳动力的就业地域选择有着重要的影响;通过加大粮食主产区农村的基础教育投资,发展农村职业教育和成人教育,有针对性地提高农村转移劳动力的职业技能水平,提高粮食主产区农民的受教育程度,可以有效地提高农村劳动力的转移能力,扩大农村劳动力的转移地域,使劳动力资源在更大范围内得到有效配置;粮食主产区应该发展适合当地情况的第二、第三产业,提高当地吸纳农村劳动力的能力,使更多的农村劳动力转移出来,尤其是保证年龄较大的农村劳动力可以有机会在当地实现非农就业;粮食主产区的相关政府部门应加强对农村劳动力转移的组织工作,提高农村劳动力转移的组织规模和效率。

行为经济学视角下高校毕业生就业地域选择行为研究

高校毕业生在就业地域的选择行为上往往表现出许多非理性的行为,从行为经济学的视角阐述了毕业生有限理性思考的三项因素,并结合对就业地域选择中出现的知识技能城市专用性特征、就业地域选择羊群效应以及毕业生自愿性失业与就业地滞留现象这三大现状进行了分析,提出了院校要积极调整,实现教育与劳动力市场的街接与互动;毕业生应调整理性预期,制定好职业发展蓝图,实行多元化就业;职能部门要构建信息交流机制,助力毕业生就业的多项对策。

民族地区高校毕业生就业地域差异的社会地理学分析——以阿坝师范学院人文社科系为例

从新生地域与毕业生就业地域分布存在的差异现状出发,站在社会地理学的角度,分析当前民族地区高校毕业生就业地域存在"极化"现象的原因,并从近年来阿坝师范学院人文社科系毕业生就业工作的具体实践中,总结出了民族地区高校为缓解这一现象可以采取的对策。

北大毕业生留京比例逐年减少 就业地域趋多元化

日前，北京大学生就业之家和北京大学同时举行各自的首场春季大型招聘会，吸引了京内外1．1万余名大学生参加。用人单位一度被金融危机“压制”的需求适时释放，两场招聘会共吸引了近300家用人单位参加，提供岗位近万个。

当前大学生就业地域取向及其思考

当代大学生的择业呈现出较明显的地域倾向,学生更热衷于到经济发达的大、中城市就业,这是由多方面因素造成的。思考这一问题,应从相关部门的理念、学生的择业观和职业生涯规划等方面加以改进。

基于BP神经网络的高等中医院校本科生就业地域预测模型研究

本文旨在研究不同高等中医院校本科生招生与就业的地域关系。依据各省(市)人均GDP数据表征招生生源及毕业生就业省(市)经济发达程度、各省(市)招生分数排名表征招生生源质量、地理条件、生活习惯及宗教信仰综合表征毕业生就业地域认可度,得出影响因子矩阵并构建训练良好的BP神经网络模型。本文试图对招生计划进行调整,通过已训练良好的BP神经网络模型进行仿真计算,预测不同地域就业比例变动。

中国硕士毕业生就业状况——基于2014届75所教育部直属高校的量化分析

基于2014届代表性高校毕业生就业质量年度报告分析我国硕士毕业生的总体就业率、就业去向分布、就业单位分布、就业地域分布及就业行业分布情况。研究发现,代表性高校硕士平均就业率在95%以上;不同地区、不同类型高校硕士生在毕业去向和就业率方面存在显著差异;企业是吸纳硕士毕业生就业的主渠道,平均有六成以上的硕士生选择到企业工作;硕士生就业行业与所在院校及专业类型之间呈现显著相关性,且在就业地域上呈现出明显的"属地就业"特征。未来我国硕士研究生教育应坚持走"内涵式发展"道路,大力发展专业型硕士教育,探索灵活多样、各具特色的专业硕士研究生培养模式;应建立健全中国特色的硕士生教育治理体系和质量保障体系,继续加大对中西部地区研究生教育的支持力度。

高师院校体育院系学生就业状况及就业前景的研究

通过对高师院校体育院系毕业生就业市场状况与就业前景的分析研究发现,随着招生规模不断扩大,毕业生的就业形势越来越严峻。而且毕业生就业去向较单一,主要在教育系统,就业地域相对集中,主要在城市,农村与乡镇所占比例很小。针对影响毕业生就业中存在的问题,文章提出改革就业指导课程、加强对毕业生市场投资、健全各项法规制度等相关对策。

医学院校临床医学与护理专业学生就业意向的差异性

目的了解临床医学与护理专业大学生在首选毕业去向、就业地域意愿和对求职最关键助力因素上看法的差异,为医学院校大学生职业生涯规划、就业指导教育及医学生培养方向提供理论依据。方法采用分层随机抽样方法,抽取新乡医学院临床医学及护理专业180名本科大学生为研究对象展开问卷调查,比较两专业学生在首选毕业去向、就业地域及求职最关键助力因素上看法的差异。结果护理专业学生毕业后选择直接就业的比例高于临床医学专业,临床医学专业的考研比例则高于护理专业(P=0.000);对成功求职最关键助力因素的看法,临床医学专业认为"知识储备"和"综合能力"更重要,护理专业对"实际操作能力实践经验"认可程度高于临床医学专业(P=0.019);2个专业学生对就业地域的选择均倾向城市,对西部和基层兴趣不大(P=0.528)。结论社会要加强舆论宣传引导,学校要加强正确人生观教育,倡导学生基层就业;针对临床医学与护理专业学生的不同需求,开展有侧重点、针对性的培养。

高职学生就业区域选择的外部影响因素研究

高校毕业生在就业地域的选择上往往受诸多外部因素的影响。文章从调查数据中分析高职学生就业区域选择的现状,从区域选择中的社会知觉、区域选择的职业代际流动以及教育分流引发的社会分层、目标扭曲下的从众心理等四方面,分析毕业生就业地域选择的外部影响因素,探索如何帮助毕业生合理引导个人就业区域选择的策略及建议,助力毕业生顺利就业。

高校毕业生地域结构与产业结构的发展关系研究——基于江苏的数据调查

产业结构与就业结构的协调性对于扩大就业和区域经济发展有着重要的影响。文章选取江苏省1992～2010年的相关数据,重点研究苏南、苏中、苏北地区的产业结构与高校毕业生就业地域结构的发展关系,并结合江苏"十二五"规划,提出优化毕业生就业地域结构的对策措施,以期缓解高校毕业生"就业难"的状况和促进区域经济的协调发展。

从托达罗模型浅析新疆少数民族大学生就业区域选择问题

本文运用托达罗人口流动模型及其扩展模型分析新疆少数民族大学生对就业区域选择的影响因素。经分析得出以下结论：第一，南北疆的收入差距、城市和农村就业机会的差别是影响新疆少数民族大学生选择就业区域的主要原因；第二，心理成本也是重要影响因素；第三，在选择就业区域时，新疆少数民族大学生更重视短期的货币收入。

就业偏好对高校毕业生就业影响的实证研究

偏好是一种理性选择排序。从求职者的就业偏好角度出发,定量研究了求职者就业偏好的不同指标对于其就业的影响。将求职者在选择职业时的影响因素重要程度的主观评价作为求职者就业偏好的指标,根据研究需要通过因子分析降维选择求职者对于单位前景待遇偏好、个人价值偏好、岗位自由舒适度偏好和单位规模地域偏好四个潜在因子值作为就业偏好自变量,定量研究得出在控制人力资本、家庭背景、学校状况和求职努力程度等变量以后,求职者的就业偏好对于求职者就业起薪、就业行业和就业地域具有不同的影响。

新疆农业高校毕业生就业变化趋势分析

大学生就业状况是衡量教育质量的重要指标,高校毕业生就业工作形势严峻复杂,作为当前就业工作的核心,高校毕业生就业事关经济升级、民生改善和社会稳定。文章选取新疆农业大学2016届~2019届毕业生的就业状况作为分析对象,梳理了相关数据,在此基础上分析了毕业生的就业趋势,并据此提出了相关就业指导工作的建议。

高职路桥专业毕业生就业与人才需求分析研究

以江西交通职业技术学院为例,通过调研学院高职道路桥梁工程技术专业近四届毕业生就业情况,深入分析毕业生就业率、就业单位性质、就业地域流向及路桥专业人才需求等要素。结果表明,学院高职路桥专业就业情况较好,近四届毕业生就业率均在90%以上;施工企业和监理企业为最主要的就业流向;毕业生主要服务于江西省内公路建设行业;未来江西省交通运输行业发展还需要更多的路桥专业人才。研究成果可为学院高职路桥专业建设及课程体系优化提供参考依据。

基于层次分析法的大学生工作地选择问题探究

近年来,随着大学生毕业人数增多,大学生如何更好地选择就业区域是影响大学生就业的重要指标,本文通过问卷调查某高校大学生毕业后去北京、西安、石家庄三个城市的就业倾向程度,根据地域特点将其划分为地域就业前景、薪资水平、城市位置、城市竞争力、政策制度、生活环境六个指标。通过调查数据确定准则层对目标层的成对比较矩阵并计算权向量,再确定方案层对准则层的成对比较矩阵并计算组合权向量。并得出北京、石家庄、西安所占权重分别为0. 4841、0. 2376、0. 2783,由此可见,毕业生大多倾向在北京发展。