“民工荒”与“技工荒”并存的理论解释及证据——基于投资结构与就业均衡视角的研究

"民工荒"与"技工荒"并存的情况已成为困扰中国劳动力市场健康发展的难题。文章从投资结构与就业均衡视角对此进行理论模型分析,研究发现,在资本约束条件下,技术改造型资本和外延扩大型资本的迅速扩张,导致技术和非技术劳动力需求量的急剧增长,工资刚性导致劳动力供给刚性,而人力资本投资不足则导致劳动力质量上升缓慢,因而劳动力市场中技术与非技术劳动力的供需矛盾造成了"民工荒"与"技工荒"的并存。研究表明,将技术改造型资本投入和外延扩大型资本投入保持与在职培训人力资本投资的均衡增长,那么将不会产生劳动力双重短缺,即有效解决"两荒"并存的难题。

论劳动力市场与就业均衡——兼论中国农民就业

劳动力市场与就业均衡是多种因素共同决定的。完全市场与不完全市场的均衡点是有差异的。分别进行分析,有利于清楚认识劳动力市场与就业均衡的关系。本文拟就此进行一些初步探讨。一、完全劳动力市场的就业均衡完全市场是指不存在垄断性的状态,市场变化及其均衡由市场机制来调节。一般来说完全市场均衡可分为两种类型:其一,价格唯三调节下的市场均衡。其二供求量变下的市场均衡。 (一)价格唯一调节下的劳动力市场与就业均衡。

人力资源优化配置视域下河南大学生就业均衡之路

大学生是宝贵的人力资源,实现大学生人力资源优化配置能够提高劳动生产效率,促进区域经济的快速发展。通过大学生就业教育涉及的几个主体,即政府、高校、用人单位及学生的协作,探讨各主体的责任和大学生就业失衡之间的关系,从而明确各主体应该如何更好地发挥自身积极作用,为实现大学生就业均衡做出努力。

河南高校毕业生就业均衡研究

高校毕业生是人力资源的重要组成部分,对促进地方经济转型升级和产业结构调整具有重要的支撑作用。河南高等教育每年为社会培养大量的专业建设人才,由于体制机制的障碍,高校毕业生不能充分就业,毕业生就业失衡。实现高校毕业生就业均衡,需要政府、高校、用人单位和毕业生共同努力。

技术选择、人力资本与就业均衡——美日差异的比较研究

美国和日本虽然都是市场体系的国家 ,但在就业制度方面却存在着若干显著的差别。日本的就业制度是典型的内部劳动市场模式 ,而美国的就业安排更接近于外部劳动市场模式。二者之间最显著的差别就在于雇员与雇主之间的雇佣关系的稳定性不同。在此综合一些西方学者关于美日劳动市场差别的最新的比较研究成果的基础上 ,尝试以技术选择与人力资本形成的视角解释美日之间就业均衡的差别。

长春市就业均衡发展路径选择

均衡就业是"十三五"期间政府需要花大力气推动的一项重要工作,实现均衡就业,是一个长期的、渐进的过程,需要统筹推进,持续努力。需实施就业创业均衡发展策略,推进"一公里基层就业综合服务圈"建设,创立互联网+就业均衡发展信息模式,建立公众参与的就业均衡绩效评估机制,加强就业均衡发展信息化平台建设,创新就业模式和品牌发展。

论微观调节成本与市场均衡就业区间

按照标准的宏观经济分析，在现代市场经济条件下，社会就业水平取决于总供给价格与总需求价格的对比，总供给价格与总需求价格的均衡点决定实际的社会就业量。这一理论，可以说是指导现代各国政府制定短期需求管理政策以实现充分就业目标的基本理论之一。但在这一分析中，...

市场均衡就业区间与劳动市场运行特点的深层透视

市场经济条件下,厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在这种特殊的经济运行费用,因而传统分析中宏观层面上的就业均衡点两侧便分别存在着“低位临界点”与“高位临界点”,这两点界定了一个“市场均衡就业区间”,社会就业一旦进入该区间,市场机制便不可能对其做出调节。

市场均衡就业区间及其对社会就业的影响

从分析微观调节成本入手 ,证明由于存在这种特殊的经济运行费用 ,因而传统分析中宏观层面上市场就业均衡点的两侧分别存在着“低位临界点”与“高位临界点” ,这两点界定了一个“市场均衡就业区间” ,社会就业一旦进入了该区间 ,市场机制便不可能再对其作出调节。市场均衡就业区间的主要特点在于 ,其均衡是就业区间外部而言的 ,在区间内部仍然可以存在一定程度的就业失衡 ;市场均衡就业区间内部的就业失衡是一种特殊的就业失衡 ,市场机制对之无能为力 ,一般的宏观经济政策亦无法对其发生作用。市场均衡就业区间的存在对社会就业有着多方面的重要影响 ,它使社会就业对供求总量波动的反应呈现出一定“粘性” ;使市场机制对社会就业的调节空间减小 ;使政府调控社会就业的重点二元化 ;使个体经济在缓解就业失衡压力、扩大社会就业方面占有了特殊重要的地位。

韩国青年就业非均衡研究——基于非均衡态势的就业促进政策

从韩国的失业率和青年就业的现状来看,韩国青年失业率一直明显高于平均失业率,青年就业态势中也存在着劳动力市场供需不均衡、劳动参与率性别分布、产业、行业就业分布以及雇佣形态、薪金分布的不均衡问题。面对青年失业、半失业问题以及青年就业非均衡态势,韩国各界联合采取各种措施,从法律法规的制定与实施、教育制度的改革以及战略策略的制定等方面,促进雇佣的灵活化和青年的就业,确保社会统和。

市场均衡就业区间与劳动市场的“连续非出清”特性

市场经济条件下厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在微观调节成本 ,传统分析中宏观层面上的就业均衡中心点两侧便分别存在着“低位临界点”与“高位临界点”,这两点界定了一个“市场均衡就业区间”,社会就业一旦进入该区间 ,市场机制便不可能再对其作出调节。“市场均衡就业区间”的存在 ,使现代市场经济条件下的劳动市场成为一种特殊的“连续非出清市场”,其直观表现即经济运行中经常性地存在两个层面的就业失衡 :根源于有效需求不足的“需求短缺型失业”,与存在于市场均衡就业区间内部的“区间内就业失衡”。前者可通过实行各种扩张性经济政策予以消除 ,后者则一般需采取多种特殊政策措施方可有效应对 ,其中 ,积极扶持和促进个体经济发展对有效化解“区间内就业不足”、从而减轻就业压力具有独特作用 ,因而尤应引起高度重视。

促进就业与居住空间配置均衡,提高上海城市交通出行效率

近年来随着上海市的城市扩张,就业地与居住地的失衡引发了较为严重的城市交通拥堵。传统的从供给和需求两个层面采取的种种举措只能短期缓解交通拥堵的现状,收效不大。因此,必须摒弃"就交通论交通"的单一思维,另辟蹊径—通过促进就业与居住均衡来改善城市交通。本文分别在空间结构层面、用地层面、规划层面提出促进均衡的措施,从交通产生的源头出发减轻拥堵。

市场均衡就业区间与劳动市场运行特点的深层透视

市场经济条件下,厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在微观调节成本这种特殊的经济运行费用,因而传统分析中宏观层面上的就业均衡中心点两侧便分别存在着"低位临界点"与"高位临界点",这两点界定了一个"市场均衡就业区间",社会就业一旦进入该区间,市场机制便不可能再对其作出调节。确认"市场均衡就业区间"的存在,将使我们在更深层次上认识和把握现代市场经济条件下劳动市场的运行特点:劳动市场是"连续非出清市场";劳动市场的波动是供求总量波动的"减幅谐振";劳动市场存在两个层面的运行失衡;劳动市场的调控需采取多种政策措施。

市场均衡就业区间与劳动市场运行特点的深层透视

市场经济条件下,厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在微观调节成本这种特殊的经济运行费用,因而传统分析中宏观层面上的就业均衡中心点两侧便分别存在着“低位临界点”与“高位临界点”,这两点界定了一个“市场均衡就业区间”,社会就业一旦进入该区间,市场机制便不可能再对其作出调节。确认“市场均衡就业区间”的存在,将使我们在更深层次上认识和把握现代市场经济条件下劳动市场的运行特点:劳动市场是“连续非出清市场”;劳动市场的波动是供求总量波动的“减幅谐振”;劳动市场存在两个层面的运行失衡;劳动市场的调控需采取多种政策措施。

市场均衡就业区间与劳动市场运行特点的深层透视

市场经济条件下,厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在微观调节成本这种特殊的经济运行费用,因而传统分析中宏观层面上的就业均衡中心点两侧便分别存在着“低位临界点”与“高位临界点”,这两点界定了一个“市场均衡就业区间”,社会就业一旦进入该区间,市场机制便不可能再对其作出调节。确认“市场均衡就业区间” 的存在,将使我们在更深层次上认识和把握现代市场经济条件下劳动市场的运行特点:劳动市场是“连续非出清市场”;劳动市场的波动是供求总量波动的“减幅谐振”;劳动市场存在两个层面的运行失衡;劳动市场的调控需采取多种政策措施。

从市场均衡就业区间看现代劳动市场的运行特点

市场经济条件下,厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。引进微观调节成本概念,将在宏观层面上界定一个“市场均衡就业区间”,社会就业一旦进入该区间,市场机制便不可能再对其作出调节。确认“市场均衡就业区间”的存在,将使我们在更深层次上认识和把握现代市场经济条件下劳动市场的运行特点:劳动市场是“连续非出清市场”劳动市场的波动是供求总量波动的“减幅谐振”劳动市场存在两个层面的运行失衡劳动市场的调控需采取多种政策措施。

市场均衡就业区间与区间内就业不足问题

市场经济条件下，厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在微观调节成本这种特殊的经济运行费用，因而传统分析中宏观层面上的市场就业均衡点两侧便分别存在着“低位临界点’屿“高位临界点”，这两点界定了一个“市场均衡就业区间”。社会就业一旦进入该区间，市场机制使不可能再对其作出调节。“市场均衡就业区间”内的就业不足是一种特殊的就业不足，一般的扩张性宏观经济政策无法将其消除，而只有采取增加“政府雇佣”以及鼓励“自我雇佣”的特殊方式才能解决这一问题。本文的分析蕴含的启示与政策含义在于：必须正视“市场均衡就业区间”与“区间内就业不足”的存在，应将及时应对“区间内就业不足”提上议事日程；解决“区间内就业不足”，须有针对性地采取相应的政策措施，其中特别应注意将扶持和促进个体经济的发展，作为大力发展各种非公有制经济的重中之重，而置于突出优先的地位。

市场均衡就业区间与区间内两种特殊的就业失衡

市场经济条件下 ,厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。引进微观调节成本概念 ,将在宏观层面上界定一个“市场均衡就业区间” ,社会就业一旦进入该区间 ,市场机制便不可能再对其作出调节。“市场均衡就业区间”内部存在“就业不足”与“过量就业”两种特殊的就业失衡。“区间内就业不足”对扩大就业构成现实障碍 ,因而应采取专门的政策措施予以应对 ,在这方面 ,大力鼓励和扶持个体经济的发展具有特殊重要的意义。“区间内过量就业”在经济衰退时期具有一定积极意义 ,因而制定和实施恰当的政策措施 ,稳定以致适度扩大“区间内过量就业” 。

市场均衡就业区间与区间内两种特殊的就业失衡

现代市场经济运行中的社会均衡就业量并不只是一个孤立的点 ,而是一个区间。该区间具有较为复杂的性质与结构 ,其内部一般还存在两种特殊的、长期以来一直未引起人们注意的就业失衡──区间内就业不足和区间内过量就业。从理论上阐明“市场均衡就业区间”的形成机理 ,并对其内部特殊的就业失衡进行必要的分析 ,将有助于我们深化对现代市场经济条件下社会就业规律的认识 ,同时 ,对在总量波动背景下进一步完善宏观就业管理、实现充分就业 ,也将起到重要的理论指导作用。

市场均衡就业区间与区间内就业不足问题

本文的分析蕴含的启示与政策含义在于 :必须正视“市场均衡就业区间”与“区间内就业不足”的存在 ;应将对“区间内就业不足”提上议事日程 ;解决“区间内就业不足”须采取相应的政策措施 ,其中应特别注意将扶持和促进个体经济的发展作为大力发展各种非公有制经济的重中之重。