高校就业指导与服务视域下大学生就业培训体系的构建

随着我国高校毕业生数量的逐年增加,就业难度与就业压力日渐增大。高校担负着提供就业指导与服务,提升大学生就业质量的重要责任。在高校就业指导与服务视域下构建大学生就业培训体系具有其特殊的意义。当前,高校构建大学生就业培训体系面临主要挑战,必须出台合理的就业培训政策、制定科学的就业培训内容、实施多元的就业培训方法、增强就业培训主体的专业性、提升就业培训对象的主动性以及构建有效的就业培训评估体系等六点策略。整合优势资源、切实有效地提升大学生就业能力和技能水平、满足社会和企业现实的人才需求,切实践行就业指导与服务的使命。

基于学生成长的大学生就业培训体系构建研究

大学生就业难已成为全社会共同关注的一个重要话题。在现有体制和市场资源条件下,高校如何有效组织开展大学生的就业指导培训工作,提升大学生的就业能力,提高大学生就业质量,构建科学合理的就业培训体系至关重要。通过分析当前大学生就业培训指导工作中存在的主要问题,提出构建以学生成长为基础的就业指导培训体系,能提升大学生的就业能力,提高就业质量。

大学生就业培训体系构建研究

大学生就业问题是各界关注的热点问题。教育部于2019年适时启动1+X证书制度,通过职业技能等级证书促进和提高大学生就业能力和工作技能。本文把“X证书”融入到应用型本科高校大学生就业培训体系中,以柯氏评价模型理念为主线,从组织机构、培训流程、培训内容、培训师资、培训方式等方面重构大学生就业培训体系。

建立就业培训体系 点燃农民“致富引擎”——崇州市农村劳动力转移就业调研

最近，笔者走访了崇州市部分乡镇和村社，就如何做好农劳转移这篇大文章进行调研。崇州市现有农村富余劳动力21．11万人，已向二、三产业转移就业17．93万人，转移就业率达85％。农村劳动力从事一产业的占40．59％，二、三产业的分别占32．76％和26．65％。

大学生就业指导师的培训体系

大学生就业指导师队伍建设是指导毕业生工作成败的关键因素,目前我国就业指导师培训工作正处于瓶颈阶段。在充分认识构建就业指导师培训体系重要性的基础上,根据就业指导师需具备的从业素养,结合高校就业指导师队伍建设的实践,并系统分析目前就业指导师培训的关注点,从课程论角度构建就业指导师培训体系。具体包括课程体系、培训体系和评价体系三方面,并介绍建设各个体系的内容、方法及意义。

建设四个体系,规范就业培训

金融危机爆发以来，国内各行业也受到不同程度的冲击，部分企业停工停产，失业率上升。为积极应对金融危机对就业工作造成的影响，济南市积极完善就业培训体系，在继承中求突破，在创新中求实效，在危机中谋发展，加大就业培训监管力度，提高培训工作质量，促进劳动者广泛就业。目前，全市通过招标共认定就业培训定点机构68所，依托自行开发的“网上申报审批系统”全面开展就业培训，全市就业培训工作步入了规范化、长效化的发展轨道。

健全完善就业服务体系

就业是民生之本．当前．就业工作的重心已开始转移到统筹城乡就业、建立城乡劳动者平等就业制度的轨道上来．为此，构建就业长效机制，重点抓好人力资源市场体系、就业培训体系、再就业援助体系、优惠扶持政策体系和目标责任体系十分必要。

河北：建立农村劳动力就近转移培训体系

河北省将探索建立农村劳动力转移就业培训体系和长效工作机制．实施农村劳动力就地就近转移培训工程．帮助其离土不离乡，实现就地就近转移就业。

河北：建立农村劳动力就近转移培训体系

河北省将探索建立农村劳动力转移就业培训体系和长效工作机制，实施农村劳动力就地就近转移培训工程，帮助其离土不离乡．实现就地就近转移就业。

建立完善五大体系 构建就业长效机制

近年来，山东省各级结合实际，全面实施积极的就业政策，在抓落实的同时创新工作方式，走出了一条适合省情、具有特色的就业路子，实现了经济发展和扩大就业的良性互动。然而，从当前和今后一个时期的情况来看，全省就业形势仍然比较严峻：结构性矛盾突出，同时由于国内外经济形势变化带来的影响以及体制转轨遗留问题所具有的复杂性、艰巨性等，使就业的不确定因素增多。因此。我们不仅要立足当前，解决好困难群体再就业等突出问题，稳定就业形势，又要着眼长远，进一步发挥市场配置劳动力资源的基础性作用，构建就业长效机制，进而建立起公平竞争的就业制度。从山东近年来的工作实践看，构建就业长效机制，重点要抓好人力资源市场体系、就业培训体系、再就业援助体系、优惠扶持政策体系和目标责任体系“五大体系”建设。

构建推进再就业的系统工程

今年以来,通江县再就业工作始终坚持以'三个代表'重要思想为指导,以增加就业岗位为目标,以落实再就业政策为主线,以强化再就业服务为手段,以加大资金投入为保障,以帮助困难人员再就业为重点,进一步创造就业条件,改善创业环境,促进和帮助更多的下岗失业人员实现再就业,有力促进了全县经济发展和社会稳定。1至10月,全县共有3062名下岗失业人员实现了就业和再就业,占全年计划的84.5%,比上年同期增加1252人,增幅为71%。其中下岗失业人员实现再就业2460人,占全年计划的94.6%,同比增加1030人,增幅为122%;'4050'等就业困难对象再就业392人,完成全年计划的89%。

托达罗人口流动行为模型的一个修正及其新解释

对托达罗人口流动行为模型进行修正 ,认为决定农村劳动力转移的是迁移的预期净收入 ,即托达罗模型中的预期收入中考虑工作目的地的生活费用之后的收入。工作目的地的生活费用是决定迁移者能否找到工作和是否留下来工作的重要因素之一。为了提高在城市中找到工作的概率 ,他们的迁移和工作生活决策基本上是有目的、有准备的理性行为。

农村劳动力转移的成本收益分析及政策建议

本文依据中国当前农村剩余劳动力向城市转移的经验事实 ,在农民理性人假设下 ,对农民进城务工和务农的两种选择进行成本和收益分析 ,探讨农村劳动力转移的个人微观决策问题 ,并据此提出促进农村剩余劳动力转移的政策建议。

关于失地农民保障问题的探讨

要保障好失地农民的生产与生活,一是要使农地的征用有足额的补偿,二是要建立和不断完善失地农民的生产和生活保障基金,三是失地农民生产与生活保障基金的合理运作。

基于个人视角的企业就业培训模式思考

当前，我国经济受到严峻考验，国内生产总值增速回落，企业利润增速下降．引发大量企业减员．带来更大就业压力．这些因素给我国经济平稳发展带来挑战。积极应对挑战的有效途径之一．即通过提高劳动者的素质以提升企业整体竞争力来实现．提高劳动力就业素质的方式有很多．就业培训是最为直接、极为重要的一种方式。完善企业就业培训体系．对人才与企业共同发展具有重要作用。