我国退役军人就业培训制度的困境与对策研究

就业培训是有效促进我国军人在退役后,可以得到优质工作机会的重要手段,最近几年,我国提出相关经费支持以及管理对策,在促进退役军人就业培训的同时,仍然会存在责任分配不够明确等问题,例如师资与经费保障不够彻底以及政策监管或落实不到位,致使我国退役军人的就业培训工作缺少针对性以及有效性,不能充分满足我国军人在退役后对就业的需求。目前怎样合理以及有效的促进我国军人在退役后就业培训的顺利开展,并且提高退役军人的就业能力至关重要。本文将从现阶段我国军人在退役后就业培训的现状为出发点,结合在就业培训中面临的困境,提出增强我国军人在退役后就业以及创业的对策,以此有效提高我国军人在退役后就业培训的能力。

我国以政府为主导的就业培训制度现状与评价研究

就业培训制度是就业保障制度的重要组成部分,对于促进我国社会主义市场经济发展具有重要意义。文章以河北省劳动就业培训状况的调查数据为参考,分析就业培训制度现状,评价就业培训运行效果,提出改革建议,以期进一步完善我国现行的就业培训制度。

韩国政府推出访问就业培训制度

韩国政府为增加海外年轻朝鲜族进入韩国的就业几率，在访问就业制的基础上，又推出了访问就业培训制度。2011年9月9日，韩国法务部发布《中国同胞访问就业（H－2）签证新入境程序》，与此相关，2011年11月2日，韩国韩国法务部出入境管理局外国人政策部公布《2012年访问就业新入境人员选拔计划》。2012年，访问就业培训制度正式进入实施阶段。

西方发达国家就业政策对我国再就业政策的启示

失业问题是目前世界各国广为关注的问题,从西方发达国家存在的失业问题入手,分析其特征,探索其成因,认为是经济的全球化和知识化,以及西方国家原有就业政策的弊端导致西方国家进入20世纪90年代以来存在着较为严重的失业问题,但通过对政策进行的一系列调整,西方国家当前的失业问题有所缓解。由此,我国应该立足于本国国情,借鉴西方发达国家的经验,采取有效措施对我国日益严重的失业问题进行治理。

促进大学毕业生就业三面观

解决好大学毕业生就业问题是关系到整个社会稳定发展的系统工程,具有重要的现实意义,同时对推动我国的高等教育大众化进程也具有重要作用。促进大学毕业生就业要从转换观念、健全机制和拓宽渠道等三方面进行。

要高度重视农民就业问题

一、农民就业困境 (一)农民就业空间不断缩小.这是水土资源减少和人口减少的结果.中国农村劳动力按照统计的劳动年龄人口计算,总数是6亿多.我国以今天农村生产力水平,按农业生产资料现有科技含量,现有机械化、现代化水平,现有的19.5亿亩耕地只需要1亿多劳动力就可以解决问题,而且每年以600万亩～700万亩的速度递减.其余的5亿劳动力都需要在农业之外寻找出路.每年都有1500万低水平的人口再生产来增加农村劳动力的后备力量,这使农民就业雪上加霜.

国有企业下岗职工再就业问题研究

随着我国国企的深化改革，国有企业下岗职工越来越多，而且还有继续发展的可能。出现这一现象的原因，是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映，也是长期以来重复建设、盲目建设及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。下岗职工安置和再就业涉及千家万户的切身利益，国有企业下岗职工再就业问题已成为当前重大的社会性问题。它事关社会发展全局，事关改革成败，事关本世纪我国宏伟蓝图的顺利进行。

什么是劳动预备制度？

劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军，促进青年劳动者就业而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从1999年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1—3年的职业培训和职业教育，

实施劳动预备制度的对象范围是什么

劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备人员而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从1999年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受一至三年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。

对农村剩余劳动力转岗培训的粗浅认识

对农村剩余劳动力转岗培训的粗浅认识姬振旗由农业社会向工业化和现代化社会转变是历史的大趋势，农村剩余劳动力从土地上分离出来．向城镇和二三产业转移也是历史的大趋势。这种趋势，已被世界许多发达国家的实践所证明。我国正处在这两个历史性转变的过程中。据学者测算...

从无情退役到有情安置:对退役运动员的人文关怀

分析了造成我国退役运动员安置难的三大主要原因,并提出了四项建议:1、设立安置基金,用"货币安置"取代"分配安置";2、建立就业培训制度,增强运动员的择业竞争能力;3、开通多种分流渠道,通过市场自主择业;4、提高运动员的文化素质,为将来的就业上学打好基础。

职场三类“十大”信息

■中国人力资源十大举措 最近,教育部组织百名一流专家学者,提出未来中国人力资源十大举措.同时建议实施六大制度创新.其主要内容如下:由教育部组织的中国教育与人力资源问题研究课题,首次为我们描绘出未来50年、特别是20年中国人力资源的发展蓝图,并首次以研究报告的形势指明我国发展教育与开发人力资源的若干重大制度创新和宏观政治调整.

凤县：人大代表热议农民进城落户

近期，凤县印发了《关于鼓励农民进城落户的实施意见（征求意见稿）》，就实施农民进城落户拟出台若干政策。同时，县上加大了在县城和重点城镇廉租房、经济适用房建设力度，拟在短时间内建设4万平方米住房，重点解决800户进城农民住房问题。另外，县上出台了进城农民就业培训制度、就业服务政策，优先把进城农民安排在公益性岗位，切实推进农民进城落户顺利进行。

鉴定,是管理更是服务——辽宁省通信行业职业技能鉴定工作纪实

辽宁省的通信行业职业技能鉴定工作2001年起步,三年跨出三大步。2002年夯实基础。2003年打开局面,被国家人事部、信息产业部联合授予全国信息产业系统先进集体称号。截至目前,该省共有27418人次参加了职业技能鉴定,其中22884人获得了通信行业职业资格证书。2004年他们将全面推进这项工作,实现省通信行业职业资格证书的全覆盖目标。

统筹城乡 解决农村剩余劳动力转移问题

“三农”问题作为全党工作的重中之重,其核心问题是农民的收入问题。增加农民收入,解决农村剩余劳动力转移问题是有效途径之一。必须从统筹城乡的角度,健全机制,完善政策,为农村剩余劳动力转移创造宽松的环境。