大学生就业安全感现状及应对策略

面对当前日益加剧的就业压力,大学生就业安全感对于社会、组织和个人都具有极大的影响,本文研究了当前高校毕业生的就业安全感现状,分析了当前就业安全感缺失的影响因素,进而有针对性地提出了提升大学生就业安全感的建议。

浅析新形势下大学生就业安全感的保障策略

大学生就业安全问题是关系高等教育培养的人才能否安全就业的根本问题,也是关系社会政治经济稳定的重要因素之一。本文基于风险社会视界,提出加强执法部门监管力度,创新市场干预机制,扶持中小企业发展,加强大学生就业安全教育,建设就业保护网的措施保障大学生的就业安全感。

大学毕业生就业能力、求职认知评价、就业不安全感对心理健康预测作用的追踪研究

旨在探究大学毕业生就业能力对求职过程中心理健康的预测作用,以及求职认知评价和就业不安全感在其中的中介作用。采用结构方程模型等对343个样本的三轮追踪问卷调查数据进行分析后发现:就业能力显著正向预测心理健康;挑战认知评价和就业不安全感依次中介就业能力对心理健康的预测作用。研究结果表明,可以通过提高大学毕业生就业能力来积极促进其对求职的正确认知评价,从而纾解就业不安全感,保持和改善求职过程中的心理健康状况。

大学毕业生就业不安全感与目标追求特点及其关系

为了解大学毕业生就业不安全感与目标追求的特点及其关系,采用《就业不安全感量表》与《生活目标量表》对1045名应届大学毕业生进行调查,使用方差分析、相关分析和分层回归分析进行统计分析.结果表明:33.971%的大学毕业生存在就业不安全感,女生、农村学生具有较高的就业不安全感,男生、城镇学生、"985"、"211"高校学生和文科专业学生的外部目标水平较高;就业不安全感与目标追求各维度相关显著;就业不安全感对内部目标的负向预测作用显著,对外部目标预测作用不显著,对相对外部目标具有显著的正向预测作用.结论:就业不安全感是预测大学毕业生目标追求的重要因素.

旅游企业雇员流失的对策分析

雇员流动的合理性与容易性决定了旅游企业雇员的流动行为。为减少雇员流失、留住人才 ,旅游企业应提高自己的吸引力 ,并加强对雇员流动的控制与约束。