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我国有前科劳动者平等就业权的立法保护
被引量:
7
1
作者
石慧
《山东大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2018年第1期48-57,共10页
有前科劳动者在求职过程中应当享有平等就业权,并需要相关立法为其提供充分保护。有前科劳动者平等就业权的立法保护,应当遵循"平等及不歧视"、"特殊保护"、"合理限制"这三方面要求。但从实践来看,我国...
有前科劳动者在求职过程中应当享有平等就业权,并需要相关立法为其提供充分保护。有前科劳动者平等就业权的立法保护,应当遵循"平等及不歧视"、"特殊保护"、"合理限制"这三方面要求。但从实践来看,我国有前科劳动者的平等就业状况不容乐观,这折射出我国相关法律在有前科劳动者平等就业权的保护上存在缺陷。因此,应进一步加强我国有前科劳动者平等就业权的立法保护。要增加对反前科就业歧视的规定,将"不因其他身份受到歧视"作为兜底条款;要增加并进一步完善就业安置机制,并明确相关实施单位的责任与义务;要修正对前科就业资格的限制,排除对过失犯的就业资格限制,确保就业资格限制与犯罪行为之间具有关联性,明确就业资格前科限制应具有存续期限;要修正对前科制度的规定,废除前科报告义务,建立前科消灭制度。
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关键词
平等
就业
权
就业
歧视
前科歧视
就业
资格限制
就业安置机制
立法完善
下载PDF
职称材料
题名
我国有前科劳动者平等就业权的立法保护
被引量:
7
1
作者
石慧
机构
中国政法大学人权研究院
出处
《山东大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2018年第1期48-57,共10页
文摘
有前科劳动者在求职过程中应当享有平等就业权,并需要相关立法为其提供充分保护。有前科劳动者平等就业权的立法保护,应当遵循"平等及不歧视"、"特殊保护"、"合理限制"这三方面要求。但从实践来看,我国有前科劳动者的平等就业状况不容乐观,这折射出我国相关法律在有前科劳动者平等就业权的保护上存在缺陷。因此,应进一步加强我国有前科劳动者平等就业权的立法保护。要增加对反前科就业歧视的规定,将"不因其他身份受到歧视"作为兜底条款;要增加并进一步完善就业安置机制,并明确相关实施单位的责任与义务;要修正对前科就业资格的限制,排除对过失犯的就业资格限制,确保就业资格限制与犯罪行为之间具有关联性,明确就业资格前科限制应具有存续期限;要修正对前科制度的规定,废除前科报告义务,建立前科消灭制度。
关键词
平等
就业
权
就业
歧视
前科歧视
就业
资格限制
就业安置机制
立法完善
Keywords
Equal Employment Right
Employment Discrimination
Criminal Records Discrimination
Restrictions on Employment Qualification
Employment Settlement Mechanism
Legislative Improvement
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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作者
出处
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被引量
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1
我国有前科劳动者平等就业权的立法保护
石慧
《山东大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2018
7
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