人力资本与大学生的就业实现和就业质量——基于问卷数据的实证分析

在对人力资本衡量指标详细讨论的基础上,本文利用一手抽样调查数据,实证检验了人力资本投资与大学生就业的关系,发现那些能够积极影响求职结果的人力资本变量,并不一定能在决定就业质量方面起到积极作用。这一反差表明,在中国转轨的劳动力市场中,大学毕业生的就业实现机制和就业质量决定机制存在差异:要想提高顺利就业的概率,大学生必须扩展人力资本的宽度和广度,拥有一个合适的人力资本结构;要想获得更高的就业质量,大学生必须增强人力资本的深度,从而拥有一个更高的人力资本质量。

社会资本与大学生就业实现

社会资本是当代西方社会科学研究的一个重要概念和分析工具。社会资本的存在形式是社会行动者之间的关系网络,本质是这种关系网络所蕴含的、在社会行动者之间可转移的资源。社会资本的积累和运用,对解决我国当前大学生就业难问题有着积极的作用,应引起学校教育管理部门和大学生自身的足够重视。

女性灵活就业群体的就业生态与就业实现机制研究——基于成都市调查数据的分析

本文以全国统筹城乡综合试验区——成都市为例,通过对511份问卷数据的分析,客观描述女性灵活就业群体的就业生态现状,分析女性灵活就业群体就业实现的驱动机制,提出促进女性低端灵活就业发展的政策启示。

社会资本、人力资本与大学生就业实现关系模型分析

面对严峻的就业形势,大学生就业问题受到社会各界的普遍关注,学术界从不同角度对其影响进行了分析,研究发现社会资本和人力资本对大学生就业实现有显著的影响作用,本文通过社会资本、人力资本和大学生就业实现关系模型的建立,分析与论证了大学生拥有的社会资本越充裕、人力资本越丰富,其就业实现的几率就越大,就能够有效实现其职业选择。

就业实现中人力资本与社会资本的融合

本文阐述了人力资本与社会资本的相关概念,分析了他们各自在大学生就业实现中的功能与作用,从而得出促进大学生就业实现的具体路径是夯实人力资本和积累社会资本。

影响管理类专业本科毕业生就业实现因素的社会学分析——以湖南某高校为例

管理类专业就业难已经成为制约地方高校发展的瓶颈。就业难的原因很多,运用相关社会学经典理论分析管理类毕业生就业难的原因,为破解难题提供另一种思路。通过对湖南某高校工商管理专业2013年毕业生的问卷调查,在全面考察毕业生初次就业的能力,包括沟通能力、问题解决能力、计划组织能力、自我管理能力与团队合作能力的基础上,依据李克特五等级量表的变量设计,从沟通能力、问题解决能力、计划组织能力、自我管理能力与团队合作能力等维度按照五种就业能力的得分情况,深刻分析影响各种就业能力高低的原因,并提出解决问题的对策。

人力资本、匹配博弈和就业实现——基于一项实验研究的解释

本文主要研究求职者人力资本信号和劳动力市场环境等内外部因素对劳动供需匹配以及就业实现的影响方向和程度。文章采用实验方法模拟企业和求职者的匹配博弈过程及其决策行为,并提出突出劳动供需双方预期管理、提高劳动力市场流动性和强化人力资本投资等促进匹配博弈和就业实现效率的对策建议。

新冠肺炎疫情下风险容忍水平对高职学生就业实现的影响

在对来自浙江、安徽和江西的12所地方高职院校2020届毕业生共计427份问卷调查进行数据分析的基础之上,发现高职学生风险容忍水平负向影响高职学生就业实现。因此,需要通过树立合理的就业期望值、丰富人才市场信息、强化担当意识、弱化个体对资源禀赋的寄托,并通过差异性指导来帮助学生实现高质量就业。

人力资本结构、产业结构的协同性与就业实现分析

人力资本结构与产业结构不匹配是导致就业实现难的主要原因之一。本文从造成"民工荒"和大学生就业难的文献研究综述入手,从结构视角提出破解制约"民工荒"和大学生就业难的思路,得出人力资本结构与产业结构的不匹配直接造成结构性失业的结论,建议可通过优化人力资本结构和加快产业结构转型升级两条路径来增强人力资本结构、产业结构的协同性以实现就业。

家庭资本对大学毕业生就业实现影响的实证研究——基于江西省大学毕业生的调查

以江西省应届大学毕业生为研究对象,运用SPSS 18.0进行T检验、相关分析和回归分析,分析了家庭资本对大学毕业生就业实现的影响,研究得出家庭社会资本对毕业生就业实现的工作地区影响显著,其中父亲工作单位、母亲政治面貌是社会资本影响因素中影响作用最大的因素;家庭经济资本对毕业生就业实现的工作月薪、工作性质影响显著,其中家庭年收入、亲朋好友是经济资本影响因素中影响作用最大的因素;家庭文化资本对毕业生就业实现的工作地区、工作月薪影响显著,其中母亲文化程度是文化资本影响因素中影响作用最大的因素。

影响中低层灵活就业群体实现就业的推拉因素分析——以3120名中低层灵活就业人员的调查为例

本文运用推拉理论对影响中低层灵活就业群体最终实现就业的因素进行分析。作者认为中低层灵活就业的实现是原行业的“推力”大于“拉力”,而灵活就业“拉力”大于“推力”合力作用的结果。但由于个体就业意愿和就业环境因素对推力和拉力效应的制约,必须营造良好的制度环境,增大灵活就业的拉力作用。

论大学生就业法律意识作用对其平等就业权利实现的保障

近年来,大学毕业生在劳动力市场中逐渐沦为弱势群体。在大学毕业生"就业难"的各种原因中,不平等就业违背了大学生就业法律意识作用的原则,是大学毕业生"就业难"的根源。因此,保障大学毕业生的平等就业权,是有效促进大学毕业生就业的关键,这就需要得到大学生就业法律意识作用的保障,表现在:为大学生平等就业权利的实现提供法制保障、提供法治保障、提供德治保障。

我国再就业工程实现的难点与对策

据统计、至1997年底,全国企业共有下岗职工1151万人。如何实现失业人员的再就业是我们在今后相当长的一段时间内必须面对的严峻课题。一、实施再就业工程的难点1、劳动力资源增长过快而社会需求相对减少。几十年来沉淀下来的未利用劳动力给我国带来沉重的就业负担。更为严峻的是,劳动力资源还在以远超过就业需求的速度增长。若把劳动力供给分为:人口增长型、农业劳动力剩余型和公有制改革型(即因公有制改革而失去原岗位的公有制职工)三类,1995—2010年我国的就业压力情况如下:

分类推进 转变身份 实现就业——对山西忻州市定襄县国企改制中职工安置的思考

随着市场经济的深入发展，国有企业发展状况已经发生了很大变化。充满活力的国有企业绝大部分是大型企业，在总体规模、绩效和经济控制力方面都体现出了较强的优势，而原先规模较小的国有企业已逐步淘汰出局，特别是县域经济范围内的小型国有企业，一般都已停产倒闭，厂房闲置，职工放假，逐步变成了社会的包袱、政府的负担。如何解决原国有企业的体制、机制问题，解决职工的就业和生活问题，是当前县级政府必须考虑的事关稳定发展大计的主要问题。国企改制中职工的安置问题则是企业改制的核心。

提高认识 加大力度 拓宽富余人员分流安置实现再就业的渠道

我矿建矿40年来,职工队伍根据生产发展的需要发生了较大变化。在计划经济体制下,由于国家对劳动力供求实行计划管理,长期采取低工资、多就业和就业终身制,七二一矿的职工队伍一度非常庞大,高峰时达9721人。改革开放后,国家调整产业政策,核工业总公司提出了“保军转民”的方针,压缩军品生产,七二一矿军品生产任务也相应逐年减少,开始大量出现富余人员,靠企业养起来。进入90年代后,特别是执行矿冶局“2+3”计划以来。

民族身份运用与资本禀赋制约:少数民族流动人口在城市中的就业

就业实现是少数民族流动人口流入城市的重要目标。依托于问卷调查资料与前人研究成果,我们认为少数民族流动人口在城市中就业主要集中在民族特色行业与普通大众行业,而提升少数民族资本禀赋与发展少数民族文化产业,是促进少数民族流动人口就业实现的重要路径。

观念更新天地宽——转变就业观念是下岗青工实现再就业的关键

一直以来,失业问题都在不同程度上困扰着世界各国。据国际劳动组织《1996/1997世界就业问题》研究指出,全球失业和半失业人口将近10亿,差不多是全世界可劳动人口总数的30％。在东欧,经济转型国家,失业人口超过25％,妇女、年长者和年轻人就业难问题尤为突出。年轻人的失业率是这些国家平均失业率的两倍。

加强职业技能培训 帮助下岗职工实现再就业

加强职业技能培训帮助下岗职工实现再就业杨桂荣随着我国经济体制改革的不断深化，经济结构的调整，科学技术的进步，下岗职工人数呈逐年增加趋势，因此，下岗职工再就业问题就成为我国经济体制改革的突出问题，如果解决不好，将直接影响我国改革、发展和稳定的大局。一...

提高素质、转变观念是实现再就业的重要途径

当前,解决下岗职工的再就业问题是一项复杂的、系统的社会大工程。解决得好,就能使我国的企业改革渡过难关、顺利地进行下去,就能促使社会主义的市场经济得以健康、有序地发展,就能使我国社会安定、政治稳定。解决下岗职工再就业问题,政府采取的措施和实施的渠道是多方面的,但是,必须首先抓好下岗职工自身素质建设和转变就业观念的思想教育,使他们提高素质、增强竞争力,树立起适应社会主义市场经济发展的新观念。