湖南省就业年龄歧视调查分析——基于18?440份招聘启事的调查结果

就业年龄歧视的存在严重浪费了人力资源,降低了就业质量。本文根据湖南省12个地州市18?440份招聘启事的调查结果发现:现有就业年龄要求门槛五花八门,地区、行业、企业性质都有各自歧视特征,进而从政府立法、企业成本、HR的专业性和就业者的自我保护意识等挖掘了原因并提出了相应的对策,旨在为化解就业年龄歧视提供建议。

就业歧视面面观

就业是民生之本。"找工作"三个字的背后是一张张忧虑困顿的面孔和一双双焦灼期待的眼睛,然而这些忧虑因顿的面孔和焦灼期待的眼睛却因年龄、性别、相貌、学历、身高、户籍等因素在人头攒动的招聘会上遭遇着形形色色、五花八门的就业歧视。