从高校就业工作部门的属性谈就业工作的机制创新

当前，高校毕业生的就业形势十分严峻，高校就业工作部门不仅仅具有管理属性，更重要的表现为服务属性、教育属性、中介属性和研究属性。探析高校就业工作部门的属性，有利于我们对高校就业工作部门进行合理定位，从而找出其发展方向，创新就业工作机制。

高校就业服务部门职能的转变

就业关乎国家的发展,关乎社会的稳定。作为培养社会需求的高素质人才的普通高等学校,在实施高等教育的同时,也不能忽视毕业生的就业工作。随着经济体制的改革和高校办学的社会化,就业服务部门的职能也在经历一系列的变化和改革。

浅析新时期高校就业工作人员应具备的素质

高等学校毕业生是社会人才资源重要的组成部分,也是国家培养的高层次专门人才。合理使用高等学校毕业生资源,是落实'科教兴国'战略、实践'三个代表'重要思想、全面建设小康社会的重要保障。学校对他们的就业进行指导,帮助其顺利地选择适应自己的职业,充分发挥其在国家建设中的作用。

吉林省出台2001年全省大中专毕业生就业工作政策

一、高校毕业生是国家有计划培养的专门人才,是国家的宝贵财富,是实现我国21世纪宏伟目标的重要力量。各级主管毕业生就业部门和用人单位要高度认识、采取有效机制,积极吸引储备各方面人才,给毕业生创造更多、更好的就业机会,发挥其所长。

买方市场条件下的毕业生就业工作创新

不久前,教育部副部长袁贵仁同志在"2002年全国普通高等学校毕业生就业工作会议"上指出:"当前,毕业生就业工作面临着新的形势,进入了一个新的阶段。这个工作要做好,不能按照以往常规的办法,要结合现在的形势任务,正确地把握遇到的问题,提出切实可行的办法。"我们认为,毕业生就业工作所面临的新形势,一个重要的标志是,毕业生就业已经由过去的"卖方市场"转向了"买方市场"。面对无情的"买方市场",面对日趋严峻的就业形势,高校就业工作部门作为毕业生和用人单位之间的桥梁和纽带,不仅要承担起面向毕业生的就业指导职能,更要承担起面向用人单位主动"推销"毕业生的职能。本文将从市场营销学的角度探讨买方市场条件下的高校毕业生就业工作如何创新的问题。