分割还是融合:数字经济如何影响中国城乡劳动力就业市场

中国经济步入新时代后,数字经济的快速发展为城乡劳动力就业市场带来了新的挑战。区别于以往在传统经济发展情境下对城乡劳动力就业市场的研究,本文将数字经济发展与中国城乡劳动力就业市场纳入同一研究框架,以探究数字经济冲击对城乡劳动力就业市场的影响。在理论上,构建数字经济冲击背景下城乡边际劳动生产力分割和劳动力流动的理论模型;实证上,基于2013~2020年中国省级面板数据,检验了数字经济对城乡劳动力就业市场的影响与机制,并进一步分析了数字金融的效能。研究发现:第一,数字经济显著促进了城乡劳动力就业市场的分割,这一结论在利用多种方法进行稳健性检验后依然成立;第二,数字经济对城乡劳动力市场分割的影响具有区域异质性差异,所有制分割是数字经济推动城乡劳动力市场分割的重要条件;第三,数字经济相关产业的发展及区域产业结构的转型升级是数字经济影响城乡劳动力就业市场分割的有效机制;第四,数字金融作为产业数字化融合的典范,显著抑制了城乡劳动力就业市场分割。此结论可为探讨数字经济为城乡劳动力就业市场带来何种改变,以及带来这种改变的机制为何提供有益参考。

高校毕业生金融业就业市场景气报告

近年来,受新冠疫情冲击和经济下行影响,我国高校应届毕业生就业市场呈现总量压力上升的态势。尽管高校毕业生金融业就业市场变化有所不同,但总体而言,仍处于低位运行,供需之间仍存在较为严重的失衡。金融业不同行业和职位的供需状况存在较大差异,但均存在不同幅度的人才供给量上升和景气指数下降。东部地区的金融业人才需求量和供给量最为庞大,致使该地区金融业高校毕业生面临更大就业压力。不同行业分城市就业形势复杂多变,不同城市金融业供需状况随时间变化差异也较大。研究发现,中型企业招聘需求和求职供给人数最多,小型企业供需不匹配程度较轻,求职压力较小。国有企业因求职供给人数远大于其他类型企业,就业压力最大,外商独资和股份制企业就业状况相对好些,但同样面临供过于求的严峻挑战。

就业市场对高职人力资源管理人才的需求研究——基于网络招聘信息的文本分析

通过采集网络招聘信息,运用文本分析法挖掘就业市场对高职人力资源管理人才的需求状况后发现,用人单位对人才的知识要求主要包括人力资源管理及六大模块、劳动法律法规、行政管理等;技能要求主要是掌握办公软件和相关数据分析技术;能力要求是沟通能力、协调能力、抗压能力、团队合作能力、执行能力和写作能力等;素质要求主要是责任心、认真踏实和积极主动;个性要求中用人单位最看重亲和力和活泼开朗。另外,用人单位普遍要求求职者具备相关岗位和行业工作经验,约一半的用人单位要求求职者的工作经验时长是1~3年。基于此,提出了高职人力资源管理专业人才培养的建议。

数字经济发展对河南省就业市场的影响及对策建议

随着数字科技的持续突破和互联网的普及,河南省的数字经济呈现出腾飞态势。这一里程碑式的变革,对河南省的就业市场产生了极大的冲击,同时带来了挑战和机遇的新前景。本文分析河南省数字经济的发展现状和就业市场的变化趋势,探讨数字经济对就业的直接和间接影响,发现数字经济在提高就业质量、创造新的就业机会、优化就业结构等方面发挥了积极作用,但同时也带来了一些问题,如数字鸿沟、技能短缺等。针对这些问题,本文提出了一些建议,包括加强数字技能培训、优化产业结构和加大投资力度。

就业市场供需动态对高校就业指导管理的影响与优化

高等教育的主要目标之一是为学生提供知识和技能,以便他们能够成功地进入职业生涯。然而,随着社会和经济的快速发展,就业市场也在不断变化,这对高校的就业指导管理提出了新的挑战。高校需要适应就业市场的供需动态,以确保毕业生能够找到理想的工作。文章将探讨就业市场供需动态对高校就业指导管理的影响,以及当前高校就业指导管理面临的问题,并提出一些优化策略以期为提高高校毕业生就业率提供参考。

艺术类高校就业市场服务建设路径探究

首先,通过分析吉林动画学院的就业情况,本文揭示了艺术类高校在就业服务方面的不足,指出艺术类高校需要构建与国家文化产业发展相适应的人才培养体系,强化学生对国家文化战略的理解,并与企业和行业紧密合作。其次,文章探讨了艺术类高校就业市场服务的运行机制,包括多主体市场开发协同机制、多元化市场关系维护机制和多维度就业市场评估机制。再次,文章提出了构建艺术类高校就业市场服务路径的要点,艺术类高校应进一步加强校内外资源整合,创新就业服务模式,并关注学生的个性化发展和职业规划,以更好地适应社会需求,促进毕业生在未来职业道路上的成功。

成渝双城经济圈高校毕业生就业市场一体化及其影响因素研究

成渝双城经济圈的建设为高校的协同发展提供了基础条件,对于实现资源的优化配置、推动高校院校之间、高校与企业之间、高校与社会机构之间资源的有效整合提供有利条件,为合作的双方带来“1+1>2”的效果。其中,成渝双城经济圈的就业市场一体化尤为重要,特别是大学生就业市场的一体化建设,可以促进区域人才开发与有效对接,加强人才的储备,并为服务区域经济提供更广泛的人才支持和智力支撑。本文从成渝地区的空间结构、社会经济发展、劳动力市场等维度进行文献分析,以大学生就业市场一体化水平评价和影响因素为研究切入点,以期为制定一体化建设方案提供依据。

数字经济时代职业教育人才培养的新使命--基于对就业市场变革的反思

数字经济深刻影响就业市场的变革,促使就业市场对技术技能人才的需求发生转变。这种变革具体表现为:工作者所承担的失业风险由“岗位失业”变为“技术失业”,工作者的雇佣身份从“雇佣工人”转向“流动工人”,工作者的工作模式从“工厂模式”转向“数字模式”。这一系列变化对技术技能人才提出了新的能力要求,具体包括创新创业能力、跨岗位就业能力、数字化应用能力、情绪调节能力、普遍适应能力、终身发展能力等。面对数字经济对就业市场的挑战以及就业市场对技术技能人才提出的新要求,职业教育作为培养未来工作者的关键场域,要顺应数字经济背景下就业市场的变革趋势,肩负起人才培养的新使命,通过提升不确定性的课程知识、构建终身学习的教学模式、推动数字集群的专业建设等方式变革人才培养模式,实现技术技能人才与数字经济时代的协同发展。

高职院校毕业生就业市场建设之我见

目前,高职院校的毕业生就业率不容乐观。高职院校应重视并加强毕业生有形就业市场和无形就业市场的建设,努力提高毕业生就业率,以实现毕业生的充分就业和自身的可持续发展。

“新工科”背景下信息类专业就业市场开拓与维护的路径研究——以G大学为例

就业市场是大学生就业的主渠道,就业市场的开拓与维护,对促进信息类专业毕业生更加充分、更高质量就业有着重要意义。文章对“新工科”背景下高校信息类专业就业市场开拓与维护中存在的问题与原因进行分析,针对性地提出信息类专业就业市场开拓与维护的三条路径:一是实施“三优化”的就业市场发展机制的路径;二是完善“有形”和“无形”就业市场双重建设机制的路径;三是实施“三个精准”就业服务工作机制的路径。

就业市场需求牵引下高校产学研协同育人的发展逻辑与路径

为破解青年人才就业市场结构性矛盾、创新产学研合作模式并加强学生理论与实践融合能力,我国高校亟需依据就业市场需求塑造产学研协同育人新形态。对此,基于188位学生、23位教师及15家制造业企业管理者的访谈式调研,解析就业市场需求引领高校产学研协同育人的现实逻辑,以及如何依托课程夯实产学研协同育人基础。研究结果表明:其一,就业市场需求牵引是高校创新产学研协同育人模式的重要逻辑起点,需立足于促进实践育人成效与就业市场需求的平衡,提升高校在产学研联动过程中的主导价值;其二,超过90%的受访学生认同课程教学是近距离融入产学研协同育人机制的有效渠道,但超过60%的学生未曾在课程中接触产学研协同元素;其三,受访教师普遍指出,教师“沉浸式入企”是促进产学研协同育人的有效方式,但这种实践的可持续性可能难以维持;其四,受访企业对高校依托课程推进产学研协同育人持有热情期待,并针对建设方案提出优化建议。根据调研结果,建议高校充分释放教学潜能并完善课程建设与产学研育人成效的相互支撑机制,以更好地契合就业市场需求。

社会就业市场环境对地方高校师范生乡村任教意愿的影响

为研究社会就业市场环境对地方高校师范生乡村任教意愿的影响,对地方高校师范生开展调研。研究发现,社会就业市场环境及其各要素与地方高校师范生乡村任教意愿存在显著相关,并有积极的正向影响。社会就业市场环境的不同要素对地方高校师范生乡村任教意愿的影响存在着差异。其中,对地方高校师范生的乡村任教意愿影响最大的是教师职业岗位就业形势,其后依次为大学生就业整体形势、农村教师岗位招聘信息与城市教师岗位就业机会。为提高地方高校师范生的乡村任教意愿,社会各界必须共同努力,以吸引地方高校师范生到乡村任教,发展乡村教育,提升乡村教育质量。

劳动力供需匹配问题对就业市场的影响及解决策略研究

劳动力供需匹配问题对就业市场具有重要的影响,它直接关系到劳动力的配置效率和经济发展的可持续性。本研究旨在探讨劳动力供需匹配问题对就业市场的影响及相应的解决策略。首先,通过分析劳动力供需失衡的原因,包括人力资源规划不足、教育与培训体系不完善、行业结构变化等因素,明确了劳动力供需匹配问题的根源。接着,本文总结了劳动力供需失衡对就业市场可能产生的负面影响,如高失业率、低效率和社会不稳定等。最后,本文提出了一些解决劳动力供需匹配问题的策略,包括加强职业教育与培训、提升劳动力流动性、优化人力资源规划等。这些策略旨在提高劳动力适应能力,促进就业市场供需的平衡,实现经济的可持续发展。本研究的结果对于政府制定相关政策和企业改善人力资源管理具有重要的指导意义。

现实的有效选择:积极培育校内就业市场

现阶段社会就业市场因其自身和现实的原因,存在着众多不利于大学生成功择业的因素,与此同时,校内就业市场逐渐发展壮大,在大学生择业进程中的优势逐渐显现。积极开拓校内就业市场,充分发挥校内就业市场对大学生择业的有力促进,应该成为高校的现实有效选择。

大学毕业生就业市场化:内涵、运行机制、特征

大学毕业生就业市场化是就业市场化问题在大学生就业过程中的反映。大学生就业问题涉及到我国高等教育体制,也涉及到市场经济体制在教育领域的运用问题。就业市场化是一个庞大的系统工程,是劳动就业管理体制市场化的产物。毕业生就业市场既有一般劳动力市场的一般特征,也有不同于社会就业市场的特点,具有其独特的内涵、运行机制和特征。

高校毕业生就业市场效率优化探析

本文界定了高校就业市场沟通就业信息、促进劳动关系达成的双核功能,提出应当从就业市场的直接效率与间接效率、即时效率与长期效率、显性效率与隐性效率等方面来衡量高校就业市场的劳动力资源配置效率;在此基础上,进行了高校就业市场显性效率偏低的归因分析,提出构建高校就业市场信息协作体系,进而构建让企业、毕业生、高校、社会等多方合作共赢的多主体、多形式、多时空、多层次协作组合的高校就业市场协作体系的新思路,以使高校毕业生就业市场效率不断优化。

高校毕业生深度就业市场开拓对策研究

深度就业市场是高校在对国家的经济形势、就业结构、用人单位和本学校培养定位充分了解的基础上，有针对性地选择与学校培养目标对口的行业和用人单位作为深入交流、沟通、合作对象，所建立起来的优先、长期、稳定的人才供需合作关系。深度就业市场建设与开拓具有长期性、稳定性、优先性、合作性等特征。主导者策略、主体策略和明确目标就业市场是进行深度就业市场开拓的主要策略。

多管齐下 主动出击 构建多层次就业市场体系

2008年，河池学院大力开发就业市场，多方面收集就业信息，拓宽毕业生的就业渠道，着力抓好毕业生就业市场建设，积极推进毕业生就业工作，取得了较好的成效。截至2008年7月31日，我院2008届毕业生初次就业率达85．06％，同比增长28．3％，且就业稳定性良好。

外国直接投资的就业效应实证分析——以广东省就业市场为例

本文选择全国利用外国直接投资最为活跃的广东省就业市场作为研究对象,通过建立相应的计量模型,着重研究外国直接投资对就业的影响。本文研究发现,外国直接投资对广东省的总就业确实存在显著性的影响,并且在此基础上探讨了这种显著性背后的原因。