大学生就业歧视的法学分析——以平等权为视角

大学生就业歧视是在大学生就业过程中的一种违背平等原则的,不正当的排挤和区别对待,其实质是侵害了大学生的就业平等权。判断用人单位是否构成就业歧视,需要考量的是用人单位的区别对待行为是否违背平等原则。大学生就业歧视既具有一般就业歧视的特点,又呈现为复杂性和特殊性。大学生就业歧视不仅影响大学生就业,而且影响高等教育的可持续发展,我们必须加强大学生就业平等权的法制保障。

论平等的法治含义——以就业平等权为例

平等既是原则,又是权利,其法律含义包括适用法律平等和受法律的平等保护,能约束国家的立法权、行政权与司法权,也在一定程度上约束私人行为。就业平等权是一种具体平等权,理应包括就业形式平等和就业实质平等的内容,同样具有约束国家和个人的效力。

就业平等权的理论体系——以宪法含义为思考维度

就业平等权是一种具体平等权,理应包括就业形式平等和就业实质平等的内容,也意味着在就业方面既要适用法律平等,又要受立法的平等保护,其效力既能拘束国家的立法权、行政权、司法权,也能拘束私人行为。

国际(人权)法视野下的就业平等权及其法律规制——兼议我国公民就业平等权的法律保护

就业平等权作为基本人权的一项重要内容,已经成为国际人权法上普遍接受的原则。作为国际社会的重要成员,我国批准、加入了一系列禁止歧视、保障就业平等权的国际公约,但由于种种原因,就业平等权在我国的实施并不尽如人意,就业歧视已成为我国当前一个突出的社会问题。解决这一问题,除了传统观念的更新、相关制度的变革外,主要还得从法律制度上着手,借鉴国际反歧视立法之成功经验,构建适合中国国情的反就业歧视法律制度。

就业平等权的法律保护

形形色色的就业歧视现象说明,目前我国公民的就业平等权保护不足。这种情况不利于维护我国法律的权威,不利于维护稳定的法治秩序,也不符合就业平等权保护的国际化潮流。应当从我国实际情况出发,借鉴其他国家的经验,加强对公民就业平等权的法律保护,为此需要从完善立法、加强执法、司法等方面采取有效措施。

就业平等权的私法基础——就业平等权的民事权利能力理论阐释

就业平等权虽然与公法有关,与私法却存在更紧密的联系。就业行为是订立劳动关系的特殊私法行为。私法的民事权利能力平等理论和制度,是就业平等权的理论基石。基于绝对私法自治派生的雇主用人自主权,必须受到平等原则的限制。奠基于平等原则这一私法基本原则之上的民事权利能力平等理论和制度,是平等原则对私法自治原则修正的产物。

农民就业平等权问题探讨

"公民在法律面前一律平等"是我国赋予公民的基本权利,是农民就业权保护的宪法基础。但农民真正实行就业平等权还存在现有法律制度、社会等级制度、城乡户籍管理制度等现实障碍。应通过制定无差别就业政策、改革城乡户籍管理制度、完善诉讼制度、将在城市就业的农民纳入城市社会保障制度,和建立促进平等就业的机构来加强农民就业权的保护。

就业平等权的制度化思考

针对中国劳动就业领域的不平等与歧视问题,认为在就业与职业平等的制度建设中,国家有积极的保障义务,包括在立法、行政与司法三个方面的平等。中国可借鉴欧美国家的先进经验,应明确平等就业的立法内容,建立相应的行政执法机构,完备执法机构应具备的职责,并指出在就业平等权诉讼中应注重解决的几个问题。

论和谐社会进程中女性就业平等权的保护

就业平等权是妇女劳动权益的一个重要方面,也是提高妇女社会地位、实现男女平等的前提条件。维护妇女权益,尤其是妇女的平等就业权,是构建社会主义和谐社会的必然要求,也是建设法治国家的需要。

论女性平等就业权案件审理之法律适用

自2018年最高人民法院将“平等就业权纠纷”作为独立案进行审理以来,我国在女性劳动者权利保护方面又迈出了新的一步。保证女性在社会生产中独立的人格及地位,对劳动力市场稳步健康发展具有至关重要的意义。在对平等就业权纠纷案件进行审理的过程中,法院采用一般侵权责任的构成要件。由于劳动者与用工单位地位上的不平等性,原有的审理模式可能无法满足对女性劳动者损害的弥补。因此,对原有的审理模式给予建议,筑起女性劳动者就业权保护的最后一道防线,对实现真正的就业平等具有重要意义。

论我国残疾人就业平等权保障制度的完善

残疾人就业平等权受到最大的破坏在于对残疾人就业歧视。为消除歧视我国新修订的《残疾人保障法》规定了按比例安排残疾人就业制度等纠偏行动机制。因这一机制存在漏洞难以保障残疾人就业平等权的实现,故我国应当借鉴国外反就业歧视措施,引入"合理调适"、"过度负担"等概念体系来构筑我国残疾人就业平等权保障制度,以充分保障残疾人就业平等权的实现。

生育制度变革下女性就业平等权的落实

从新中国建立之初的鼓励生育到计划生育再到局部调整的计划生育,我国生育制度的变革有着鲜明的时代特色,而女性生育价值的社会性在政策调整中得以重申和强调,每一个时代生育政策的变化都生动地揭示了女性参与社会发展的真实状况,女性平等就业权的落实问题也同步贯穿其中,呈现出阶段性的变化。正确认识女性生育价值的社会性,全社会共同承担生育成本和生育风险及完善生育法律保障机制,是落实女性就业平等权的关键所在。

农民实现就业平等权的障碍及对策

农民就业权在实践中受到严重侵犯。其主要制度渊源包括法律制度、地方政策、社会等级制度、城乡户籍管理制度等现实障碍。应通过制定无差别就业政策、改革城乡户籍管理制度、完善诉讼制度、将在城市就业的农民纳入城市社会保障制度,建立促进平等就业的机构来加强农民就业权的保护。

大学毕业生就业平等权的法律保护

目前大学毕业生就业形势严峻,针对大学生的就业歧视也越来越严重,主要表现为性别歧视、体貌歧视、健康歧视、户籍歧视等方面,由此严重损害了大学毕业生的就业平等权。在分析大学生就业歧视现象的基础上,探究我国法律在对大学生就业平等权保护方面的不足之处,并就大学生就业平等权的法律保护提出了相关完善建议。

论就业平等权的经济法实现

就业平等权受到就业歧视案的现实质问,在理论的分析上存有权利定位的偏颇和制度促进的诸多软肋。于是,就业平等权的实现亟待理论的反思和重构。通过经济法实现命题的驳正这一理论上的反思,经济法的实现仍是就业平等权可行和应然的选择。以制度的限制和制度的促进这一"规制"的理论为基础,本文提出有必要修正过去理论研究中刚性制度的不足,以制度的促进保障就业平等权的实现。

二胎政策下女性就业平等权的法律保护

女性就业歧视是一个普遍存在的社会问题。如今我国二胎政策的全面放开,虽然一定程度上有助于解决我国人口老龄化的社会问题,但是却引发了整个社会对于女性就业的歧视问题,并且在二胎政策放开后,这一问题日趋严峻。本文旨在分析就业平等权的概念,分析我国女性就业平等权受侵犯的原因,并提出了解决女性就业歧视的相关对策。

关于我国农民就业平等权的现状与思考

在权利观念日益深入人心的今天,就业平等权作为劳动权的一项基本内容,得到了广泛的认可。人最基本的权利——生存权要求任何具有劳动能力且愿意工作的人都获得工作的权利,而且这种权利不能因为种族、性别、民族、年龄、居住条件、受教育程度、政治态度等因素而受到歧视。其中形形色色的"就业歧视"现象成为就业平等权实现的重大障碍,这其中农民的就业平等权受到的影响最大。因此,应对农民的就业平等权予以关注,消除就业歧视,以真正实现宪法赋予公民的权利。

大学生就业平等权的法制保障

就业平等权的本质就是劳动者就业的权利相同和机会均等,而反对任何不合理的差别对待。大学生就业歧视是对大学生就业平等权的侵害。大学生就业平等权的侵害既有社会原因,又有法制保障的不足。要保证大学生公平就业,必须社会保障与法制保障并举,双管齐下,但最主要的是要加强法制保障。

高校毕业生就业平等权亟需立法保障——以《反就业歧视法》为视角

目前我国专门针对保障高校毕业生就业平等权的立法还是空白,一些用人单位借口"法不禁止即自由",有恃无恐地设置种种歧视条款,随意扩大用人自主权,侵害了广大毕业生的就业平等权,这对构建和谐社会、全面落实科学发展观是一种不可忽视的挑战。促进毕业生就业必须将反就业歧视提高到专门立法的高度,本文以《反就业歧视法》为视角,从高校毕业生就业平等权保障出发,呼吁尽快出台《反就业歧视法》,促进社会的持续和谐、稳定。

从《公民权利和政治权利国际公约》中的平等权看我国的就业歧视——以贵州省第一例艾滋病就业歧视案为例

1.平等权与劳动就业平等权 1.1平等权。 平等权是由成文宪法、宪法性法律、人权公约、宪法解释、宪法判例、宪法惯例等确认或默认的,要求国家机关或强势者对做出差别待遇的行为须承担举证责任的宪法权利规范,是一般平等权和多项具体平等权的统一体。其基本含义是,公民不因民族、