论就业年龄歧视之禁止

在劳动就业中年龄歧视普遍存在,但立法并未禁止,学界对此关注度不高。认可禁止就业年龄歧视立法缺位的理由不成立,因为促进中高龄者就业不会挤压低龄者的就业机会,年龄也非衡量劳动者可雇佣性的最佳标准,就业年龄歧视与其他类型歧视的危害性相当。禁止就业年龄歧视是社会整体利益的维护需要,是国家应对老龄化政策实施的客观需求,更是中高龄劳动者个人权利的必要保障。我国立法应以禁止就业年龄歧视为原则,以特别情形为例外。禁止就业年龄歧视实现的关键是,提高中高龄劳动者的可雇佣性,确立中高龄劳动者解雇保护制度以避免歧视型解雇发生,确立税收优惠等制度以适当补偿用人单位,并以劳动公益诉讼制度为受歧视中高龄劳动者拓宽救济途径。

数字经济背景下新就业形态中就业年龄歧视的法律规制研究

“十四五”时期,是中国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的时期,同时,也是数字经济加速成为世界经济增长新动能的关键时期。数字经济的快速发展催生出新产业、新业态,使得新就业形态发展迅猛,由此产生的一系列问题也日益凸显,其中就包括针对大龄劳动者的就业年龄歧视问题。年龄歧视在世界各地的各个领域中普遍存在,不仅有损个人尊严,也损害了各国经济和社会公平,还剥夺了民众的人权及其充分发挥各自潜力的能力。我国针对就业年龄歧视的立法尚属空白,完善反就业年龄歧视立法迫在眉睫。本文通过分析新就业形态特征、剖析我国就业年龄歧视之法律规制现状,试图得出规制就业年龄歧视之可行路径:即借鉴现行国家经验完善相关立法,并消解社会公众对大龄劳动者之成见。

日本禁止就业年龄歧视法律制度对中高龄劳动者的保护

为了解决中高龄者就业年龄歧视问题,日本建立了禁止就业年龄歧视法律制度,力图通过禁止就业年龄歧视的立法,在确保雇佣高龄者和禁止在招录员工时设定年龄限制这两个方面有所作为。我国在禁止就业年龄歧视立法方面尚处于空白阶段,日本的相关经验能带给我国诸多有益启示。

日本禁止就业年龄歧视法律制度探析

为了解决中高龄者就业年龄歧视问题,日本建立了禁止就业年龄歧视法律制度。日本力图通过禁止就业年龄歧视的立法在确保高龄者安定雇佣和禁止在招录员工时设定年龄限制这两个方面有所作为。我国在禁止就业年龄歧视立法方面尚处于空白阶段,日本的相关经验带给我国诸多有益的启示。

就业年龄歧视之间接治理:域外立法例考察与借鉴

就业年龄歧视的间接治理方式以高龄劳动者的具体劳动权保障为面向,不处理年龄歧视本身的疑难法律问题,却能够起到间接限制或促进减少年龄歧视的效果,应成为我国目前较为妥当的制度选择。文中分别考察了消极性间接治理以及积极性间接治理的域外立法概况,进而提出我国相关制度建设的基本思路:有关劳动权保护立法中关注对于就业年龄歧视的治理作用;就业年龄歧视的治理不偏离平等原则;构建高龄劳动者就业促进的积极行动制度体系。

新型城镇化背景下就业年龄歧视的法律规制研究

就业年龄歧视问题在我国至今仍未得到重视,关于就业年龄歧视的法律规制如凤毛麟角,甚至于在道德层面都极少被提及。另外,大众对于就仙年龄歧视的问题认识浅薄,严重缺乏平等就业、反对歧视的观念。本文主要围绕就业年龄歧视问题的提出、中国就业年龄歧视的法律规制现状、就业年龄歧视法律规制的域外经验、我国就业年龄歧视法律规制的基本思路而展开讨论。

浅析对我国就业年龄歧视进行立法的必要性及国际经验

随着我国逐渐步入老年社会,解决劳动力就业过程中的年龄歧视问题日益受到社会各界的关注。目前我国尚没有相关法律对就业年龄歧视进行规范,而从发达国家的经验看,要实现不同年龄的劳动力平等就业,必须有国家相关法律的大力支持。本文从我国劳动力年龄歧视盛行的原因谈起,浅析在我国对就业年龄歧视展开立法工作的必要性,并通过研究美日两国的经验,提出相关建议。

老年人工作权的法律保障——基于反就业年龄歧视法的比较分析

在深度老龄化的背景下,许多国家已经开始治理劳动与就业领域的年龄歧视现象,保障老年人平等充分地享有工作权利。从规范内容来看,各国关于就业年龄歧视的法律规范高度相似,但又存在豁免条款和法律救济方面的差异,大致形成了美国、欧洲和日本三种规制模式。我国在反就业年龄歧视方面的立法尚属空白,应当吸收转化域外治理经验,在代际团结与合作的基础.上适时推进相关立法,为老年人的工作权利和积极应对人口老龄化提供法律保障;运用人权话语提炼表达中国方案,积极参与老年人专门国际人权文书的缔约进程。

对比中美劳动法就业年龄歧视问题

就业年龄歧视问题不仅仅在中国是一个严重的问题,就是在法律保障制度非常完善的美国也是如此。本文分析了中美两国就业年龄歧视的现状,然后对于中美两国就业年龄歧视问题的立法与司法实践进行了对比分析,最后提出了美国反就业年龄歧视立法对于中国的歧视。

体育领域年龄歧视的法律规制

年龄歧视是一种新的歧视类型,在体育领域也有体现。主要包括因为年龄歧视丧失从业资格,运动员因为年龄歧视无法获得参赛资格。在美国,《就业年龄歧视法》对规制体育领域的年龄歧视起到了重要的推动作用。

积极老龄化视域下退休老年人再就业劳动权益的法律保护

对退休老年人再就业劳动权益施以法律保护,能够呼应积极老龄化的战略要求、彰显劳动权享有的规范要求且满足平等反歧视的原则要求。退休老年人再就业劳动权益的法律保护存在硬性退休与劳动关系建立的困境和劳动关系与社会保险享受的困境。对此,应适当借鉴域外国家的经验,并通过发挥退休制度在劳动法体系和社会保险法体系中的不同价值,渐进式与弹性化延迟法定退休年龄,比例式与协调式发放养老保险待遇,以及政策化与法律化规制就业年龄歧视等路径来加以改善,实现对退休老年人再就业劳动权益更加充分更为全面的保障。

在美国为什么没有退休年龄一说

为什么美国没有强制退休一说呢?这要从美国的《禁止就业年龄歧视法》及其修正案说起。《禁止就业年龄歧视法》是一项美国劳工法律,旨在保护年龄在40岁以上的人就业时免受年龄因素的歧视。《禁止就业年龄歧视法》规定,雇主在招聘、晋升、工资确定、裁员或解雇的时候,都不能将年龄作为考虑因素。

日本老年雇佣制度的发展及启示

随着人口老龄化的不断加剧,日本老年人口增多,少年人口和劳动年龄人口逐渐减少。人口结构变化对日本劳动力供应带来很大的影响。而且日本是长寿之国,人口平均寿命世界之最,如何让老年人的晚年过得更有意义,让老年人成为促进社会发展的因素是日本政府面临的新课题。为了保持劳动力规模,日本政府积极促进老年雇佣制度的发展,保障老年劳动力供给,弥补劳动力不足。中国是人口大国,老年人口基数大,而且近几年每年的出生人数在减少,也将会面临劳动年龄人口减少、劳动力不足问题。日本经验可以为解决我国面临的老龄化问题提供有益的借鉴。