浅析就业微博在高校就业工作中的应用——以广工自动化10级就业微博为例

随着现代信息技术的发展,高校就业指导工作的新媒体化发展越来成熟。其中关于微博的应用尤为突出。本文通过对就业微博的内涵进行定义,对就业微博的特性进行分析以及对其在就业工作中的应用研究来进行初步的探讨,从而了解就业微博的价值和应用。

微博视野下促进高校毕业生就业工作对策研究

伴随着互联网技术的日益成熟及手机网络的逐渐拓展,新媒体得到了良好的发展空间。微博作为一种新媒体,近几年发展迅速,已在政府、企业的日常事务中成为信息传播与交流的重要工具,同样也受到了高校大学生的欢迎。在当前网络信息丰富便捷的形势下,如何利用微博开展大学生就业教育,加强就业指导,推动学生通过就业微博找到满意工作,已是高校广大思想政治教育工作者及就业指导教师需要认真思考和研究的一个问题。

就业微博在高校毕业生就业促进中的二重性价值分析

作为一种新媒体就业微博的出现,成为充分表达高校毕业生和用人单位的就业信息诉求以影响高校就业效率的个性化载体和就业对接纽带,改变了高校毕业生和用人单位在就业过程中的搜寻、沟通和参与方式,构成了一种高校就业供求信息共享机制的表达平台和方式。但随着就业微博迅猛扩张,其负面作用也正在逐渐显现。必须正确认识就业微博二重性价值,采取积极措施引导就业微博健康发展,以更好地利用其对高校毕业生就业促进作用发挥而克服其不利影响。

利用“微博”促进高校就业工作水平提升

在当前网络技术快速发展的背景下,如何利用微博开展大学生职业生涯教育和就业指导工作,给我们带来了新的挑战。本文从微博对高校、企业以及大学生的重要影响出发,分析了微博在就业指导过程中的重要作用,并对高校就业微博的现状进行了归纳总结,指出了就业微博发展的问题。

三方视角下的高校微博就业思考

微博时代的高校就业本质是网络多元互动的就业,但是从目前的情况看来,这种互动性远没有达到应有的高度。在讨论高校微博就业不能停留在大学生毕业季找工作的认识上,实际上,高校就业应该放在一个劳动力供求的大框架上设计。大学生、企业、高校都是对职业生涯设计的参与者。微博就业实质上是社会就业信息流动的重新设计,解决信息不对称问题。高校需要如何培养人才,企业如何获取人才,大学生想要成为何种人才,其实是可以通过微博互动的。高校、用人单位、大学生都应强调微博的日常维护。

高校毕业生就业网站创新研究

该文主要从三个方面介绍了毕业生就业网创新的途径,对就业网站对大学生就业的促进作用进行了阐述。

自媒体环境下高校立体化就业指导平台建设

随着互联网技术的迅猛发展,以微博为代表的自媒体以其独特的传播优势在大学生中广泛流行,并且日益影响着他们的学习和生活方式。面对日趋严峻的就业形势和"微时代"所带来的各种新力量,如何利用就业微博平台开展大学生就业指导和服务工作,给我们带来了新的机遇和挑战。这里以新浪微博为例,具体分析了国内10所高校就业指导中心官方微博的实际应用状况,进而对高校就业微博平台的立体化构建提出了新的思路和策略。