疫情后时代呼吸专业研究生就业心理及干预

新冠疫情对人们的工作生活产生较大的影响,包括研究生就业,尤其是呼吸专业研究生。虽然疫情对医疗卫生人才的需求相对增长,但是随着医学院校的研究生招生数量的不断增加,使得就业竞争明显加大。医学毕业生面对疫情后严峻的就业形势,心理也出现了一些问题,易产生焦虑恐惧、消极悲观等不良就业心理。呼吸专业研究生具有一定的特殊性,不仅要面对就业的不确定性,还可能出现疫情后的职业疑虑。探究疫情时代影响呼吸专业研究生就业心理的相关因素以及应对措施,旨在缓解呼吸专业毕业生就业心理压力。

民办高校毕业生就业心理困境的成因及其调适——一个“物质、制度与文化”的三维理论分析

当前,部分民办高校毕业生因严峻的就业考验产生了种种心理问题。该文采用文献调查、比较分析法、实证研究法等,从物质、制度、文化三个维度进行分析和探索,接着又对民办高校毕业生就业心理困境的生成逻辑进行深入剖析,最后得出结论:民办高校生就业心理困境的调适,需要在资源转换、制度供给、高校认同培育、心灵秩序重建的策略下实践和展开。不仅需要国家、企业、高校、家庭要协力同心,更需要每一位年轻学子积极主动地自我修炼,才能消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。

基于大学生就业心理分析的就业指导工作开展

随着时间的推移和社会的发展,高等教育日益普及化、大众化,这导致高校毕业生的人数总量连年攀升,进而使得大学生的就业问题日益凸显。为了更好地促进当代大学生的高质量就业,针对当下大学生就业面临的供需匹配矛盾突出、失业率呈逆势上升、就业拐点仍未出现等现状和趋势,需要深入了解和剖析当代大学生的就业心理和就业观念,如暂缓就业心理、先就业再择业观念、盲目从众心理等,并在此基础上通过采取政府强化就业宏观指导与调控、高校加强大学生就业心理辅导、高校提升就业指导的针对性等措施来提升大学生就业指导工作的开展成效,从而有效促进大学生就业,进而推动企业、社会、国家的健康长远发展。

当代大学生就业心理问题及其影响因素探析

大众化教育的实现,使得大学生就业模式产生了根本性变化,整体向着自主择业和双向选择发展。但在毕业生人数日渐增多的情形下,就业难问题开始凸显,致使学生就业心理产生了不同程度的变化,呈现出了一些典型问题。对此,从大学生就业过程中出现的焦虑迷茫、依赖等待、盲目攀比心理问题着手,分析了造成这些问题的学校因素、家庭因素和学生个人因素,并提出了针对性解决策略。

基于大学生就业心理视域下高校辅导员就业指导能力探析

在当前社会竞争加剧的背景下,大学毕业生面临巨大的就业压力。高校辅导员作为学生思想和职业发展的关键引导者,扮演着至关重要的角色。从大学生的就业心理出发,探讨辅导员在学生就业过程中的影响。分析了辅导员与学生的互动以及辅导员自身的优势,并强调了沟通能力、全面的知识体系、信息处理和基础创业知识的重要性;从思想政治教育与职业指导的结合、知识体系的完善、多元职业信息的获取,以及科研能力的提升等方面,提出了一系列解决策略。

积极取向的团体心理辅导提升高职学生就业心理素质的效果研究

通过公开招募与随机抽样,对山东烟台地区S高职学校的70位毕业年级学生进行干预,探讨积极取向的团体心理辅导对高职学生就业心理素质的提升效果。通过营造正向良好的辅导环境与氛围及结合实践情境挖掘学生的自我价值,采用实验组与对照组前后测加追踪测的实验设计,验证干预效果。结果发现,积极取向的团体心理辅导能有效提升高职学生的就业心理素质,使高职学生在团体心理辅导的引领下展现出更加优秀积极的精神面貌与心理品质,提高其主观幸福感。

后疫情时代高校毕业生就业心理影响因素分析

后疫情时代,高校毕业生就业形势依然严峻。高校毕业生在择业过程中的心理状态受社会、高校、家庭等因素影响,关注并重视高校毕业生就业心理健康,有利于帮助他们顺利就业。为此,建议政府、高校、家庭协同努力,通过拓宽就业空间、完善就业服务体系、深化高校人才培养改革、优化就业心理教育、提高高校毕业生心理自我调节能力等措施,推进高校就业指导工作和毕业生心理健康教育高质量发展。

高职毕业生就业心理压力来源及对策研究

随着就业竞争日趋激烈,大学生在求职时产生就业心理压力。本文阐述大学生就业心理压力的内涵,分析引起大学生就业心理压力产生的来源,提出缓解大学生就业心理压力的对策。大学生要端正就业心理,树立正确就业观;调整就业预期,确立合适目标;提升就业能力,增强就业信心;做好求职准备,主动寻找机遇;掌握调适方法,学会自我疏导。

新时代大学生就业心理问题分析与对策研究

学生心理健康已成为关系国家和民族未来的重要公共卫生问题,作为健康的重要组成部分,心理健康是人生成就和幸福的重要基石。党的二十大报告提出:“重视心理健康和精神卫生。”随着我国高校招生规模的扩大,在经济下行和就业市场萎缩的情况下,大学生的就业心理出现了较为明显的波动,诸如矛盾、焦虑、抑郁等心理问题及其引发的社会问题日益凸显,引起社会各界广泛关注。本文基于分析大学生就业心理问题现象,探究相应的心理问题原因,有针对性地提出解决方案,为促进大学生的全面发展和更高质量就业提供科学依据。Students’ mental health has become a vital public health issue related to the future of the country and the nation. As an integral part of health, mental health serves as an essential cornerstone for life achievements and happiness. The report of the 20th National Congress of the Communist Party of China (CPC) emphasizes the importance of “attaching importance to mental health and psychiatric health.” With the expansion of college enrollment in China and amid economic downturns and shrinking job markets, the employment psychology of college students has exhibited more pronounced fluctuations, manifesting in psychological issues such as conflicts, anxiety, and depression, with the associated social problems becoming increasingly prominent, garnering widespread concern from all sectors of society. This paper analyzes the phenomenon of psychological problems related to college students’ employment, explores the underlying causes of these psychological issues, and proposes targeted solutions to provide a scientific basis for promoting the comprehensive development of college students and higher-quality employment.

新形势下大学生就业心理特点及对策分析

伴随我国经济的高速发展以及高等教育的普及,后疫情时代的大学生在就业市场面临着越来越大的竞争压力,随即产生了一些特殊的就业心理,如果压力长期得不到舒缓,很可能会影响大学生的身心健康。本文旨在探析当代大学生就业心理特点及其成因,并提出应对措施,帮助大学生舒缓就业心理压力,保持积极向上的就业心态。

积极心理学视域下高校大学生就业心理分析与调适

在我国高等教育规模不断扩大的背景下,大学生面临着严峻的就业形势和激烈的就业竞争,这导致一些大学生的就业心理产生了问题,对他们的就业质量和价值观念产生了很大的影响。积极心理学重点关注人类积极的品质,关注学生的快乐与幸福,将培养学生积极人格作为实践目标。因此,高校在职业生涯规划与就业心理辅导的过程中要引入积极心理学,提高大学生的抗挫折能力,帮助大学生进行心理障碍的疏导和调节。文章从积极心理学的角度出发,剖析了大学生就业心理存在的问题并提出了相应的调适方法。

大学生就业心理状况调查及对策研究

对某高校大四学生的心理健康现状、就业形势认知与职业发展规划等方面开展问卷调查。梳理大学生择业就业环节存在的心理问题,提出拓宽心理帮扶路径,塑造正确就业观,加强就业指导服务等建议。

基于大学生就业心理视域下高校辅导员就业指导能力探析

随着高等教育普及化程度的加深和就业市场多元化趋势的增强,大学生就业心理问题日益突出并引起社会广泛关注。文章基于大学生就业心理的视角出发,深入分析高校辅导员职业规划与就业指导能力在大学生就业中发挥的重要作用。通过加强辅导员就业指导能力建设、实施个性化就业指导服务、加强校企合作、创新就业指导方法和手段,文章提出了一系列具体的解决措施,旨在优化高校辅导员的就业指导策略,提高就业指导的针对性和实效性,进而有效促进大学生的顺利就业。As the prevalence of higher education continues to grow and the job market becomes increasingly diverse, the psychological challenges associated with college student employment have garnered significant attention. This paper examines the pivotal role of career planning and employment guidance capabilities of university counselors in facilitating successful student employment from a perspective centered on college students’ employment psychology. By emphasizing the enhancement of counselor’s employment guidance capabilities, implementation of personalized career counseling services, strengthening university-industry collaboration, and innovating methods for career guidance, this paper proposes a series of specific measures aimed at optimizing university counselor’s strategies for employment guidance. The objective is to enhance targetedness and effectiveness in guiding students towards successful employment.

广西高校毕业生就业心理障碍特色化调适机制研究

广西作为中国面向东南亚开放的前沿与中国南部的重要窗口,拥有丰富的人力资源与多元的教育资源。近年来,随着高校的扩招,广西高校毕业生数量逐年增加,就业形势日益严峻。在这一背景下,广西高校毕业生的就业心理问题日益凸显,成为影响高校毕业生顺利就业的一大障碍。因此,探讨广西高校毕业生就业心理障碍的特色化调适机制,对促进广西高校毕业生就业心理健康具有重要意义。文章从高校毕业生就业心理障碍特色化调适机制的研究意义入手,对广西高校毕业生就业心理障碍的种类及成因进行分析,提出了“1+2+3”特色化调适机制的构建策略。

思想政治教育视域下民办高校大学生就业心理调适研究

文章聚焦民办高校大学生就业心理调适问题,深入分析了影响就业心理的个体内在因素与外在环境因素。研究发现,自我价值感、职业兴趣与能力、家庭背景等内在因素以及社会经济环境、就业形势等外在因素共同作用于大学生的就业心理。针对这些问题,探讨了思想政治教育在就业心理调适中的应用,提出了提升自我价值感、明确职业倾向、强化能力培养、积极应对外在环境挑战等对策。研究结果表明,通过加强思想政治教育,可以有效帮助大学生调适就业心理,提升就业竞争力,实现更好的职业发展。

地方师范类高校毕业生就业心理障碍及调适对策研究

求职就业是每位大学生成为职业社会人的必经过程。随着高等教育的普及,高校毕业生人数逐年递增,师范生就业市场供求矛盾日益增加,毕业生在面临职业选择和就业竞争时,难免会遭遇到各种挫折,甚至会引发出各种心理问题。基于此,文章提出了对地方师范类高校毕业生就业心理障碍及调适对策的研究,并从学生自身、家庭和学校三方面提出了地方师范类毕业生就业心理调适的方法,以确保毕业生能就业、好就业、就好业。

高职院校学生就业心理的深入分析与策略研究

随着高职教育的普及与深化,高职院校学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。本文从心理学的角度出发,通过问卷调查与线上线下深度访谈的形式,对高职院校学生的就业心理进行了全面而细致的探讨。通过对调查结果的深入分析,揭示了学生在面对就业时普遍存在的心理问题,并探讨了其背后的影响因素。基于研究结果,本文提出了针对性的策略和建议,以期为高职院校学生的就业提供有益的参考,并为后续“互联网+就业”平台搭建提供支撑。

高职院校学生就业心理存在问题及对策分析

随着我国职业教育体系的不断完善与发展,高职院校作为培养高素质技术技能型人才的重要基地,其毕业生的就业问题日益受到社会关注。当前,高职院校学生就业现状呈现出多元化特征,一方面,面对经济结构转型升级和新兴产业发展带来的机遇,高职学生凭借扎实的专业技能和较强的实践能力在众多领域展现出广阔的就业前景;另一方面,由于市场竞争加剧、毕业生总量持续增长以及就业观念更新滞后等因素影响,不少高职学生在求职过程中仍面临诸多挑战,如就业压力大、职业定位模糊、就业期望与现实差距等问题频现。由此可见,研究高职院校学生就业心理问题,并探讨解决学生就业心理问题的方法极具现实意义。

高校毕业生就业心理现状及应对策略

当今社会,大学生就业是引人关注的社会问题之一,面对严峻的就业形势,高校毕业生的就业心理出现较为明显的波动,并产生不同程度的就业心理问题。本文阐述了高校毕业生就业心理研究的意义,通过调查研究和访谈方式了解毕业生就业心理现状,从社会、高校、家庭、毕业生四个方面探讨其产生的原因,并提出解决问题的对策,进而促进高校毕业生健康发展、顺利就业。

大专学生的就业心理分析及引导策略研究

面对就业压力,很多大专学生会产生恐慌心理,会选择退缩和逃避社会竞争。对此,大专院校需要重点分析学生的就业心理问题,研究学生产生这一心理状况的原因,从而结合社会背景,设置专业的就业培训课程,提高学生的专业素养,强化学生的综合能力,使学生能够快速地适应社会。本文重点对大专学生的就业心理进行了分析,并针对学生的就业心理提出了优化措施和改善策略,以期能够改善大专学生的就业心理问题,推动大专院校就业辅导改革。