社会保障制度视野下的就业性别平等——德国经验与中国实践

中国的就业性别平等立法的主要障碍在于,如何在社会资源积累有限的前提下将就业性别平等的要求融入社会保障制度的设计中。作为最早的福利保障国家,德国曾经历了高福利的一段时期。在20世纪70年代经济衰退的背景下,德国福利给付缩减,福利体制向支持"成年劳动者"模式的方向转型,其在福利体制视野下推动性别平等实现的一些具体实践,对于中国有一定的借鉴意义:如保证女性平等的养老待遇,完善生育福利制度,加强对孕产期劳动妇女的保护,同时适度干涉传统意义上的家庭角色分工,引导男性承担家庭责任以实现两性职业与家庭责任的平衡。

推动男性家庭角色的改变——欧洲就业性别平等政策的新路径及对中国的启示

20世纪70年代以来,欧洲国家对儿童照顾发展出两种不同的干预路径:一种是发展公共照顾服务,帮助就业父母协调工作和家庭责任;另一种是挑战和改变照顾责任的传统性别安排,促进父亲承担家庭照顾工作,从而提高男女平等参与劳动力市场的可能性。文章考察了欧洲国家"为何"和"如何"运用社会政策来改变男性的行为,这些政策在多大程度上达到了既定目标以及面临的困局,并探讨了对中国推进就业性别平等的启示。

德国就业性别平等立法中的积极国家角色与中国借鉴

目前我国就业领域的性别平等已经引起了较多学者关注,但现有研究成果较少从实施效果的角度审视规则设计的合理性。作为典型的保守主义福利政策国家,德国政府在促进就业性别平等上扮演了积极的角色。德国法在规则设计上以经济学、社会学效果为导向,这一实践可以为完善和实施我国就业性别平等法律制度提供经验借鉴:将加诸于女性的家庭责任转由社会共同分担,同时适度干涉传统意义上的家庭角色分工领域,引导男性承担家庭责任以实现两性职业与家庭责任的平衡,并对私人雇佣主体也设定禁止歧视义务。

浅析成立性别平等就业监督咨询机构的可行性——基于上海市调查数据的分析

就业平等是两性平等的重要表现,在上海成立专门的性别平等就业监督与咨询机构是促进上海就业平等的可行方式。同时,国内政府部门与非政府组织机构在性别平等就业方面还有诸多空白,成立专门的性别平等就业咨询机构是现实的迫切需要,而国外发达国家这些机构的设置和运行情况也有许多值得我们借鉴的经验。

关于性别平等就业立法及实施效果的断想——兼及法律的可能作用领域

在我国,性别平等就业是一个亟待解决的问题,并且也已经进入了立法者的视野。从法社会学、法经济学视角看,是组织利益与国家利益的背离使单位不能自觉促进性别平等就业。而通过制度分析及制度比较,可以发现未来性别平等就业立法的努力方向以及使性别平等就业问题成为法律问题的可能路径。

日本就业性别平等的法律保障和实践经验

二战后,随着日本女性平等意识的觉醒,越来越多的日本女性不再选择做家庭主妇,而是投身于社会,选择同男性一样的就业生活。从最初为保护女性的就业权益到保障就业性别平等,日本一直在努力改变本国所存在的性别不平等现象,推动男女共同参与社会,并为此制定了一套较为完善的保障劳动者从招聘、录用到离职、退休等各环节都不会因性别不同而受到不平等对待的法律体系。本文将从日本关于就业性别平等法律的法制发展、就业性别平等法律的实践以及相关判例三方面考察日本法律体系,以期对同属"东亚文化圈"的我国形成具有中国特色的就业性别平等法律制度能有所启示。

我国社会保障制度性别差异化设计对大学生就业的影响

社会保障制度作用于保障全社会成员基本生存与生活需求,不仅能够有效地缓解人们的生存风险,而且在很大程度上影响大学生就业行为的选择与实现。在传统社会性别范式与社会主流家庭角色定位的作用下,女性在社会发展的过程中容易被边缘化,随之而来的是男、女大学生在劳动市场竞争失衡的处境。当前我国社会保障制度隐含着性别分割现象,该现象在新时代背景下,正逐渐成为大学生人才资源合理公平配置与流动的不可忽视的障碍。

基于性别平等视域下女大学生就业竞争力提升初探

本文在社会性别理论的基础上探究我国女性就业现状,力争全方位、多角度分析就业性别不平等问题的成因,并就此提出"四位一体"提升高校女大学生就业竞争力的思路:女性自身提高就业平等意识,高校引导女大学生提高就业竞争力,社会促进就业性别平等氛围营造,国家推动性别平等的法律法规建设。