不充分就业感知影响Z世代员工工作繁荣的机理分析

就业问题一直是热点问题,因此聚焦于Z世代员工,以自我调节理论、人-职匹配理论为基础,构建不充分就业感知影响Z世代员工工作繁荣的路径与情境研究框架,目的是打开不充分就业对Z世代员工工作繁荣影响的“黑箱”。结论证明:不充分就业感知不仅直接正向影响Z世代员工的工作繁荣,并通过工作重塑路径促进其工作繁荣,在此过程中,包容性组织氛围越强,不充分就业感知越能激发Z世代员工的工作重塑。研究结果为企业高管在员工管理方面提供了一定的理论借鉴。

进城农民工就业质量、就业感知与社会融入关系——基于结构方程模型的实证分析

就业既是进城农民工群体在城市生产生活的重要支撑,也是推动其融入社会的主要动力。文章基于合肥市进城农民工群体的实地调查数据,采用结构方程模型,分析进城农民工群体的就业质量和就业感知与社会融入之间的关系。研究表明:提高进城农民工群体的就业质量与就业感知能够有效推动其社会融入;就业质量对于社会融入的直接作用强于就业感知;社区参与对农民工群体的就业质量和就业感知有着较强的间接影响。文章提出建立城乡一元劳动力市场,推进基本公共服务均等化,进一步推动进城农民工群体社会融入进程。

酒店员工就业感知研究——以北京某五星级酒店为例

以北京某五星级酒店为研究对象,通过问卷调查和SPSS软件统计分析,探讨饭店员工的就业感知。结果发现,个人职业发展需求是饭店员工就业的首要动机,员工最关注的是饭店能提供的薪酬福利、晋升机会、酒店关怀、职业发展前景、学习或培训机会等要素,但却往往得不到满足,这无疑会在一定程度上促成员工的流失与饭店行业的不稳定,饭店应当结合自身实际发展情况,从员工需求入手,提高员工的就业满意度与认可度。

就业感知能力在大学生心理韧性与职业决策自我效能感的中介作用

目的 随着就业压力的逐年递增,当前大学生的就业挫折感日益明显。职业决策自我效能感的提升有助于大学生有效应对就业压力,降低就业挫折感。方法 借助《心理韧性倾向量表》《就业感知能力量表》《职业决策自我效能量表》等量表,对1 236名大学生进行测量。结果 心理韧性与职业决策自我效能感之间呈正相关,内向型就业感知能力在心理韧性与职业决策自我效能感之间的中介效应显著(P<0.01),外向型就业感知能力的中介效应不显著(P>0.05)。结论 基于这一结果从加强大学生心理韧性以及内向型就业感知能力建设两个维度,提出了相关教育建议,以期提升大学生职业决策自我效能感的提升。

不充分就业感知对员工兼职创业投入的影响机制研究

基于情感-认知评价的理论视角,在控制了工作满意度路径之后,通过对311名兼职创业者的实证数据进行分析,探究了员工不充分就业感知的两个维度——资质过剩感和成长缺乏感对员工兼职创业投入的作用机理。研究结果表明:资质过剩感、成长缺乏感以及两者的交互作用会强化员工与本职工作的疏离感;工作疏离感正向影响员工兼职创业投入;工作疏离感在资质过剩感、成长缺乏感及其交互作用对兼职创业投入的影响中发挥了中介作用。

未充分就业感知对抗令创新的影响

抗令创新已引起越来越多的学者关注,然而关于其前因变量的探究仍处于初步阶段。基于创造力交互理论,从个体及团队两个层面分别选取领导成员交换、领导成员交换差异为调节变量,构建未充分就业感知对抗令创新的作用模型。运用HLM等软件分析46个团队220名员工数据,并检验相关假设。研究结果表明:①未充分就业感知与抗令创新呈正相关关系;②领导成员交换与抗令创新呈负相关关系;③领导成员交换调节未充分就业感知与抗令创新的正向关系,即随着领导成员交换水平提升,未充分就业感知与抗令创新正向关系越弱;④领导成员交换差异与抗令创新呈正向关系。

旅游专业学生择业标准及其旅游业就业感知的比较研究--基于兼职导游学生的视角

旅游专业学生旅游行业内就业率偏低一直是困扰旅游教育界、旅游业界的一大突出难题,而兼职导游学生群体是其中数量可观、优质的人才储备.基于旅游专业学生择业标准及旅游业就业感知之间的比较发现:对工作的稳定性、晋升机会、工作量的合理性等认知偏差较大,亟须关注;对专业认可度偏低,缺少专业自信,亟须提升;对旅游企业文化氛围、技能提升等认可度较高,可继续强化.

领悟社会支持对感知就业能力的影响:有调节的中介效应

目的:分析大学生领悟社会支持与感知就业能力之间,学业自我效能感和民族认同的中介和调节效应。方法:采用偶遇和滚雪球抽样方法,使用领悟社会支持量表、学业自我效能感量表、民族认同量表和感知就业能力量表对1354名大学生进行问卷调查,运用SPSS 26.0和PROCESS 4.0程序验证有调节的中介模型。结果:领悟社会支持正向预测大学生感知就业能力(β=0.228,t=8.498,P<0.001),亦正向预测学业自我效能感(β=-0.335,t=14.960,P<0.001);学业自我效能感正向预测感知就业能力(β=0.415,t=13.436,P<0.001);民族认同和领悟社会支持的交互项对学业自我效能感(β=-0.063,t=6.418,P<0.001)的预测作用显著;民族认同和学业自我效能感的交互项对感知就业能力(β=0.070,t=7.469,P<0.001)的预测作用显著。结论:领悟社会支持和学业自我效能感能促进大学生的感知就业能力;民族认同正向调节大学生的学业自我效能感;民族认同正向调节大学生的感知就业能力。

高职学生就业意向实证研究--基于社会认同度和自我感知就业能力视角

高职学生就业意向研究,对就业指导工作有重要意义。通过构建应届毕业生就业意向模型,分析社会认同度、自我感知就业能力对就业意向的影响。从云南省六所高职院校2020届应届毕业生中采集了503个有效样本,运用结构方程模型进行了实证分析。研究结论显示:社会认同直接或通过自我感知就业能力对就业意向产生影响;基本就业技能显著正向影响心理资本,心理资本显著正向影响社会资本。

新冠疫情下农民工就业风险感知及其影响因素

就业风险感知对农民工就业选择与迁徙流动有重要影响。广东东莞1310名农民工的调查显示,超过一半的受访者认为新冠肺炎疫情加大了就业风险感知,新冠肺炎疫情下的就业形势更为严峻。计量分析发现,在新冠肺炎疫情之下,年龄越大,就业风险感知越高;学历层次越高,就业风险感知越低;经济储蓄少的农民工,其就业风险感知更高;跨省流动就业的农民工面临更高的就业风险感知;相比国企和外企,在民营企业就业的农民工,其就业风险感知更高;灵活就业群体在本次疫情中遭受的就业冲击最大,是当前主要的就业弱势群体。在当前的形势下,应该积极关注农民工就业风险感知,做好社会心理预警,从宏观层面营造就业信心,避免农民工就业中的不理性行为。

职业技术大学学生的社交能力与感知就业能力研究:基于社会资本视角

基于社会资本的理论框架,通过问卷测量了376名全日制职业技术大学学生的社交能力、感知就业能力、资源获取及其求职学习目标导向,对其社交能力和感知就业能力的关系进行了实证研究。结果为:(1)职业技术大学学生的社交能力通过资源获取的方式,增强了其内部和外部感知就业能力;(2)职业技术大学学生的社交能力与资源获取呈正相关关系,求职学习目标导向在两者之间产生调节效应,导向程度越强,关系越强。

农村劳动力就业空间行为研究——以江苏、山东、安徽三个样本村为例

中国农村劳动力就业行为的特殊性与复杂性引起国内外学者的广泛关注。农村劳动力流动特征、流动原因、产生的影响等是目前研究的传统思路。从行为地理学视角,以就业感知行为、就业决策行为、就业行为、就业体验行为为基本内容,建立了农村劳动力就业空间行为研究的分析框架。以江苏、山东、安徽的三个样本村为典型案例地,通过实地调研、问卷访谈和统计分析后,认为现阶段中国农村劳动力就业空间行为类型主要有本地农业就业型、本地非农就业型、外地流动就业型三种类型,分析了各就业类型的空间行为特征:农村劳动力在就业前对预期就业的环境感知都不强,感知强度与距离和生活环境关联密切;经济因素是影响农村劳动力就业的主要因素,但对不同空间类型劳动力的影响程度不同;我国农村劳动力就业普遍存在兼业现象,且从事的行业、部门也在不断变化;农村劳动力就业满意度以本地非农就业型为最高,其它两类满意度都较低。

COVID-19疫情背景下在校大学生就业风险感知调查

新冠肺炎疫情(COVID-19)突发背景下,高校大学生面临更大的就业压力,这一特殊情形也受到高校及国家的更多关注。本文基于疫情背景,调查疫情下的在校大学生就业风险感知以及疫情对大学生就业的影响。本文采用问卷调查法,通过对在校大学生发放调查问卷,调查分析当前大学生的就业风险感知特征、疫情背景下的风险感知、就业倾向以及相应的应对策略,根据分析结果从国家、高校及大学生三个层次提出相关建议,以期提高大学生就业成功率。

就业能力的概念、结构和实证研究成果

就业能力的内涵和关注焦点随着时代的发展而不断演变,研究者日益聚焦于个体特征及其与情境因素的互动对就业能力的内在结构进行探索,并尝试更多地开发和采用多维、多源测量工具。在西方,以就业能力为前因变量、后果变量、中介变量和调节变量的实证研究已取得丰富成果,但也仍存在诸多分歧和局限。在我国,进行本土化就业能力结构和测量探索以及围绕无边界职涯条件下就业能力的形成、发展过程和整体作用机制开展相关实证研究很有必要。

农业高校大学生农村就业意愿研究

乡村振兴首先在于人才振兴,引导农业高校大学生到农村基层就业,服务乡村振兴,具有重要的现实意义和历史意义。基于社会学习和自我决定理论,文章从农业高校大学生心理层面出发构建农村就业决策过程模型,引入社会支持和就业能力作为调节变量来解释农村就业政策环境感知对就业意愿的具体影响路径。通过广东三所农业高校509份大学生问卷数据实证检验发现:农村就业政策环境感知、社会支持、人际关系能力对农业高校大学生农村就业意愿具有显著正向影响;认知能力与农村就业意愿则有着显著负相关的关系;社会支持和认知能力在就业政策环境感知和就业意愿之间分别存在显著正向和负向调节效应。据此,提出进一步完善农村就业政策体系、优化高校课程、加强社会支持、转变大学生就业观念等建议。

多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究

基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就业能力感知负向调节职业适应能力与越轨创新行为之间的关系,并调节多变型职业取向通过职业适应能力影响越轨创新行为的中介作用。

非农就业不稳定性如何影响农户收入?——基于中国社会状况综合调查(CSS)数据的实证分析

文中利用中国社会状况综合调查(CSS)数据,实证分析了非农就业不稳定性对农户收入的影响及作用机制。结果表明:非农就业不稳定性总体上对农户收入产生负向影响;劳动力资源配置在非农就业不稳定性—农户收入关系中发挥部分中介效应,具体而言,非农就业不稳定性通过减少农户纯非农劳动力配置降低农户收入;就业公平感知负向调节非农就业不稳定性对劳动力资源纯非农化配置的影响;非农就业不稳定性对起步期、稳定期、抚养期和赡养期农户收入具有显著的负向影响,且影响程度依次减弱,而对负担期和空巢期农户收入的影响并不显著;非农就业不稳定性对东部和西部农户收入产生显著的负向影响,但对中部地区农户收入影响不明显。为此建议,通过改善劳动力就业环境、提升农村劳动力就业能力及加强就业信息精准传达,减少农村劳动力非农就业不稳定性;发挥正式制度及非正式制度的积极作用,提升农村劳动力就业公平感知;根据农户特征和地区产业经济水平,制定适宜的政策,引导农户合理配置劳动力资源,促进农户增收。

浅析大学生就业能力的培养

在校大学生对于就业缺乏应有的感知度,而其对于就业认知的缺乏也会加剧其在面对就业时的手足无措。解决大学生就业问题的责任不仅仅在于政府和社会,还取决于学生自身的拓展学习、家庭教育以及自我修为等因素。