大学生就业成本的调研报告

通过对南京市部分高校大学毕业生进行调查,考察了大学生的就业成本与就业状况之间的关系。调查发现:就业成本的高低与毕业生能否实现就业之间没有明显关系;与起薪水平的高低也不存在明显关系;毕业生在招聘会门票、交通费和简历制作等方面支出的收益相对较高;绝大多数毕业生能够将就业成本的支出控制在合理的范围内,对就业成本的收益情况基本上也是认可的。

经济学视角下的大学生就业成本探究

文章针对当前大学生就业形势严峻、就业成本增长的现状,主要从经济学角度据沉没成本、机会成本、有关成本与无关成本等解析大学生就业成本,并利用SWOT分析法分析就业竞争环境,找出存在的不足并提出相应的解决对策,以使得大学生就业成本——收益最大化。

当代青年的就业成本分析

本文从我国青年就业中的教育成本、机会成本、求职成本、风险成本、生活成本和社会保障成本等六个方面,分析了我国青年就业成本的主要形式和现状,指出了现阶段青年就业成本中存在的五个主要问题,并对青年就业成本问题提出建议。

大学生就业成本分析

大学生就业成本是指在校大学生从寻找工作开始到寻找过程基本结束这一特定时间段内，为实现就业而支付的费用总和。主要包括信息搜寻费、个人营销费、参加招聘会的费用三大类。分析就业成本，寻求就业费用投资效益最优化的途径，是非常必要的。

重庆市高职高专毕业生就业成本调查

近年来,高职、高专毕业生就业难度日益加大,其就业经费成本、时间成本、情感道德成本不断上升。同时,不同学校、不同专业、不同性别的就业形势、就业成本存在明显差异。降低高职、高专毕业生就业成本,需要从高职、高专院校、毕业生自身、社会就业环境等方面综合入手。

我国农村劳动力城乡迁移中个人就业成本的构成

目前我国城乡迁移的农村劳动力在城市就业上趋于个体化运作,农村劳动力的城乡迁移不是政府的计划运作,而是城乡迁移的劳动力的个体自主选择。他们的个人就业成本主要由求职成本、证件成本、投资成本和培训成本四部分组成。我国城乡迁移的农村劳动力个人就业成本较为沉重。

关于高校毕业生就业成本的几点思考

高校毕业生就业成本由毕业生求职成本、高校就业服务成本、企业招聘成本和政府投入等方面构成。目前我国高校毕业生就业成本过高,且呈攀升趋势。文章在分析高校毕业生就业成本现状的基础上,指出国家、高校、学生个人、用人单位等必须多方联动,采取切实有效措施,努力降低毕业生就业成本,促进社会公平和和谐社会的构建。

农民工就业成本与收益的经济学分析

从经济学的角度来研究农民工(主要是第二代农民工)从2004年以来的回流现象,应比较他们在城务工与在家务农的差量收益和差量成本。本文通过分析比较得出,农民工在城务工与在家务农相比,边际收益在逐年递减而边际成本逐年递增。吸引和留住农民工,政府应深化户籍制度改革和建立完善的社会保障制度,企业则应转变观念,建立和谐的人文氛围和健全的内部管理机制。

重庆市大学生就业成本调查分析——以西南大学地理科学学院本科毕业生为例

随着物价水平和消费能力的提高,近年高校大学生就业成本问题受到就业主体的格外关注。调查和研究大学生就业成本状况对科学合理地指导高校就业工作、提高就业效率、降低就业成本、节约就业资源具有重要意义。通过对西南大学地理科学学院2009-2011届本科毕业生就业成本状况进行调查分析,结果显示:大学生就业的货币成本、时间成本、情感成本不断升高,而对就业投入的满意度则有所下降;不同专业、不同性别的大学生就业成本存在显著差异。在调研的基础上,从学生、学校、政府等方面提出了降低大学生就业成本的建议和对策。

农民工就业成本成因及对策初探

一、农民工就业的主要成本（一）直接成本。农民工就业的直接成本是农民工在寻找工作和工作期间的相关支出，包括交通费用、中介费用和生活费用。直接成本减去在家的生活费用再加上在家务农的收入，就是农民决定是否离开农村进城到非农领域务工的参照值。在不考虑其他情况的条件下，农民工外出务工的前提条件就是工资大于直接成本，

降低就业成本的政策取向问题探讨

中国特色的供求失衡、就业信息不对称是大学生就业成本虚高的根源,但按照劳动力市场机制,无法实现供求均衡,解决信息的不对称,需要政策的介入。此外,大学生就业成本是“交易成本”的一种表现形式,各类成本之间必然存在替代关系,从政府层面寻求降低成本的对策,有利于社会总成本的降低,增进社会福利。

论高校毕业生就业成本

本文论述了高校毕业生就业成本的构成;影响就业成本的主要因素;降低就业成本的途径等三个方面的问题,这些对于当前的就业研究是有借鉴作用的。

高校毕业生“就业成本”分析及对策研究

随着高等教育的普及,以及毕业生就业的市场化,我国的高校毕业生就业问题越来越引起全社会的关注。毕业生能否顺利就业对全社会而言,具有重大意义。在就业过程中毕业生要花费大量的时间、金钱,造成严重的社会财富浪费。本文试从就业成本的成因探索降低就业成本的途径,从而更加有效的利用社会资源,使高等教育更好地服务于现代化建设事业。

大学生就业成本的微观经济分析

大学生就业成本市场是指大学生在就业过程中，所涉及各种搜寻、交易费用的总和。本文拟用微观经济学的基本原理对大学生就业的成本问题进行探讨。为使问题简单化，我们做三个假定：①本文研究的成本内涵主要是学生的在搜寻过程中发生的成本。②大学生就业所涉各方的行为是理性的。具体表述为：大学生最求的是既定条件下的利益最优化；相关组织和单位所追求的利润（效用）最大化；作为公共组织（学校或政府）是对既定目标寻求最佳方案。③大学生就业市场机制健全。

大学生就业成本探析

随着高校的扩招,大学生就业形势变得愈为严峻,就业过程中发生的成本变化也愈来愈引起社会的关注.从狭义上看,大学生就业成本主要指大学生从寻求工作到成功应聘这段特定时间内,为就业而支付的所有费用之和,主要包括五大方面:制作简历、形象包装、考证培训、交通费、公关费用等开销.在现阶段,高就业成本已经成为影响高校大学生就业的一个新问题.对大学生就业成本形成的原因进行了分析,对如何降低大学生就业成本从规范就业市场、完善服务体系、转变就业观念、优化就业服务等方面进行了探讨.

降低大学生就业成本提升就业质量的逻辑理路与实践对策

文章以提升就业质量导向下大学生就业成本收益有关理论为研究基础,基于大学生就业系统广义研究视角,探索性地提出降低大学生就业成本提升就业质量的逻辑理路,其核心是实现政府部门、高校、用人单位、大学生自身四者的目标协同。

硕士毕业生就业成本合理化对策研究——以甘肃省部分高校为例

扩招等因素使高校硕士毕业生的就业形势日益严峻,就业成本也随之"水涨船高",这一现象已经引起了学者们的普遍关注。而硕士研究生的就业处境被形象地描述为"夹心层",其就业成本更应该得到关注。以甘肃省部分高校为例,对硕士毕业生的就业成本以问卷方式进行了调查,研究了就业成本的主要构成内容及降低硕士毕业生就业成本的策略。

试析高校毕业生的“就业成本”

毕业生“就业成本”包括时间成本、精力成本、经费成本。探讨了此类成本产生的原因以及应对办法。