青年就业——我国就业战略研究重点的转移

由于就业经验缺乏、就业能力不足、就业心态不成熟,青年往往成为劳动力市场上的弱势群体,伴随我国经济结构的深入调整,包括大学生就业难、高级技工短缺等青年就业问题日益凸显,我国就业战略研究的重点已经出现新的转移,有关青年就业的研究成为关系到实现和谐社会的重要命题。

职校生就业力培养与就业战略选择

当前我国职业技术教育的发展难以满足社会经济快速发展对高技能人才的迫切需要。相对于总量上的不足而言，职业技术学校所培养学生的就业能力与企业用人单位的能力需求之间存在较大缺口所导致的结构性失业是困扰我国高技能人才培养的深层次问题。针对交通行业职业技术学校学生用人单位的调查研究表明，目前职业技术学校学生在就业过程中最突出的问题表现为自我定位不好、实践动手能力差和复合适应力差；

对我国实施以创业带动就业战略的探讨

本文对我国促进以创业带动就业战略新思路的提出和实施进行阐述,并通过实际调查数据说明,尽管目前创业政策、服务和培训方面都较以往有了很大发展,但整体的创业环境并不十分理想,以创业带动就业战略的实施还有很多局限。文章对创业环境的状况和创业实施中存在的问题进行了分析,从宏观政策到实施策略等方面提出了一些建议和对策。

略论90年代“欧盟就业战略”

一、90年代欧盟就业状况和就业战略出台背景 进入20世纪90年代以后,以IT生产为标志的知识经济迅速膨胀,伴随着全球化趋势加快、信息社会的来临,给各经济体带来了巨大的机遇和挑战.在美国经济一枝独秀,开始创记录的长期持续增长的同时,欧盟经济呈现增长虚弱、内需不旺、投资不振、就业减少、失业居高不下的景象.不仅与美国相比显得相形见拙,甚至无法和其自身80年代的良好状况相比.尤其在就业领域,情况颇糟.欧盟就业率1990年为62.2%,美国则要高出10个多百分点.(注1)1990年欧盟15国年均失业率为9.22%.而美国只有6.58%;(注2)同期,欧盟15国的青年(15到24岁)失业率从8.2%升到10.7%;长期失业率则从3.7%涨到了5.3%;90年妇女的就业率仅为49.4%.(注3)打压失业、创造更多更好的就业岗位刻不容缓.

从欧洲就业战略到新欧洲就业战略

就业抑制是导致欧洲就业困境的主要原因之一,欧洲就业战略和新欧洲就业战略的核心都是在保障基本就业权利的基础上从传统的就业抑制转向就业激励,对促进欧洲就业发挥了巨大作用,对我国的就业政策具有较强的借鉴意义。

政府促进就业战略研究

促进就业是市场经济国家普遍关注的问题。随着我国市场经济体制的建立,政府促进就业得到了确立和发展。本文旨在对我国市场经济条件下政府促进就业的内涵、作用等问题进行深入研究,提出了新形势下政府促进就业的战略选择。

青年就业——我国就业战略研究重点的转移

由于就业经验缺乏、就业能力不足、就业心态不成熟,青年往往成为劳动力市场上的弱势群体,伴随我国经济结构的深入调整,包括大学生就业难、高级技工短缺等青年就业问题日益凸显,我国就业战略研究的重点已经出现新的转移,有关青年就业的研究成为关系到实现和谐社会的重要命题。

政府就业战略选择与公共管理责任

高校毕业生就业已成为一个社会问题。政府部门肩负着构建毕业生社会保障与援助机制、开辟毕业生就业空间与就业机会传导机制、强化就业评价与督导机制方面的公共管理责任。

农村人力资源开发与就业战略

我国有9亿农业人口,其中劳动力不下4亿。若能够充分合理地利用这个巨大的人力资源,这些丰富的人力资源就会成为我国无与伦比的优势,成为加快我国农业和农村经济发展的重要因素。反之,如果不能充分合理地利用它,就会成为我国农业和整个国民经济发展的沉重负担,我国拥有劳动力多的优势就会变为劣势。因此,实施农村人力资源开发与就业结构转变既是重大的战略问题,也是农村改革和发展中的重大现实问题。

略论发展经济学的就业理论与我国就业战略

发展经济学的就业理论以发展中国家为研究对象,对发展中国家的就业状况做了具体描述,提出了扩大就业的政策主张,对发展中国家缓解就业压力,保持经济发展有一定的借鉴意义。但现有的发展经济学以西方经济发展经验为基础,所提出的理论有失偏颇。正确评析发展经济学的就业理论,吸收其合理成分,对制定我国就业战略,指导实践颇为有益。

北京市劳动力需求实证分析及就业战略对策

近年来北京市劳动需求总量出现负增长,其主要原因是经济增长方式选择不当、劳动工资增长不合理等。因此,今后北京市就业战略对策应是首先从现有劳动力实际状况出发,大力发展劳动密集程度高而资本密集程度低的产业;加大人力资本投资;提高下岗职工再就业培训的合理有效性;加强下岗职工的就业能力培养,确保其有一技之长;控制外来人口规模,优化人口结构;充分利用现有农业劳动力等。

改革开放四十年我国就业战略转变历程与广东实践

改革开放以来,为了适应经济社会的发展变化,我国就业战略作出了相应的调整和转变,有效地促进了经济社会的发展和就业提升。回顾和总结改革开放四十年广东就业发展实践,对于新时代广东奋力实践"四个走在全国前列",进一步完善就业相关政策、推动更高质量就业发展具有重要现实意义;针对广东当前存在的就业结构性不合理、"双创"动力不足、重点就业群体问题突出以及就业政策体系和服务体系有待完善等深层次就业问题,应进一步深化人才发展体制改革、推进以创业带动就业的就业计划、突出做好重点群体就业工作和加强就业政策及服务体系建设。

基于SWOT分析的高校毕业生就业战略研究——以湖南工业大学为例

通过采用SWOT分析法,分别对高校毕业生就业的外部环境和内部环境进行综合分析,以期从中发现高校毕业生就业过程中的外部机会与威胁,找出自身的优势与劣势,为高校毕业生的就业战略选择提供相应的依据。

扩大就业战略背景下我国大学生就业质量问题研究

随着我国社会的不断发展和进步,越来越多的大中型企业在当前的背景下持续发展壮大,因此在扩大了就业战略的背景之下,很多高校都开始把提升学生就业质量作为现阶段发展的主要目标,虽然现阶段的就业机会比较多,大学生在毕业之后也比较容易找到工作,但是也正是因为这种情况,大学生的就业质量却出现逐渐下滑的现象。由此可见,目前我国大学生的就业质量问题面临着很大的挑战,这些问题和情况也对我国社会目前的经济情况造成了影响,下面本文针对我国大学生就业质量下降的问题展开讨论,以期为我国企业能够招聘到更多优秀的人才以及提高毕业大学生就业质量做出贡献。

我国转型时期的就业政策取向——当前我国就业战略转型的思路和构想

我国正处在经济和社会的转型之中,“就业难”已成为当前和今后长期存在的社会问题。在加入WTO的全球竞争背景下,面对严峻的就业趋势,政府应进一步转变职能,积极调整我国的发展战略;采取必要的政策和措施来促进和扩大就业,为建立健康、和谐的全面小康社会创造有利条件。

技术进步与我国就业战略的转变

一、中国就业战略及现实矛盾 以国内生产总值增长为主要目的和目标的传统发展观,外延式扩大再生产是增长的主要手段,要素投入的增加是其主要的驱动力.……

扩大就业战略背景下高职生学习绩效与初次就业表现关联性探究

扩大就业战略背景下,提升高职院校学生就业质量具有重要的现实意义。基于2016年浙江省四所高职院校毕业生的问卷调研,探讨就读大学期间的学习绩效对其初次就业薪资水平与就业满意度的影响。研究结果显示:大学阶段学习成绩高低、有无顶岗实习经验对高职生初次就业薪资与就业满意度都没有显著的解释力;学用相关性对高职生初次就业薪资与就业满意度产生显著正向作用;社团干部经验正向影响薪资水平,社团活动参与程度正向影响就业满意度;拥有资格证书类别的不同,对高职生初次就业表现的影响也存在差异。