普通高校毕业生就业手续的办理

毕业生就业手续的办理关系到毕业生的切身利益,也是国家和地方各级政府就业政策落实的关键,是各方共同关注的问题。因此,必须明确毕业生的就业手续及其办理。笔者根据实际工作经验,从签订就业协议书、就业派遣及改派、档案调转及户口迁移、办理人事代理和党团关系的转接五个方面介绍如何办理就业手续。

高职毕业生就业手续办理常见问题分析与指导

随着社会主义市场经济的发展,国家对高校特别是高职毕业生的就业政策更加灵活多样,这对具体指导毕业生就业工作的人员也提出了更高的要求,要及时针对毕业生就业面临的新问题进行分析指导。本文重点就高职毕业生就业过程中,就业手续办理方面经常遇到的一些困难和问题进行了归类和原因分析,总结提出了一些实际操作中相对科学有效的解决方案,加强对毕业生的指导。

2022年全国高校毕业生就业政策解读

2022年高校毕业生人数创历史新高,为促进高校毕业生就业工作,从中央到地方出台一系列政策。通过梳理可以看出,各级各地政府的政策主要从多渠道拓宽就业岗位供给,利用多手段提升就业服务质量,逐渐实现多路径简化优化求职就业手续,多措并举,在高校毕业生就业的关键阶段,进一步抓好学生就业签约落实工作。

劳动合同依法订立才有法律效力

案例约翰系意大利籍来中国务工人员。2000年1 1月20日,北京市劳动和社会保障局外国人就业管理处为约翰办理了在中国北京工作手续,工作单位是北京某宾馆有限公司。后约翰解除了与原公司的劳动合同,2001年2月15日与某餐饮公司签订了合同期限自2001年2月16日至2002年2月15日止的劳动合同。但双方均未按照《外国人在中国就业管理规定》办理就业证变更手续。2001年8月13日该餐饮公司向约翰发出劳动合同终止通知书。此后,约翰即未再到该餐饮公司上班。约翰于2001年9月1日申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会,要求该餐饮公司支付解除劳动合同的经济补偿金、休假补偿金及精神损害赔偿费,被仲裁委裁决驳回。约翰不服仲裁裁决而起诉至法院。