就业扩容提质 促进共同富裕--以加快破解结构性就业矛盾为抓手

劳动报酬是中等及偏下收入群体最核心的收入来源,就业扩容提质是推进共同富裕的有效抓手。结构性矛盾正在拖累劳动力市场运行效率,导致就业损失和就业质量提升乏力。本文基于多系统的广泛数据信息,计算并提炼出当前的结构性就业矛盾具有五大特征化表现:劳动力供给总态势于就业有利,但全社会就业忧虑却不断积累;市场主体数量扩张,但边际就业创造能力趋弱;城镇新增就业“读数”可观,但难支撑就业净增加;青年失业普遍,失业率随劳动者年龄增加明显呈L型,住宿和餐饮、居民服务、制造业等最缺工的行业失业率远高于其他行业;劳动力参与率变化和就业统计变化等因素掩盖了部分深层矛盾。矛盾形成机理在于:劳动力供给结构的调整滞后于产品市场调整,技术进步导致劳动力既稀缺又过剩,市场主体内生发展动力羸弱,劳动力供需不匹配,青年群体技能和就业意向不适,劳动力跨行业流动存在壁垒等。破解这些矛盾必须强化人力资本投入,补齐职业教育的文化素养短板,注重学习能力培养,提高职业教育毕业生适应劳动力市场变化的能力;优化保市场主体的政策空间,促进就业稳和经营活;微观就业政策要向末端劳动者延伸,提高激励机制的针对性;加快打通产业链供应链堵点,以创新驱动和新发展格局促进就业质量提高,形成就业扩容提质的发展导向,促进各类发展政策协调。

ESG的企业内部收入分配效应——来自中国沪深上市公司的证据

受全球投资理念及我国“双碳”目标影响,改善ESG表现成为中国上市公司近年来的重要目标,但更优外部目标的追求可能会影响企业内部治理效果。本文以2009—2022年中国沪深两市上市公司为样本,研究企业践行ESG理念的内部收入分配效应。结果发现:企业更好的ESG表现会拉大企业内部管理者和职工间的收入差距,经过一系列稳健性检验和内生性处理,研究结论依然成立;机制检验发现:就业规模扩容效应、效率激励损耗效应和群体禀赋分化效应是更好ESG表现拉大企业内部收入差距的作用渠道;异质性检验结果表明,是否更加严格的外部审计和企业所在行业的竞争强度是影响这一效应的重要因素。本文揭示了企业改善ESG目标的同时,可能面临内部不同群体利益的权衡取舍;研究结论提醒企业在积极履行社会责任、助力国家实现“双碳”目标时,应注重企业内部收入不平等问题。

基于二元结构的中国增长核算——引入劳动就业率的理论和经验分析

二元结构对经济增长的作用,往往由于使用新古典增长模型而被弱化,从而产生了理论强实证弱的缺陷。将劳动就业率作为二元阶段的抽象属性,构建增长核算方程,使之能够对处于不同发展阶段的经济体之间、同一个经济体的不同发展阶段之间进行统一的增长核算,通过国际数据进行检验得到了逻辑与经验相一致的结果。在此基础上,测算未来提高劳动就业率对经济增长的贡献潜力,结果显示,中长期来看,消除二元结构仍然是中国经济增长的重要来源。