产业升级与就业扩张

实现产业调整升级与扩大劳动力就业是政府工作的重要任务。产业升级与就业扩张存在对立统一的关系,产业升级在短期内具有就业损害效应,而在长期内则可能具有就业创造效应,但是短期和长期效应的转换并不是自然发生的,就业扩张型产业升级路径的选择问题是关键所在。借鉴美、日等国的产业升级经验,政府与市场在功能上的静态良性互补和动态有效衔接是同时实现产业升级和就业扩张的有效路径。我国政府应根据要素禀赋的动态变化及时调整主导产业的发展方向,充分发挥市场在产业升级中的基础性作用,发展现代农业和服务业,推动小微企业发展,完善劳动力的再培训和专业教育等方面的相应配套机制,实现扩张就业的目的。

公共部门就业扩张、工资刚性传递及其对私营部门的影响

近年来公共部门就业不断扩张,人力资源向公共部门集中的趋势愈发明显。理论分析表明,公共部门就业占比越高,当社会产出下降时私营部门的工资总额越易被挤占,均衡工资更易触及制度约束进而产生更大的刚性。私营部门的工资刚性会弱化价格的调节作用,加剧经济波动。为协调公共部门和私营部门的就业关系,当前应着力提高私营部门的就业质量,为此,需巩固民营经济的发展基础,坚持反垄断、反对资本无序扩张,改善民营经济的发展环境。同时,要加快公共部门就业机制改革,特别是用工机制改革,既要引入竞争机制,更要遏制不合理的工资增长。

经济结构调整与就业扩张的战略思考

目前 ,我国产业结构、企业组织结构、城乡结构、技术结构、所有制结构等诸多方面还不合理 ,制约了经济增长和就业的扩张 ,进行经济结构的战略性调整成为经济发展的主线。尽管经济结构调整在短期内也会使一些行业趋于衰落 ,一些企业濒临破产 ,导致结构性失业问题更加突出 ,但是通过结构调整 ,促进经济发展 ,这是增加就业岗位、降低失业率、实现下岗职工再就业的治本之策。为此 ,作者提出了一系列以结构调整促进就业扩张的战略思考。

产业集群与劳动力就业扩张机制研究——以广东省为例

当今世界,产业集群在经济发展中的重要作用日益突出。在我国由于劳动力数量众多,一方面,要解决城市劳动力的就业问题;另一方面,要转移大量的农村剩余劳动力。因此本文以产业集群的理论为基础,着眼于产业集群对劳动力就业的影响,以广东省为例,用数据分析方法,分析不同的产业集群程度与劳动力就业扩张的相关关系,并且进一步分析产业集群对农村劳动力转移与就业的促进作用。最后得出结论:促进产业集群的发展,有利于解决我国的劳动力就业问题。

就业扩张政策的城市经济学思考

扩张就业是目前国家经济工作的一项重要内容 ,同时也是当前经济学界理论思考的重要方面。为将经济学的分析有效应用于实际的经济生活之中 ,为此 ,突破经济学关于劳动力市场以总量分析为主的分析 ,从城市经济学的角度重新思考就业扩张政策中的一些具体措施 ,以期对国家的就业扩张政策的具体实施有所帮助。

中小企业群集、城市化与就业扩张

《岭南经济学奖活动专栏》开办后,得到了广东经济理论界专家学者们的广泛支持,已先后发表了较有影响的优秀论文数十篇。在本期选登的论文里,就分别有来自中山大学、暨南大学、广东金融学院、广东经济管理学院和广东省社会科学院的专家学者的优秀作品。为配合好“岭南经济学奖”的评选活动,本刊在未来两期仍将开办该专栏,希望广东经济理论界的专家学者们一如既往地给予支持,踊跃投稿。

技术创新的就业扩张效应:基于状态空间模型的实证研究

本文基于我国1991-2010年的时间序列数据,运用变系数状态空间模型法对发明专利、实用新型及外观设计技术创新的就业扩张效应进行实证研究。研究结果表明,整体上我国技术创新的就业创造效应大于就业破坏效应,因而技术创新的就业扩张效应为正,技术的不断创新有利于扩大就业规模。发明专利、实用新型及外观设计技术创新的就业扩张效应存在显著差异,发明专利技术创新的就业扩张效应最大,实用新型技术创新其次,外观设计技术创新最小。本文在研究结论的基础上就如何实现技术创新与就业目标的兼容提出相应的政策建议。

在经济结构调整中扩张就业

在经济结构调整中扩张就业丁恒龙目前，从中央到地方都十分重视下岗职工和失业人员的再就业问题，各地相继出台了一系列优惠政策，采取了多种有效措施，以广开就业渠道，增加就业机会。但是，在劳动力超供给的情况下，面对１０００多万要求就业和再就业的庞大劳动大军，这...

新城市贫困、就业扩张与城市产业集群成长

随着社会经济的不断发展,新城市贫困问题日益凸现,并成为新世纪人们关注的热点。城市产业集群,作为一种城市资源空间整合的产业组织形式,即获取了相关的网络资源及良好的城市管理环境,又为缓解新城市贫困问题所带来的城市就业压力提供了可能,促进了我国城市就业与城市资源的有效整合,推动了城市建设的稳步发展。

在经济结构调整中扩张就业

下岗职工和失业人员的再就业问题,是目前我国经济、社会发展中的一个大问题。各地相继出台了一系列优惠政策,采取了多种有效措施,以广开就业渠道,增加就业机会。在劳动力超供给的情况下,面对1000多万要求就业和再就业的庞大劳动大军。

实现开放条件下产业结构调整中的就业扩张

随着经济全球化进程的日益加快,我国要实现在开放条件下产业结构调整的就业扩张,必须从我们特殊的国情出发,充分发展中小企业,加快农业劳动力向非农产业转移,发挥制造业的比较优势以及大力发展第三产业等措施,才能实现就业的有效扩张。

小城镇建设就业扩张及市场拉动效应的制约因素

一、小城镇建设就业扩张效应的制约因素。 目前,我国实际失业率正在逼近两位数的警戒线,失业已成为经济体系安全运行的主要威胁。面对这种形势,政府开始采取积极的财政政策,诱导社会投资,提高就业率。其中。

市场化改革后国有企业创造就业机会的途径研究

本文通过计算1999-2004年国有企业的综合就业系数和就业扩张比,证明国有企业的减员增效和战略性调整,虽降低了国有企业直接创造就业机会的能力,但间接创造就业机会的能力增强了,总的效果是国有企业创造就业机会的能力不降反升。因此在现代市场经济条件下,国有企业创造就业机会的途径,由原来的仅仅通过增加本企业的就业,转变为通过投入产出联系带动相关产业中其他企业的就业。这样,国有企业就可以通过不增加冗员的方式,承担创造就业机会的社会职能。

流通业发展对促进就业增长的贡献分析

国际金融危机的扩大化及经济增长速度的放缓直接冲击着国内就业。在"扩内需、促就业、保增长"的宏观政策背景下,"促就业"对于"扩内需"及"保增长"具有决定性的支撑作用。随着宏观经济的"无就业增长"趋势不断强化,流通业作为危机"稳定器"在就业扩张中的作用日益凸显。基于偏最小二乘法的回归模型分析表明,流通业的发展已成为促进就业增长的重要产业因素,而流通结构调整将构成长期内就业持续扩张的重要着力点。

产业的就业扩张对劳动力市场中过度教育的影响

本文使用中国家庭追踪调查(CFPS)数据与城市层面不同产业的就业扩张数据,考察了各产业的就业扩张对劳动力市场中过度教育发生率的影响及其机制。研究发现,制造业、中间服务业、高端服务业与垄断行业的就业扩张能够显著降低劳动力市场中过度教育的发生率,但第二产业中的非制造业、传统服务业与竞争性行业的就业扩张对过度教育的发生率没有显著影响。影响机制分析表明,制造业、中间服务业、高端服务业与垄断行业的就业扩张能够促进劳动者接受更多或更高层次的教育,同时,受教育程度越高的劳动者进入这些产业就业的可能性越大。因此,制造业、中间服务业、高端服务业与垄断行业的就业扩张通过提高劳动者与工作岗位的匹配程度从而降低了过度教育的发生率。基本的政策内涵包括:政府应着力构建普通教育与职业教育共同发展的多元化教育体系;普通高等教育应进一步优化专业设置,合理规划招生规模;提升职业教育的数量和质量;持续推进传统产业的转型升级,大力发展中高等技能职业等。

城市产业的就业扩张与收入的代际流动

本文通过匹配城市层面不同产业的就业数据与中国家庭追踪调查2010年成人库数据,用产业的就业扩张衡量产业的就业结构变动,考察总体产业和不同细分产业的就业扩张对居民收入代际流动的影响。研究结果表明:(1)父代收入与子代收入之间存在明显的代际传递,且中国父代和子代的收入代际流动性仍较强。(2)城市产业总体就业扩张、第二产业和服务业的就业扩张可减弱代际收入相关性,促进收入的代际流动。各种稳健性检验表明结果是稳健的。(3)机制分析发现,中高端服务业的就业扩张提高了子代的平均受教育年限,提高子代进入中高端服务业工作的概率,减弱代际收入相关性,促进收入的代际流动。

小城镇建设就业扩张及市场拉动效应的制约因素

目前，国民经济正面临社会有效需求不足、就业形势严峻的困境。国家试图通过以小城镇建设为主的城市化战略来扩大就业，拉动市场复苏。本文通过分析小城镇建设就业扩张及市场拉动效应的制约因素，为调整城市化发展战略提供参考思路。一、小城镇建设就业扩张效应的制约因素...

中小企业群集、城市化与就业扩张

一、中小企业群集的主要形式 企业群集是企业按行业或相关产业在地域空间积聚的现象。

融入国际生产网络的利益与局限——基于发展中国家视角的分析

发展中国家融入国际生产网络不仅能够带来就业扩张与出口增加等直接效应,还将对发展中国家的技术追赶、产业转型及要素禀赋的优化产生深层影响。但另一方面对其积极效应也不可过于高估,发展中国家在国际生产网络中也面临着技术依赖、产业关联不足等诸多方面的局限与挑战,如果不能在参与中通过学习实现自生能力的不断提高,则很容易被锁定为一个下游生产商角色。