疫情常态化背景高校毕业生就业招聘服务形式研究

新冠肺炎疫情给高校毕业生就业招聘工作带来了前所未有的冲击。以往的线下招聘形式在疫情常态化下如何开展,新兴的线上招聘活动如何让广大毕业生认同和保证效果,是摆在所有招聘人员、高校毕业生和高校就业指导教师面前的新课题。本文从学校、用人单位和毕业生三个方面对线上线下就业招聘服务进行简要分析。

校企合作就业招聘一体化平台的构建路径

网络就业平台已成为当前大学生就业与用人单位招聘的主要渠道。针对当前求职与招聘的现状,供需双方在双向选择上还不能有效对接。校企合作就业招聘一体化平台的构建,则能为双方提供高效便捷精准的服务。全方位考核毕业生综合素质、满足“私人订制”功能、保护信息安全是平台构建的创新特色。

校企合作就业招聘一体化平台的构建路径

随着经济社会的持续快速发展,校企合作就业招聘事业迎来了前所未有的重大发展机遇,对校企合作就业招聘一体化平台提出了更高要求。基于此,论文首先介绍了校企合作就业招聘一体化的基本内涵,分析了校企合作就业招聘一体化现状及存在问题,并结合相关实践经验,分别从明确一体化平台构建目标及原则等多个角度与方面,探讨了校企合作就业招聘一体化平台的构建策略,望对现代企业人力资源体系的构建有所裨益。

论“三位一体”就业招聘会的创新及意义

“三位一体”就业招聘会。是高职教育探索者在改革实践中创造的一种全新的就业招聘方式，它把教师教、学生学与就业招聘结合为一个有机的整体，重构了教学过程，延伸了教学任务。它为毕业生和用人单位搭建了共用的平台，优化了就业用人环境，实现了正确办学方向和高水平办学的统一。必须进一步挖掘“三位一体”就业招聘会对高职办学的内在驱动力，寻找教学与就业的最佳结合点，以实现高职教育的培养目标。

基于向量相似度的招聘就业双向推荐模型

分析了当前国内就业形势,针对当前"招工难"与"就业难"问题并存的现状,提出了一个基于向量相似度的招聘就业双向推荐模型。模型首先按条件对候选推荐信息进行筛选;然后将招聘和求职信息转化为向量,为不同分量建立相应的量化规则并进行量化,使之可计算;最后采用夹角余弦公式计算向量间的相似度,并以此作为双向推荐的标准。模型在测试数据集和实际数据集上均取得了较好的运行效率,准确率高,达到了最优化推荐,一定程度上缓解了江门市目前招聘就业困难的压力,取得了良好的社会效益。

从富士康人才招聘看就业市场对中职生人才需求及要求

目前在我国的就业市场上,年轻富有活力的中职毕业生是一支求职大军,也是受就业市场欢迎的求职群体。本文从富士康对中职生的招聘要求出发,分析了就业市场对中职生的需求及要求,以及学校如何适应市场要求进行教学改革。

2005年新疆高职高专院校应届毕业生就业供需见面招聘会在乌鲁木齐市召开

2005年3月10日，乌鲁木齐职业大学承办了首场高职高专院校应届毕业生就业供需见面招聘会。会议共有272个用人单位参加，为毕业生提供了近3000个就业岗位；共有近3000个高职高专院校的应届毕业生参加，有2500多人初步达成就业意向。其中，乌鲁木齐职业大学有800多人参加，有600多人初步达成就业意向。

大学生就业服务APP的设计与研究

互联网和智能技术的不断发展,势必会引发大学生就业服务的变革,当今智能手机是大学生获取信息的主要渠道,就业服务方式也从线下转到线上服务,所以大学生就业服务APP的出现是必然的。文章首先基于对该APP的需求分析,设计了该APP的功能模块。最后以Android操作系统作为开发平台来实现APP的功能,搭建起企业和毕业生之间信息交互的平台,以期提高毕业生的就业率和就业质量。

三位一体毕业答辩方式的实践

在毕业设计（论文）答辩教学环节进行改革试点，把企业负责人请进答辩现场，把毕业答辩和毕业设计的作品进行展示、并与毕业生就业招聘会结合起来，形成了三位一体毕业答辩方式，获得了良好的社会效果。

内蒙古自治区高职专业人才供求服务平台建设设计

针对内蒙古自治区高职专业人才供求服务平台情况分析,设计了一款关注高职、倡领技能、贴近企业、服务大众的招聘就业平台,并对平台予以名称设计及商业画布模式展现,详细介绍了平台各模块功能,对平台建设提出了展望。

基于网页、移动端的高校与公司项目合作服务平台

本文旨在开发一款可以在网页和移动端同时使用的系统,实现高校和企业之间的项目联通。全文介绍了基于Java语言进行网站和Android端的开发研究,使用同一数据库,但进行Android端的开发时候采用C/S模式结构。用户可以通过Android移动端或者网站浏览相应的项目招聘信息或者岗位招聘信息,并根据自己的需要完成相应的交易。

大数据背景下数据分析岗位的人才需求分析

随着数据时代的到来,数据急速膨胀,各行各业都要通过大量的数据分析支持本行业发展,越来越多的高校开设了大数据相关专业,数据分析相关岗位也逐渐受到越来越多学生的选择。因此,此篇文章从前程无忧、BOSS直聘、猎聘等招聘网站采集了1068条数据分析岗位的招聘数据,运用文献研究、文本挖掘、数据可视化等方法,对人图1学历需求所占比例才的需求分布、从业经验、能力要求及职业素质等需求进行详细分析。最后此篇文章通过研究已开设大数据相关专业4.2 岗位工作经验与平均薪资关系分析的高校,提出以企业需求为导向的人才培养建议。