高职院校大学生就业指导与服务工作体系研究

随着我国高等教育的迅猛发展,高校毕业生的就业形势日益严峻,在充分调查研究的基础上,课题组针对目前高职院校就业指导工作的现状、存在问题、制约因素等,较为全面地提出了高职院校大学生就业指导与服务工作体系构建的措施和对策。

认真学习实践科学发展观构建和完善大学生就业指导与服务工作体系

科学发展观的基本内涵是坚持以人为本，促进经济社会和人的全面、协调、可持续发展。科学发展观是在中国全面建设小康社会的情况下，新一届中央领导集体根据中国实际和改革开放的实践提出来的，反映了我们党对发展问题的新认识，是我们党对现代化建设指导思想的重大发展。落实科学发展观是实现以人为本，

新时代大学生“五位一体”就业指导工作体系构建研究

我国高等教育进入大众化以后,高校毕业生数量年年屡创新高,新时代大学生就业难问题日益突出,成为社会关注的焦点。大学生就业难是多种因素复合作用的结果,既是经济社会发展到现阶段的结果,也与高校人才培养和社会用人需求不匹配有关,更与大学生面对激烈竞争时的选择有关,同时家庭的教育观念也会影响大学生的就业选择。为了帮助大学生实现高质量充分就业,该文通过调研新时代大学生就业困难群体的共性特点,多方面分析大学生就业困难的成因,从政府、社会、高校、家庭和大学生五个维度构建新时代大学生“五位一体”就业指导工作体系,进而形成内聚糅合强大动力,助力推动大学生顺利就业。

“三全育人”视域下大学生就业指导工作体系构建

针对目前部分高校就业指导工作中存在的工作效果不显著、工作方法相对单一、工作队伍建设有待加强等问题,采用归纳分析法,明确“三全育人”的内涵,分析“三全育人”视域下构建大学生就业指导工作体系的必要性,从全员专业化、全过程精细化、全方位协同化、整体可持续化等方面提出“三全育人”视域下大学生就业指导工作体系构建路径,为进一步提升大学生就业指导工作效果提供参考。

基于精准就业的大学生就业指导服务体系构建研究

精准就业的实施可以进一步弥补部分行业的人才缺口,充分提高我国高等院校人才总体就业率。阐述了实施基于精准就业的大学生就业指导措施的载体,分析了基于精准就业构建就业指导服务体系的根本意义,进一步结合当前精准就业视角下大学生就业指导服务体系建设的切入点和教育问题,提出了科学的精准就业教育策略,以期提高高校精准就业的教育指导能力。

高质量发展背景下大学生精准就业指导服务体系构建

高质量发展背景下,大学生就业面临新的形势。基于大学生就业指导存在的问题,从全员育人——打造“5+1”精准化就业指导师资队伍,全过程育人——设计“1-8”精准化就业指导授课内容,全方位育人——畅通“1+4”多方联动协同育人渠道等三个方面构建精准化大学生就业指导服务体系。

基于大数据技术的精准化就业指导服务工作价值及实践策略研究

伴随就业市场不断变化,就业指导服务工作受到高度重视和关注,而大数据技术推动就业指导服务精准化发展已然成为主流态势。在此环境下,学校方面要明确当前就业指导服务工作面临的挑战,正确认知基于大数据技术的精准化就业指导服务工作价值,并通过精准建设智慧化就业平台、精准化分析市场就业信息、精准识别就业难学生信息等方式,推动精准化就业指导服务工作有效开展。

新形势下民办高校精准就业指导服务工作的现状分析

就业是民生之本,也是社会稳定发展的前提。民办高校作为我国高等教育事业的重要组成部分,在为社会提供人才支撑的同时,也要发挥其教育优势,解决大学生就业问题。为了满足国家的教育需求和学生个人发展需要,民办高校要充分发挥其优势,重视精准就业指导服务工作。文章从民办高校精准就业指导服务工作现状入手,分析新形势下民办高校精准就业指导服务工作面临的挑战,并提出具体措施。

新时期高职院校毕业生数智化就业指导服务体系的构建

高职院校毕业生的职业规划对于毕业生的就业发展具有重要意义,职业生涯的规划能够引导大学生树立正确的择业观,塑造大学生的工作态度,好的就业指导是帮助学生实现稳定就业的重要措施。职业规划工作开展过程中需要将大学生的专业内容与当前的就业环境、社会发展现状之间进行充分的结合,并将对大学生的就业指导与服务体系进行人性化的体系构建,让大学生能够在社会中充分展现自己的人生价值和社会价值。因此,在大学生最后在校期间,学校需要强化对高职院校毕业学生的结业指导服务体系工作的开展,并积极结合数智化、信息化特点完成体系构建,为学生提供符合学生就业特点的几页服务指导,帮助学生更好的就业。

基于职业素质培养的高校就业指导体系研究

随着经济全球化的深入推进和信息技术的快速发展,企业对人才的需求越来越高,尤其是对职业素质的要求。职业素质是决定毕业生能否顺利就业、能否在工作岗位上取得成就的重要因素。因此,构建以职业素质培养为基础的就业指导体系具有重要意义。一、建构就业指导体系的理论基础职业生涯管理理论和工作适应理论是设计大学生全程就业指导体系的理论基础。职业生涯管理研究者认为大学生在校期间是个体能力迅速提高、职业兴趣趋于稳定、进行未来职业生涯决策的关键时期。关于性格和职业锚等的研究有利于指导学生实现入职匹配。

高校就业指导与服务视域下大学生就业培训体系的构建

随着我国高校毕业生数量的逐年增加,就业难度与就业压力日渐增大。高校担负着提供就业指导与服务,提升大学生就业质量的重要责任。在高校就业指导与服务视域下构建大学生就业培训体系具有其特殊的意义。当前,高校构建大学生就业培训体系面临主要挑战,必须出台合理的就业培训政策、制定科学的就业培训内容、实施多元的就业培训方法、增强就业培训主体的专业性、提升就业培训对象的主动性以及构建有效的就业培训评估体系等六点策略。整合优势资源、切实有效地提升大学生就业能力和技能水平、满足社会和企业现实的人才需求,切实践行就业指导与服务的使命。

成渝双城经济圈视域下高职院校就业指导服务体系构建研究

就业是最大的民生,在国际复杂环境和国内后疫情时代双重影响下,高职院校毕业生就业形式面临严峻挑战。通过共研就业服务工作、共探职业生涯辅导、共建就业指导队伍、共享就业指导服务平台,基于S学校的实证研究,总结构建职业院校高质量就业指导服务体系的有效经验,高起点、高标准、高质量推进成渝地区双城经济圈就业创业工作协同发展,促进川渝两地高职毕业生高质量就业。

民办高职院校就业指导服务标准化体系研究

民办高校职业就业指导服务标准化体系的构建与完善,对于提升民办高职院校就业指导服务水平具有重要意义,坚持做好相关工作,是推进民办高职院校育人水平持续提升的有效路径。本文在对民办高职院校就业指导服务标准化建设的现实意义做出分析与论述的基础上,对民办高职院校就业指导服务标准化体系内容与完善策略进行了研究与探讨。

高职院校个性化就业指导服务体系建设探讨

就业指导是高职院校教育体系中的一项重要内容,帮助学生正确认知自我、了解专业发展情况,为学生职业发展提供帮助。现阶段高职院校就业指导中缺失个性化,未能针对学生的个性化特点以及个性化发展需求,为学生提供个性化的就业指导服务,造成高职院校就业指导服务水平不足。基于此,文章对个性化就业指导的内涵以及高职院校就业指导的现状进行了分析,进而具体探讨了高职院校个性化就业指导服务体系的建设策略。

高校就业指导服务体系完善策略研究

高校就业指导服务工作是高校育人工作中的重要一环,提升高校就业指导服务水平对于强化学生就业竞争力具有重要意义。在对完善高校就业指导服务体系的必要性作出分析的基础上,从服务理念、队伍建设以及服务内容三个层面,对高校就业指导服务体系完善策略进行了研究与探讨,以期能够推进高校就业指导服务体系更好地适应新时期的育人要求与就业环境,为高校大学生群体成长成才提供助力。

高校基层党建工作推动高质量教学服务管理体系建设的路径探析

高校教学服务管理工作是高校建设高质量教育体系的关键点,依托党建建设高质量教学服务管理体系,是推进高校教务和基层党建工作的重要抓手,能够促使党员教师牢记初心使命,并将其融入课堂教学。辽宁中医药大学教务处党支部围绕立德树人根本任务,打造“学习先行、规划先行、管理先行、服务先行、责任先行”的“五先行”党支部,从强基、固本、卓越3个层次探索党建工作推动高等中医药院校高质量教学服务管理体系建设路径,走好新时代人才发展“三路”,全面提高人才培养质量。

浅析高等院校毕业生就业指导与服务工作评价指标体系的构建

随着我国社会经济的不断发展以及高等教育变革的不断深化,大学生就业问题已成为全社会关注的焦点。如何科学的评价各高校就业指导与服务工作的开展情况,建立科学的评价指标体系,显得尤为关键和迫切。因此,本文在深入广泛调查研究的基础上,准确把握我国当前就业工作的实际情况,力争研究出一种全新的、具有很强指导意义的、能被广大高校所易于接受的就业指导与服务工作质量评价指标体系。

构建高等中医药院校就业指导工作服务体系的思考

高等中医药院校的就业指导工作关系到高等中医药院校的生存与发展。文章结合高等中医药院校就业指导工作的实际情况,阐述高等中医药院校就业指导工作服务体系具有的功能,探索完善构建高等中医药院校就业指导工作服务体系。

“三全育人”理念下书院制就业指导服务体系构建

近年来,高校毕业生数量庞大,就业形势十分严峻,如何做好毕业生就业工作一直是学生工作的重点和难点。文章以河南牧业经济学院弘远书院2022届毕业生为研究对象,分析当前就业状况及就业指导服务体系构建现状,探究“三全育人”理念下就业指导服务体系构建路径,旨在为高校毕业生提供更全面、有效的就业指导服务,促进其顺利就业。

“三全育人”理念下构建大学生就业指导工作体系的思考

近年来,高校毕业生人数不断增长。“三全育人”作为加强和改进新形势下高校思想政治工作的要求,理应为大学生就业指导工作体系的构建提供理论基础。从而构建全员参与、全过程贯穿、全方位覆盖的就业指导工作体系,形成有系统合力、能有效衔接、可有机联动的就业指导工作方法,帮助高校毕业生实现高质量高水平就业。