简议师范类高职院校校园就业文化的就业指导功能及其加强策略

当前大学生就业形势日益严峻,师范类高职院校毕业生也不能幸免。教师岗位从分配制到招考制的变革给师范生就业带来更大的挑战。但是同类院校之间的就业形势存在着不同程度的差异,造成这种差异的原因是多方面的,校园就业文化就是其中之一。本文分析了校园就业文化的就业指导功能,以及如何加强校园就业文化的策略。

高校毕业生“互联网+就业”平台的就业指导与育人功能研究——以天津市大中专学校就业信息化平台为例

面对逐年增加的高校毕业生人数和严峻复杂的就业形势,“互联网+就业”平台的建设发展成为高校提升就业指导服务质量的一项重要工作。但是当前对于“互联网+就业”平台的功能建设大多集中在就业业务办理、招聘活动等服务功能,对于“互联网+就业”平台就业指导与育人功能的建设仍有很大的拓展空间。本文拟对“互联网+就业”平台的大数据、智能化、集成化等优势进行分析,探讨其在高校毕业生就业指导与就业育人工作方面的实现路径,用信息化手段推动高校就业指导服务质量提升。