供给侧改革视域下高校就业指导工作质量提升路径探析

我国2020届高校毕业生规模预计达到874万人,同比增加40万人,再创历史新高。高校是培养人才的核心阵地,面向人才市场输出“教育产品”。其“产品”质量高低直接影响到就业层次和就业水平。因此,探讨高校就业指导工作质量提升意义深远。阐述提升高校就业指导工作的价值内涵,分析当前高校就业指导工作的发展困境,提出高校就业指导工作质量提升路径,以期为高校就业指导工作的良性开展提供借鉴,促进高校毕业生高质量就业,实现人力资源合理配置。

学生就业指导工作质量提升工程探索与实践探析

自高校扩招以来，每年的毕业学生人数也在急剧增加，学生的就业形势也变得越来越严峻，社会发展对人才需求的转变，同时也增加了学生毕业后的就业压力。如何提高学生的就业情况，是值得高校学生就业指导深思和讨论的重要话题。本文对高校学生就业指导工作质量的提升工程和实践进行探索和分析，并提出相应的解决措施，以提升高校就业指导工作的质量。

大学生就业指导工作质量综合评价指标体系构建方法研究

目前高校在开展就业指导工作方面存在着一些问题。因此,建立高校就业指导工作质量评价体系,为就业指导工作提供参照依据,是势在必行的。

基于服务质量视角的高职院校大学生就业指导工作现状调查研究

在高职院校深化就业指导工作改革之际,运用服务质量差距理论和方法对高职院校大学生就业指导工作进行现状调查分析,有利于对此项工作进行反思,确定进一步改革着力点,为提升高职院校大学生就业指导工作奠定基础。

劳动教育融入高校就业指导工作的路径

伴随着国家对劳动教育的重视程度不断提升,劳动教育在培养全面发展的社会主义建设者和接班人中的重要性日益凸显。劳动教育不仅能培养学生的劳动技能,还能培育学生的劳动情感和责任感,是实现学生德智体美劳全面发展的重要途径。因此,将劳动教育融入高校就业指导工作之中,对提高学生综合素质和就业竞争力具有重要的现实意义。

新时代党的组织工作质量提升探讨

“不断提高组织工作质量”是新时代党的建设的重要目标,也是习近平总书记关于党的建设的重要思想的原创概念。新时代之所以强调提升党的组织工作质量,缘由在于马克思主义政党组织建设思想是提升党的组织工作质量的理论渊源、中国共产党重视组织力建设是提升党的组织工作质量的历史传承、完善自我革命制度规范体系是提升党的组织工作质量的现实需求、实现“两个全面”奋斗目标是提升党的组织工作质量的实践遵循。需要认识到,新时代提升党的组织工作质量是由贯彻党的政治路线、服务党的中心工作、强化协同运行能力、建立科学考评机制四个方面的要素所决定的。为了进一步提升新时代党的组织工作质量,需要切实统一全党的思想意志、不断严密各级党组织体系、建设高素质执政骨干队伍、打造人才中心和创新高地,夯实中华民族实现伟大复兴的组织基础。

高质量发展视角下农业科研文秘工作质量的提升

文秘工作质量决定了办公室工作质量,农业科研院所办公室工作质量决定了农业科技创新工作质量。高质量发展观的提出,对做好农业科研文秘工作有重大意义。文章阐述了高质量发展背景下文秘工作的新要求,针对农业科研文秘工作的特点,提出了农业科研文秘工作高质量发展的路径。

高职院校学生党支部工作质量提升与创新路径研究

基层党支部是党在高校全部工作和战斗力的基础,本文基于高职院校学生党支部党建工作与实践研究,立足强化党支部政治功能、组织功能、加强学生思想政治引领、筑牢学生理想信念根基,通过构建学生党支部标准化建设工作体系,促进党支部标准化建设和规范化建设,促进党建与业务的深度融合,针对学生党员队伍具体情况、提出对学生党员的党内关怀和激励工作建议,围绕学生学业和职业成长、创新党建形式和内容,在学生党员发展后继续提升党性修养等方面工作,以期解决当前学生党建工作中所面临的一些问题,为高职院校学生党支部党建工作质量的提升和创新提供一些有益的经验和借鉴。

大数据背景下事业单位档案管理工作质量提升策略研究

事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分,其档案管理工作不仅关乎单位自身的运行效率和管理水平,更直接影响到公共服务的质量和效果。当前大数据技术如同潮水般席卷社会各领域,为事业单位的传统档案管理模式开辟了前所未有的广阔天地,既蕴含着前所未有的发展机遇,也伴随着不容忽视的挑战与考验。本文探讨了大数据背景下事业单位档案管理工作的现状及提升策略,以期为档案管理工作提供理论依据和实践指导。

美国高校大学生就业指导工作评析

文章阐述了高校大学生就业指导的重要性,追溯了就业指导工作的历史发展,概述了美国高校大学生就业指导工作的开展情况,分析总结了其工作特点,同时指出工作中存在的不足以及对于我国研究和开展高校大学生指导工作具有的借鉴意义。

基于毕业生职业发展与就业指导的就业工作研究

毕业生就业工作是学校工作的重心,是检验学校培养目标的一把尺子。为了进一步做好毕业生就业工作,提升就业工作水平,笔者采用问卷形式对2015届351名毕业生职业发展与就业指导进行调查,并整理分析问卷数据信息,用excel图表表现统计结果。根据调查结果,针对就业工作提出设想策略,优化就业工作模式,更好地服务于毕业生和用人单位,为学校毕业生就业工作的开展提供参考、借鉴。

抓好毕业论文指导工作，不断提升毕业论文质量

毕业论文指导工作是整个教学过程的重要环节，对于提高人才培养质量具有非常重要的意义。本文系统介绍了我院近年来如何倾全力认真抓好本科毕业论文的指导工作，以及我们的整个操作过程、基本做法和体会，以期及时总结经验，从中肯定成绩、发现问题，从而进一步提升本科毕业论文的质量。

浅析高校辅导员就业指导能力内涵

就业是最基本的民生。“落实落细就业优先政策,把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。”这不仅是高校就业工作的操作指南,也是高校关于学生工作的核心要求。对于高校而言,要从技能、信息、服务等多方面促进大学生高质量就业,是高校当前工作中的关键任务与重要环节。大学生就业指导工作对大学生的未来职业选择与生涯发展都具有深远的影响,能够帮助大学生提升个人能力,提高就业质量。因此,大学生就业指导工作在高校的教育活动中愈发重要。

国有企业档案管理工作质量的提升方法研究

国有企业档案管理工作作为维护国有资产、管理企业信息、保障决策依据的重要环节,承担着重要任务。随着我国国有企业改革的不断深化和信息化技术的迅猛发展,档案管理工作在企业管理中的地位日益凸显,其重要性不可低估。国有企业的档案管理不仅关系到企业的经济效益和运营效率,更牵涉到国有资产的保护和国家机构的监督,是国有企业现代化管理的必然要求。因此,文章在分析国有企业档案管理作用的基础上,对如何提升国有企业档案管理工作质量方法进行详细探究。

辅导员参与高职院校就业指导工作的思考

目前，我国高职院校就业工作面临着前所未有的挑战。2010年，我国普通高校毕业生为630余万人，今年则达到660余万人。高职高专学生就业的严峻性也越来越突出，这不仅是衡量办学质量的重要指标，而且关系着高职院校的生存和发展。根据高职院校毕业生的就业现状，分析就业指导工作方面存在的问题，有针对性地提出对策显得尤为重要。辅导员是大学生就业指导整个系统工程中最重要的一环，他们在发挥着不可替代的作用。为此，如何使辅导员参与到就业指导工作中并有效发挥辅导员队伍的优势，对当前做好高职院校毕业生就业工作有着十分重要的意义。

自媒体在毕业生就业指导工作中的应用策略研究

随着网络信息技术的发展,自媒体时代信息传播的特性给毕业生就业指导工作带来了挑战。就业指导工作人员应准确把握自媒体的概念,充分发挥其交互性强、门槛低、形式多样等特性,主动占领网络毕业生就业指导的新阵地,通过加强自身媒介素养,提高技能水平,组建运营团队,准确把握毕业生特点,提高推送信息的质量,并注重新旧媒体结合,形成载体合力,增强服务意识,提高服务效率等策略,创新就业指导工作的方式和手段,进一步提升就业指导工作的科学化水平,提高就业指导服务质量。

数字化背景下高职院校党建工作质量提升策略

开展高质量的党建工作,既是坚持党对高职院校全面领导的基本要求,也是新时代加强和改进高职院校党建工作面临的迫切任务。数字时代对高职院校党的建设内容、方式和途径等产生了重大影响。高职院校应积极应对数字化挑战,切实抓住数字化给党建工作带来的机遇,充分利用数字化、网络化、智能化等技术手段为党建工作赋能,通过开发党建云平台、打造党建数字化应用场景、提高党员队伍数字化素养等措施,全面提升党建工作质量。

我国易地搬迁地区学校教育质量提升策略研究———基于乡村名师工作室平台

易地搬迁政策是我国推进贫困地区人口生活质量提升的关键措施。随着该政策的深入实施,易地搬迁地区学校教育质量的提升成为一项紧迫任务。文章分析了易地搬迁地区学校教育面临的挑战,依托乡村名师工作室平台,提出了针对性的提升策略:建立名师引领机制,促进教学水平提升;搭建资源共享平台,优化教育资源配置;强化教师专业发展培训,提高教师专业素养;实施教育创新实践,促进学生全面发展。

关于有效提升企业员工思想政治工作质量的思考

文章主要针对企业员工思想政治工作进行深入研究,针对其存在的缺乏正确的意识、代沟与多样性观点的冲突以及沟通与信息传播渠道单一等主要问题,提出了有效提升企业员工思想政治工作质量的实践路径,包括强化正确意识,提高参与度;消除代沟和接纳多样性;强化信息传播和沟通渠道的多样性。

企业党建政工工作质量提升策略研究

新时代背景下,国内外市场竞争越发激烈,各行业企业不断加强生产技术研发与产品创新。企业党建政工工作的高质量开展能够有效提高员工的工作热情,提高企业的核心竞争力。文章明确了企业党建政工工作具有的价值,重点阐述了企业党建政工工作开展的现状及问题,并从多角度提出如何提升企业党建政工工作质量的策略,以期为企业党建政工工作模式和方式方法的创新提供参考。