基于战略视角下人才培养模式的高职就业指导平台的设计

随着社会的不断进步,对高职院校人才培养提出了更高的要求,要求其从战略视角的角度不断对其进行完善。而高职院校主要以培养市场需要的人才为主,提高就业率,建立健全就业机制是高职院校发展的有效途径。本文依据高职院校发展需求,设计了基于战略视角下人才培养模式的高职就业指导平台,利用当今先进的计算机网络技术,采用B/S模式,充分利用了ASP.NET与SQL Server的组合功能。

“互联网PLUS”背景下搭建多元就业指导平台研究

“互联网plus”背景下,传统的陈旧、单一的就业指导模式已经不能满足大学生的就业指导需求。顺应时代特征,改变就业指导的思路和理念,开辟多元化的就业指导平台是当下就业指导工作发展的新路径。

基于就业主体有效参与的高校就业指导体系重建

伴随着我国高等教育的大众化转型,高校毕业生的就业形势愈加严峻,传统的高校就业指导已经不能完全适应形势的发展,需要从就业指导课程、就业指导策略和就业指导平台三个层面重建高校就业指导体系。其中就业指导课程重建包括指导内容从理论性"告知"向实用性指导内容转变,课程设计从静态内容阐释向体验性设计转变;就业指导策略重建包括从集体指导向差异化指导的原则转变,从集体指导向差异化服务的理念转变,从集体指导向差异化专业服务的资源性转变;就业指导平台重建就是构建立体化的就业实践平台,在原有校企合作和就业实训的基础上将学生社团纳入高校毕业生就业指导系统,并将网络环境下的虚拟社会实践教育纳入高校就业指导平台实践。

基于信息化网络平台打造高职院校的就业品牌

结合高职院校的就业工作特点,分析高职院校就业指导网站的发布情况、存在的问题及今后发展趋势,指出高职院校就业网站的功能不仅是就业信息的发布平台,更重要的是利用网络平台引导学生建立学业、职业、职业发展理念的信息化平台;并打造高职院校的就业品牌。

基于“互联网+”平台的学校就业推荐系统设计

针对国内高校毕业生就业指导平台存在信息资源浪费问题,文中基于内容的协同过滤推荐算法和多属性的K-means算法建立高校学生就业推荐系统模型系统,对应届求职学生与往届就业学生的特征值信息进行匹配,根据应届求职学生的简历信息为其推荐匹配的用人单位岗位信息。应届求职学生与往届毕业生的特征值匹配度越高,为其推荐的用人单位岗位信息重合度和准确度也越高。当推荐模型的簇内学生数量为80时,推荐系统的准确率最高。文中设计的推荐系统模型算法明显优于UCF、ICF算法,实现了高校就业指导和推荐平台的优化设计。

医学院校就业工作信息化建设探索

结合医学院校就业工作特点,分析高校就业指导网站的发展情况、存在的问题及今后的发展趋势,指出医学院校就业指导网站的功能不仅是就业信息发布平台,更重要的是就业指导平台;就业指导网站的开发与管理团队必须专业化、专门化;就业指导网站应该加强与校内外信息资源的整合。

民办高校立体式就业指导服务平台初探——以山东圣翰财贸职业学院为例

高校毕业生的就业问题,是一个社会各界都非常重视的问题。本文立足于山东圣翰财贸职业学院就业工作的实际,从政府政策,学校就业指导中心,学院院长、就业科长及辅导员,往届毕业生亲身实践经验等方面,对于民办高校立体式就业指导服务平台进行初探,以更好的服务就业,提升毕业生的就业率。

基于Web3.0的就业指导信息供给方式改革

Web3.0信息技术是建立在Web2.0基础上的智能信息技术,Web3.0为就业指导信息供给方式改革指引了方向,智能化的就业指导平台提供新的交互方式、高效的信息传播、个性化的操作系统,让就业指导工作与时俱进不断发展。