高质量发展背景下大学生精准就业指导服务体系构建

高质量发展背景下,大学生就业面临新的形势。基于大学生就业指导存在的问题,从全员育人——打造“5+1”精准化就业指导师资队伍,全过程育人——设计“1-8”精准化就业指导授课内容,全方位育人——畅通“1+4”多方联动协同育人渠道等三个方面构建精准化大学生就业指导服务体系。

成渝双城经济圈视域下高职院校就业指导服务体系构建研究

就业是最大的民生,在国际复杂环境和国内后疫情时代双重影响下,高职院校毕业生就业形式面临严峻挑战。通过共研就业服务工作、共探职业生涯辅导、共建就业指导队伍、共享就业指导服务平台,基于S学校的实证研究,总结构建职业院校高质量就业指导服务体系的有效经验,高起点、高标准、高质量推进成渝地区双城经济圈就业创业工作协同发展,促进川渝两地高职毕业生高质量就业。

构建毕业生就业指导服务体系的尝试与体会

在新形势下 ,尽快建立和完善大学生毕业服务体系 ,已成为高校面临的一个十分重要而紧迫的现实问题。我们认为 ,这一体系主要应包括 :建立有效的毕业生指导服务中心 ;确立正确的就业指导理念 ;倡导服务为主的工作模式 ;主动培养毕业生就业市场 ,以及加快毕业生网络建设几方面的内容。

基于校企合作的高职就业指导服务体系的构建

构建高职就业指导服务体系,不仅需要以培养学生的实践技能为主要目标,还要以加大与企业结合的力度为主要发展方向。针对就业指导服务体系建设过程中存在的问题,高职院校应该更好地促进基于校企合作的就业指导服务体系的构建,具体包括:基于自身实际,完善就业指导服务体系的整体建设;基于企业需求,增加就业指导服务中的实践指导;引入企业优秀员工,加强就业指导服务团队的建设;参考企业考核机制,完善就业指导评价体系;结合企业发展实际,选择合适的就业指导教材。

广州地区高校毕业生就业指导服务体系创新研究

广州地区高校毕业生就业指导服务体系目前的运行状况是:公共就业指导服务体系初步建立,但功能不够完善;高校就业指导服务体系运作顺利,但专业化程度不高;用人单位侧重于招聘,就业指导服务功能发挥不足。因此,由政府、高校、用人单位三者联动共建广州地区高校毕业生就业指导服务体系势在必行。政府须加强宏观政策调控,完善就业法律保障体系;高校则提供全面化与全程化的就业指导服务;用人单位积极参与高校就业服务合作。这种三位一体的就业指导服务体系将是一条解决广州地区高校毕业生就业问题长期而有效的途径。

建立完善的就业指导服务体系及其基本解决思路

本文通过研究分析重庆市高校就业指导教育取得的成功经验,针对重庆市高校全程指导的教育体系尚未形成、专业化职业化的就业指导队伍尚未建立、就业指导的内涵尚需深化、大学生就业的社会服务体系尚未形成四个主要问题,提出按照"全程化、全员化、专业化和信息化"的标准,建立和完善强有力的就业指导服务体系的基本解决思路.

高校大学生就业指导服务体系的构建和完善

大学生就业指导服务体系是一个集管理、服务、教育、研究于一体的开放性的系统工程。包括健全的服务机构、高素质的就业指导师、科学实用的课程(讲座)体系、专业化的大学生就业市场、发达的就业调查网络五个部分。

美国高校毕业生就业指导服务体系研究的新进展

20世纪90年代以后,随着美国高校毕业生就业压力的增加,美国就业指导服务体系有了以下转向:就业指导理念系统由以就业为本向以人的发展为本转变;就业指导理论系统由单个理论指导向整合理论指导转变;就业指导主体系统由以高校为主向政府、用人单位、中介组织、高校协作转变;高校就业指导服务内容系统由单一内容的被动服务向多内容的主动服务转变;就业指导模式系统由择业指导向个人发展辅导转变。综合而言,此类研究的重点是:以人为本理念的落实;就业指导理论的整合;就业指导主体之间的协作机制;服务内容的融合与效度。

高职院校多维长效大学生就业指导服务体系的构建

遵循全员化、全程化基本原则,构建和完善多维长效就业指导服务体系的主要思路:职业生涯规划是就业指导的核心内容;辅导员是就业指导服务队伍中的主导力量;困难群体是就业指导服务的重点对象;体验式教育是就业指导的主要形式;信息平台搭建是就业服务的基础保障。

试论高校大学生就业指导服务体系的完善

随着时代的发展和社会的进步,建立完善的高校大学生就业指导服务体系是大势所趋。然而在实际情况中,就业指导机构没有发挥自身功能,就业指导团队缺乏建设意识,就业指导体系不够健全,高校应对这些问题予以重视。分析当前大学生就业现状及高校就业指导方面存在的问题,提出相应的解决措施。

建立毕业生就业指导服务体系 提高学生就业率

学校的就业工作是关系到学校招生、生存与发展的重要工作，学校建立包括就业宣传、教育、政策咨询，提供就业信息、就业指导、就业追踪的毕业生就业指导服务体系．以提高学生就业能力，更加有效地搞好就业工作。

基于生命周期理念的大学生就业指导服务体系创新

大学生是受过高等教育的劳动者,大学生就业问题既具有普通劳动者就业问题的一般性,同时又具有特殊性。立足劳动力随时间变动的生命周期规律,借鉴生命周期理论的思想精髓,提出就业指导服务的生命周期理念,并以此提出大学生就业指导服务体系的广义和狭义的概念,构建出广义的大学生就业指导服务体系概念模型,最后围绕实现大学生就业指导服务体系的整体功能提出对策措施。

香港与内地高校就业指导服务体系运行机制的比较研究

良好的就业机制不仅能促进高校本身经济社会效益的提升,还能有效缓解学生的就业压力,促进社会稳定。尤其在目前金融危机的不明朗因素仍在影响各地经济走势的情况下,研究大学生就业指导服务运行机制,提高大学生就业指导工作的实效性,显得尤为迫切与重要。基于此,文章立足选材、培育(强化)、推荐与跟踪四大本体性环节,对香港与内地高校现行大学生就业指导服务体系运行机制的特点进行了归纳与比较分析,并且探寻了对内地高校就业指导服务体系运行机制的若干启示。

新型毕业生就业指导服务体系的构建

随着高等教育大众化和高校毕业生就业体制改革的深入发展．高校毕业生就业工作无论从其地位、形式、内容和作用等方面都发生了根本性的变化。为适应新的形势．确保毕业生就业这一办学根本任务的顺利完成．必须从实际情况出发．构建新型的毕业生就业指导服务体系。本文仅就此问题做一初步的探讨。

对构建高校二级学院就业指导服务体系的思考

在新形势下,建立和完善大学生就业服务体系势在必行,但是随着高校的扩招,学生数量的增加,校级的就业指导服务体系没有办法把工作专业化、个性化,因此,建立二级学院就业指导服务体系对就业工作具有深远的意义。这个体系的内容应该包括建立有效的二级学院就业指导服务机构;确立正确的就业指导理念;倡导服务为主的工作模式;主动培养毕业生就业市场,加快毕业生网络建设,以及建设毕业生就业测评体系等几方面的内容。

大学生就业指导服务体系构建

要正确认识当前的高校毕业生的就业指导服务,改革陈旧过时的内容和模式,迫切需要从就业指导课的课程设置、就业指导机构和就业指导队伍建设以及完善就业指导与服务途径等方面着手,努力构建当代大学生就业指导服务工作的新体系。

民族地区高校毕业生就业指导服务体系建设研究——以内蒙古师范大学为例

高校毕业生数量的大幅增加及毕业生个体和用人单位需求的差异急剧增大,使高校毕业生就业指导服务工作面临着新形势、新挑战。本文以内蒙古师范大学为例对高校毕业生就业指导服务体系建设现状、存在的困境进行深入分析,试图从"智慧校园"建设、师资队伍建设以及发挥校友资源等方面,构建完善的毕业生就业指导服务体系。

基于生涯发展理念下大学生就业指导服务体系

随着我国经济体制的深化改革,社会对人才的需求发展了改变。高校作为人才培养与输出的重要机构,应结合实际需求制定完善且科学的培养机制,用以提升大学生就业率。因此,将生涯发展理念引入大学生就业指导服务体系中对促进学生发展,实现社会人力资源培养配置具有重要意义。本文从当今大学生就业指导服务体系存在的问题出发,对基于生涯发展理念下大学生就业指导服务体系的构建进行了分析,以期为我国高校就业指导工作提供理论参考。

《悉尼协议》框架下的高职院校就业指导服务体系构建

本文针对高职院校就业指导服务中学生的职业生涯规划指导不受重视、就业指导内容不够科学、指导方式欠丰富和精细、就业指导服务信息化建设滞后等问题,提出基于《悉尼协议》框架构建高职院校就业指导服务体系的措施:构建以“学生为中心”、生涯发展为视角的个性化职业生涯规划指导体系;优化就业指导内容,创新指导模式;构建基于互联网技术的网络信息化就业指导服务体系。

“互联网+”时代高职就业指导服务体系建设思考

就业指导服务作为高职院校日常教育工作的重要组成部分,能够帮助学生了解并明确自己所学专业的职业和就业前景。互联网+时代下,高职就业指导服务体系的弊端和不足日益凸显,不利于提高高职院校整体教育教学水平。因此,为提高就业指导服务工作的全面性和有效性,学校需要借助互联网技术,结合学校及各专业发展的现状,完善就业指导服务体系,保证就业指导课程的效率和质量,提升学校就业指导服务水平。