基于IO-LCA模型的我国风电发展就业效益评估

基于IO-LCA模型从全生命周期角度对我国风电发展的就业效益进行了评估。首先,介绍了IO-LCA模型的基本原理;其次,构建了风电就业效益IO-LCA测算模型,阐述了模型的构建思路和所需要的数据及来源;最后,对我国风电发展所带来的直接、间接和总就业效益进行了定量测算与分析。结果表明,扣除替代火电效应后,我国风电发展带来的直接和间接就业效益分别为-0.41万人和6.88万人;风电产业发展可以带来6.47万人的全生命周期就业净增加,其主要体现在"煤炭开采和洗选业"、"其他服务业"、"电力、热力的生产和供应业"、"农业"和"交通运输、仓储及邮电通讯业"等部门。本文可为相关能源规划及政策制定者提供一定的参考。

中国产业结构调整的就业效益分析

在分析中国产业结构与就业结构现状的基础上,解析了中国产业结构调整的劳动力素质提高效益、劳动力产业结构调整效益和劳动力投入增加效益,并结合灰色关联度提出当前我国的经济结构调整中,重点之一是实现就业结构优化。

建立全球能源互联网对我国社会经济与就业效益探析

近年来互联网经济飞速发展,全球能源问题也不断加剧。在这一背景下,全球能源互联网应运而生。本文立足我国能源的基本国情,结合全球能源互联网的特性,分析了构建全球能源互联网在发展低碳经济、促进清洁能源产业发展、拉动就业和促进区域经济协调发展等方面的社会经济效益,并从政府、企业和国际合作角度对全球能源互联网的发展提出了政策建议。

我国新时期的人力资源开发与扩大效益就业

人力资源开发能有效提升人力资源质量、就业能力及其有效贡献,具有多重扩大效益型就业的积极机制。在当前我国企业冗员多、结构性失业和城乡潜在失业大量增加的关键时期,人力资源开发更是扩大效益就业和根本缓解这种双重压力的最有效手段。因此,当前我国应采取倾斜性人力资源开发政策,重点提升人的就业能力、效率(效益)与敬业精神,扩大效益就业的规模与领域并以此促进"效益就业大国"目标的最终实现。

实施效益型就业战略

自然失业率是市场经济条件下实现效益型就业目标的必然结果和必要条件。随着中国社会主义市场经济体制改革的深化,中国的就业体制正由数量型向效益型转变。面对巨大的就业压力,只有实施效益型就业战略,方能开拓国际国内市场,创造有效的就业机会。

论福利型就业模式向效益型就业模式的转化

分析了福利型就业模式和效益型就业模式的时代背景和特点 ,提出了以失业求就业 。

高校图书馆电子资源学习效益评估指标体系构建

高校图书馆电子资源的学习效益评估,用于衡量师生使用学习类电子资源的效果。电子资源学习效益评估指标体系,从数据库使用率与使用效果出发,从课程学习效益、就业培训效益、科普文化效益等层面,评估学习类电子资源的使用效果。

关于政府采购就业影响的评价方法研究

发挥政府采购宏观调控职能,积极支持企业发展效率为先,服务为本采取有效措施,规范政府采购主体行为以科学合理运用政府采购方式为核心,推动政府采购工作不断丰富和完善采购管理办法,稳步拓宽政府采购范围建立政府采购信息统计,评价体系。

森林社会效益评价初探

随着社会经济的发展、环境污染的加剧。人们对森林社会效益的评价产生了兴趣。但是，如何去评价森林的社会效益？本文首先对森林社会效益作了定义；其次，提出了森林社会效益的评价方法；最后，通过案例研究阐述了如何进行森林社会效益的评价。

就业热点的冷思考

本文通过对效益就业方式和福利就业方式的分析和比较，对职工下岗的必然性和效益创造就业的必要性进行了初步探讨．

就业创业资金绩效评价存在的问题及对策

目前我国针对就业创业专项资金展开绩效评价工作时,存在着管理者自评为主、民众参与度低;评价指标设计不科学;基础数据收集困难、质量欠佳;绩效评价结果利用程度低等问题。通过对存在问题的深入剖析,提出加强对绩效评价重视程度,引入独立第三方进行绩效评价,科学改进就业资金绩效评价指标,建立就业资金绩效评价信息化系统等具体对策建议,以期为完善就业资金绩效评价工作贡献力量。