新业态灵活就业人员就业质量评价与影响因素研究

文章采用问卷调查和访谈法相结合的方式,选择杭州市部分新业态灵活就业人员为对象,从工作特征、职业发展、薪酬待遇和社会保险参与情况四个方面对杭州市新业态灵活就业人员的就业质量进行评价。结果发现,新业态灵活就业人员整体就业质量水平偏低,主要受到个体特征、人力资本特征和社会资本特征的影响。针对调查结论,根据新业态灵活就业人员职业特征,建议强化政府、就业平台和新业态灵活就业人员三方主体责任,完善政策措施,提升新业态灵活就业人员就业质量水平。The study utilizes a combination of questionnaire surveys and interviews to focus on flexible employees in new forms of employment in Hangzhou, assessing their employment quality in terms of job characteristics, career development, compensation, and social insurance participation. The findings reveal that the overall employment quality for these flexible workers is relatively low, primarily influenced by their individual, human capital, and social capital characteristics. In light of these findings and considering the occupational characteristics of flexible workers in new forms of employment, it is recommended to reinforce the responsibilities of the government, employment platforms, and flexible workers themselves, to refine policy measures and elevate the employment quality for flexible workers in new forms of employment.

高校学生新业态认知对就业意愿的影响研究——基于计划行为理论的实证分析

新业态为解决高校学生就业难题提供了新选择,明确高校学生的新业态就业意愿可为就业促进提供重要依据。基于湖北省高校一手调查数据,以计划行为理论为分析框架,采用结构方程模型,从态度、主观规范和知觉行为控制三个维度实证分析高校学生新业态认知对其就业意愿的影响,结果表明:高校学生对新业态就业的态度越积极,如职业兴趣和职业期望越高,其新业态就业意愿越强烈;在主观规范方面,家人、亲朋、老师和同学对新业态就业的评价显著影响高校学生的就业意愿;知觉行为控制是关键影响因素,高校学生对新业态的收入水平、了解程度、信息获取能力和家庭经济条件的评估会显著影响其就业意愿。据此,需促进高校学生强化对新业态就业的认知并提升其就业适应能力,家庭和学校实现共建共育,企业和政府创造良好的就业环境,使多主体共同参与促进高校学生高质量就业。

新业态新就业群体的党建难题与实践启示——基于上海市浦东新区的探索

新业态组织平台化运营模式和新就业群体灵活化就业方式、多元化构成样态、复杂化群体特征等对党组织实现组织功能和政治功能带来挑战。浦东新区通过健全领导架构、创新设置模式、增强服务效能和引领新就业群体融入城市基层治理等举措推进新就业群体党的建设有形覆盖和有效覆盖。其实践启示有:以多样化组织设置策略严密党的组织体系;以针对性智慧化策略加强党员教育管理;以多方资源共享策略增强党组织的服务效能;以促进业态规范融入城市治理为重点发挥党组织政治引领作用。

新业态新就业群体党建融入城市基层治理研究

新业态新就业群体党建融入基层治理,其理论逻辑在于将新业态新就业群体党建同基层治理有机结合起来,形成“党的建设+社会治理”的功能效应。通过主体融入、制度连接、目标嵌入等核心要素,构成党建引领城市基层治理机制的基础,形成具有系统性、时代性、本土性的运作机制,推动组织共建、资源共享、发展共促,探索新业态党建参与基层治理的有效路径。

加强城市新业态新就业群体党建工作探析——以东南沿海F市为例

近年来,就业市场在新经济模式的影响下不断发展变革,以互联网相关行业和快递物流业为主的新业态快速兴起,迅速形成广泛的组织网络和庞大的从业群体,其在引领社会创新、促进经济发展上发挥着举足轻重的作用。党的二十大报告强调,要加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。文章以东南沿海F市新业态新就业群体党建工作为例,总结F市新业态新就业群体党建工作的实践经验,并针对性提出进一步加强城市新业态新就业群体党建工作的对策建议。

新业态就业人员劳动保障权益维护策略

企业依托互联网平台进行生产经营,新业态经营模式应运而生。新业态经济丰富就业方式并进一步推动劳动者就业的同时,催生了关于劳动保障权益的思考,新业态就业人员与平台企业劳动关系如何明确、新业态就业人员工作时间界定、新业态就业人员社会保障、新业态就业人员劳动纠纷维权等问题还一定程度存在。分析新业态就业人员劳动保障权益维护面临的挑战,提出新业态就业人员劳动保障权益维护建议:进一步完善相关法律法规及政策规定,构建多元主体协同推进的保障模式,探索多种渠道的纠纷维权路径,以构建和谐劳动关系,规范平台经济发展,缓解劳资矛盾,维护社会稳定。

新业态新就业群体党建高质量发展的路径选择--以上海市普陀区楼宇党建“善治理”为例

党的二十届三中全会强调要“探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径”,新业态新就业群体党建日益成为城市基层党建工作的重点领域。上海市普陀区在整体推进楼宇党建的进程中,运用“善治理”思维,发挥基层党组织的政治功能、组织功能、服务功能等,将新业态新就业群体党建融入社会治理,推动新业态新就业群体党建高质量发展。

新业态新就业群体党建工作探析

加强新业态新就业群体的党建工作是巩固党的执政基础和社会基础的内在需要,全国各地通过摸排组织关系、开展学习教育、发挥党员先锋模范作用、为新就业群体提供暖心服务等措施加强新业态新就业群体工作的开展,但仍面临党建工作队伍比较薄弱、组织建设和工作存在不足、党员教育管理有待加强、对新就业群体的关心关爱还不够等现实困境。为进一步做好新业态新就业群体党建工作,可从全面加强党建工作队伍建设、强化组织建设工作、创新党员教育管理方式方法、完善新业态新就业群体服务体系等途径着手推进。

非正规就业人员基本医疗保险应保尽保问题的几点思考

随着供给侧结构性改革的深入,无雇主化、就业时间和场所不固定、收入不确定等各种类型的新业态就业状态人员不断增多。按有工资性收入的职工和无工资性收入的居民设计的基本医疗保险制度模式,难以适应新业态就业人员的参保需要。在分析我国现行基本医保制度参保筹资和待遇等特点、新业态就业人员现状和参加基本医疗保险面临困难和问题的基础上,有针对性地提出应对医疗保障制度体系进行顶层设计,在强化和完善职工和居民医保制度体系基础上,增强新业态就业人员参保的灵活性和适应性,通过在职工和居民之间设计过渡性的制度安排,持续保持新业态就业人员的参保全覆盖。

基于手机信令数据的外卖骑手群体识别方法探究

手机是外卖骑手与商家和用户之间的联系纽带,每天产生大量的通话行为和相关APP的接单行为数据。手机信令数据是一种优质的大数据资源,是研究外卖骑手时空分布的重要依据。本文以手机信令数据为基础,通过对外卖骑手行为特征的分析,构建算法模型,实现对外卖骑手群体的动态识别,并结合统计数据进行验证,为新业态从业人员的统计监测提供新的思路方法。

多重职业背后的“斜杠青年”现象之思

深受机器工业时代"专业化"思维影响的人们认为:以多重职业为典型代表的"斜杠青年"缺乏专业性知识技能和精益求精的工匠精神,因此对这种现象普遍持否定态度。本文结合"斜杠青年"产生的原因,尝试从社会职业旨归视角、互联网思维下的就业新业态、职业生涯发展理论——终身学习社会、能力胜任模型——可迁移技能和自我管理技能四个维度来认识这一现象,引导广大青年学生坚持以追求更多元化的人生和多维度自我实现为目的,立足第一职业,坚持择己所爱原则,从迁移跨界来实现多重职业,争做一名合格的"斜杠青年"。

新业态就业人员社会保险保障制度以及征管路径研究

本文结合新业态就业人员这一特殊群体自身的特点,简述我国新业态就业人员的社会保险保障现状,并从中分析现行新业态就业人员的社会保险保障制度所面临的问题以及产生问题的原因,从而引出税务机关在新业态就业人员的社会保险费征管中存在的问题。针对这些问题,本文从政策宣传、优化征缴系统、信息共享三个方面就税务机关在提升对新业态就业人员的社会保险费用征收的同时如何保障好其切身权益提出政策建议。

外卖骑手劳动权益保障问题的法律研析

如今,信息科技正迅猛发展,依托互联网技术而发展的新业态就业正如火如荼的开展着。在转换经济模式和增加就业的同时也催生出了一系列亟待研究和解决的问题。以外卖小哥为例,其与平台、卖家之间的劳动关系因无法律明确规定而使得其权益保障难以实现。沿着以上的思路 ,本文将从现实困境和解决途径两大方面对外卖骑手的权益保障进行研究。