劳动者维权又添一“剑” 解读2008年1月1日起施行的《就业服务与就业管理规定》

2007年11月5日，劳动保障部颁布了《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）。《就业服务与就业管理规定》（以下简称《规定》）共9章77条，对《就业促进法》中就业服务与管理、就业援助的相关制度做了进一步细化和完善，对促进就业，培育完善人力资源市场具有重要意义。

劳动和社会保障部颁布 就业服务与就业管理规定

2007年11月5日，劳动保障部颁布了《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）。《就业服务与就业管理规定》（以下简称《规定》）共9章77条，对《就业促进法》中就业服务与管理、就业援助的相关制度做了进一步细化和完善，对促进就业，培育完善人力资源市场具有重要意义。

劳动保障部有关负责人就《就业服务与就业管理规定》答记者问

日前。劳动保障部颁布了《就业服务与就业管理规定》，将从2008年1月1日起正式实施。记者就有关问题采访了劳动保障部培训就业司负责人。

就业服务与就业管理规定

第一条 为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。

人力资源社会保障部关于修改《就业服务与就业管理规定》的决定

人力资源社会保障部决定对《就业服务与就业管理规定》作如下修改：一、将第六十三条修改为：“在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记。”

劳动和社会保障部解读《就业服务与就业管理规定》

2007年11月5日，劳动保障部颁布了《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）。《就业服务与就业管理规定》（以下简称《规定》）共9章77条，对《就业促进法》中就业服务与管理、就业援助的相关制度做了进一步细化和完善，对促进就业，培育完善人力资源市场具有重要意义。

就业服务与就业管理规定

第一章 总则 第一条 为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。

就业服务与就业管理规定

第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。

以提升就业服务质量为目标的高校教育管理措施优化

在社会经济快速发展的大背景之下,提高学生的就业质量已经成为高校教育活动开展的重点内容,且为高校学生提供优质的就业服务,能够有效提高学生的就业竞争力,是实现学生高质量就业的关键性举措。所以,在新时代下,如何为学生提供优质的就业服务成为了高校教育管理优化的重点方向。基于此,本文从新时代下高校教育管理提升就业服务质量的必要性出发,对我国高校教育管理的现状进行分析,并以提升就业服务质量为目标,探讨我国高校教育管理的优化策略,旨在能够有效提升高校学生的就业质量,促进我国社会经济的蓬勃发展。

公共就业服务中人力资源管理探究

随着社会经济环境变迁与就业市场需求动态演进,公共就业服务在维系社会稳定与驱动经济增长中的角色日益显著。其中,人力资源管理作为核心要素,对服务质量提升与人力资源有效配置起着决定性作用。本文旨在深入探讨公共就业服务中人力资源管理的现存问题,剖析其症结,并针对性地提出改进策略。强化人力资源管理,旨在精准对接社会就业需求,高效运作公共就业服务体系,助力社会和谐与经济发展。本研究兼具理论深度与实践指导意义,期待为学界与业界的相关探索提供有价值的启示与参照。

新时期公共就业和人才服务中心档案管理研究

公共就业和人才服务中心是我国就业服务体系的重要组成部分,档案管理是其工作中不可缺少的一部分。近 年来,随着经济的快速发展和人才流动的加剧,公共就业和人才服务中心的档案管理工作也面临着新的机遇和挑战。如何 建立健全的档案管理制度,促进档案信息的共享和保护,已经成为了当前公共就业和人才服务中心所面临的重要问题。因 此,本文将以新时期公共就业和人才服务中心档案管理为研究对象,探讨如何加强档案管理体系建设和信息化管理手段的 应用,为公共就业和人才服务中心提供更加高效、规范和便捷的档案管理服务,以更好地服务于经济和社会发展的需要。

高职金融服务与管理专业校企合作就业育人机制探索

随着金融行业的快速发展和服务需求的增加,建立校企合作以更好地适应金融市场的变化已然成为当前高职金融服务与管理专业的重要发展方向。校企合作使高校与金融企业建立了紧密联系,将理论知识与实践经验相结合,为学生提供更多实践机会和专业知识,共同培养适应市场变化的优秀人才。文章以校企合作为背景,分析了其现状,发现了一些关键问题和难点,并探索了一系列措施,旨在推动金融服务与管理专业的教育质量与就业能力提升,为专业人才的培养作出贡献。

人力资源管理对就业服务业绩的影响研究

本文以就业服务企业为背景,针对人力资源管理与就业服务业绩之间的关系进行了深入研究。结果显示,人力资源管理因素如招聘与选拔、培训与开发、绩效管理以及员工激励等对就业服务业绩具有显著影响。研究发现招聘与选拔策略的科学、培训与开发的持续性、绩效管理的公正以及激励机制的合理化等是提升就业服务业绩的关键。其中,员工激励因素对业绩的提升作用最为显著。此外,本研究也证实了人力资源管理与企业战略相结合,能够进一步提升就业服务业绩。本研究结果对于提升就业服务业绩、优化人力资源管理具有重要的理论和实践意义。

公共就业服务人力资源管理分析

本文从公共就业服务人力资源管理的价值、问题和策略三个方面进行了分析。首先,指出公共就业服务人力资源管理对于提高劳动力市场的效率和透明度、促进社会公平和稳定、调节和干预劳动力市场等方面具有重要的意义。其次,分析了公共就业服务人力资源管理存在的常见问题,主要包括理念落后、力度不强和就业服务内容发展不平衡等。最后,提出了公共就业服务人力资源管理的优化策略,主要包括更新理念、加大人力资源管理力度和发挥职能机构在公共就业服务中的主导作用等,以供参考。

“互联网+”背景下加强公共就业服务人力资源的思考

随着“互联网+”时代的到来,公共就业服务在人力资源管理上面临新的挑战与机遇。需要制定有效的策略,不断提高公共就业服务的整体质量和效率。互联网技术的快速发展正不断改变公共服务领域的工作模式,特别是在公共就业服务中。这些变化要求人力资源部门不断适应新的技术和优化服务流程,并处理与数据安全及隐私相关的问题,进行制度和管理上的创新,以确保公共就业服务能够在“互联网+”的背景下更高效地服务于广大求职者和用人单位。

就业“家门口” 服务“零距离”

就业是最基本的民生,事关人民群众切身利益。促进高质量充分就业,要完善就业公共服务制度,健全就业公共服务体系。要统筹城乡就业政策体系,推行“大数据+铁脚板”管理服务模式,打造全国就业公共服务平台,打造“家门口”就业服务站,营造城乡一体化公平就业环境,使改革发展成果更多更公平惠及全体人民。

公共就业与人力资源管理问题及优化措施分析

在我国,社会与经济资源的构成错综复杂,其中人力资源无疑是最具代表性和重要性的资源之一。对于企业和机构而言,要想在激烈的市场竞争中保持竞争力与持续发展,必须对人力资源进行高效且科学的经营管理。然而,经过我们的深入调查与全面分析,发现当前公共就业与人才服务领域的人力资源管理仍存在诸多亟待解决的问题。鉴于我国庞大的人口基数,就业需求亦相应较高,若未能建立健全相关的人才管理制度,必将导致一系列不合理的雇佣现象频发。

人力资源公共就业服务促进劳动力就业的作用及路径研究

在现代社会的发展中,人力资源是企业最重要的资本和生产力。在现代工业各领域快速发展的条件下,我国对人才的需求仍然不断增加,这是必要的。我国公共人力资源管理和人才服务部门不断优化人力资源管理服务,找准现有人力资源管理差距和问题,并以此为指导,积极探索优化公共部门就业人力资源管理和人才服务的策略,吸引和发展人才,有效利用劳动力资源。不断提供事业单位所需的人才,以保证我国事业单位生存能力和竞争力的提高。

构建“互联网+”时代高校就业创业服务的生态体系

各类信息技术的快速发展,让“互联网+”时代已经到来,这推动了我国高校建设体系的升级,也促进了高校 就业服务机制的革新。对高校来说,传统的就业创业服务体系存在着一定局限性,特别是在“互联网+”时代背景之下,其 中的问题更加明显,让高校提供的就业创业服务指导严重不足。本文针对“互联网+”时代下高校就业创业服务生态体系构 建的路径进行探索。

就业服务视角下高校学生档案管理变革

近年,毕业生人数逐年增多影响,高校毕业生就业难问题更加凸显。立足于就业视角,从新形势下高校档案管理的需要出发,首先分析了学生档案在就业过程中的作用:记录学生人生经历、毕业生与单位沟通的桥梁、毕业生个人发展的凭证;以及毕业生就业需要与档案管理存在的矛盾:学生对个人档案缺乏重视、档案资料分散、用人单位查档难、毕业生档案派遣难、就业信息开发利用程度低、档案管理人员专业素质不足;然后就以上问题有针对性的提出了几点变革措施:从教育宣传方面提高学生对档案重视度、结合指挥校园提高档案管理水平、加强学生档案的就业服务能力、以信息化手段解决档案派遣与去向查询问题、提高档案工作人员工作、服务水平。希望能对促进毕业生就业工作开展,提高高校档案管理水平提供参考和借鉴作用。