高职院校“四位一体”的就业服务信息化平台构建研究

为了满足高职院校毕业生的就业需求,通过建立“四位一体”的就业服务体系,在该体系的基础上,搭建就业服务的信息化平台,使毕业生运用该平台进行就业咨询和指导,高院院校则可利用该平台进行就业信息反馈和就业评估。“四位一体”的就业服务信息化平台的建设,提高了高职院校就业工作的效率,为学校的可持续发展起到了积极的作用。

就业服务信息化整体解决方案的设计与实现

为减少由于职位供求信息不对称引起的摩擦性失业,进一步提高人力资源配置的成功率,设计并实现了就业服务信息化整体解决方案。该方案依托专业的求职招聘网站,研发满足不同人群就业需求的电子终端,同时对各种终端的软硬件设计进行了描述。通过该方案使招聘求职业务延伸至街道人力资源社会保障所、社区、高校、超市和车站等处,扩展了就业信息的覆盖范围,且已在实际应用中取得了良好的效果。

浅谈公共就业服务信息化建设与管理

公共就业服务信息化工作的正确实施,对就业政策的落实效果和就业服务质量有着非常重要的影响,公共就业服务能否健康有序地发展,取决于信息化建设的程度和管理的水平。由于公共服务信息化建设是一项浩大的工程,就需要花费大量的时间和精力去应对建设过程中存在的问题,来保证能够有效地为社会提供优质的服务,本文针对其中存在的问题进行研究并提出相应的对策,为公共就业信息服务化建设提供参考。

高校毕业生就业服务信息化体系建设的对策与建议

本文阐述了重视高校毕业生就业服务信息化体系建设的重要性,并给出了对策及建议。

河北省就业服务信息化研究

采用网络采集数据法和文献调查法,重点对河北省及所辖地市劳动保障部门所提供的就业服务进行了调查,深入分析了河北省就业服务信息化取得的成就以及存在的问题。同时,在借鉴国外及其他地区成功经验的基础上,结合河北省的省情,提出了一些解决河北省现存就业服务信息化问题的对策和建议。

关于省级公共就业管理服务信息化平台开发建设的思考

公共就业管理服务信息化已成为人力资源和社会保障事业发展的重要内容,市级公共就业服务平台经过几年跨越式发展,各项管理服务功能已比较全面,为省级平台建设创造了有利条件。本文在市级公共就业服务信息化平台的基础上创造性地提出了省级公共信息化平台建设必要性、可行性、建设目标、建设内容和实现功能等。

试论高校就业信息化服务体系建设——以南京仙林大学城高校为例

本文以南京仙林大学城9所高校为研究对象,通过调查问卷、电话调研的方式对该校学生及其就业信息平台建设的负责人员、实施状况及效果进行调研分析,进而提出高校就业信息化服务体系建设思路。

河北省就业服务信息系统一体化建设研究

河北省的就业服务信息化工作由于建设之初缺乏全省统一规划,形成了如今各地市信息化软件版本不同、硬件设备各异的局面,为今后全省联网制造了困难,无法达到劳动部关于劳动力市场信息网络建设目标要求。通过对河北省就业服务信息化建设现状以及存在问题的分析和研究,提出了我省统一的就业服务信息网络建设总体架构,为实现我省就业服务信息系统的统一管理提供理论依据,以推动我省就业服务信息化建设的深入发展。

大数据背景下个性化就业信息服务平台模型构建设想

大数据时代的到来,给大学生求职带来了便利,但同时也容易造成信息过载,因此利用大数据分析技术和信息推荐技术构建个性化就业信息服务平台显得尤为重要。本文借助大数据分析技术和信息推荐算法功能,设计了一个个性化就业信息服务平台模型,并对平台的逻辑架构和功能模块进行了深入的探析,该平台能够实现基于学生的兴趣和历史行为制定适合其发展的就业指导课程体系并推送就业信息推荐导向,满足个性化需求。

“互联网+”公共就业服务的新发展

随着互联网技术的不断创新与发展,中国全民步入了信息化时代,在互联网影响社会生活方方面面的同时,创新公共就业服务机制,促进就业与创业发展,是全面实现小康社会的关键点,也是提高公共就业服务效率,促进就业增长的着力点。文章通过对"互联网+"时代的特点分析,以及我国当前公共就业服务信息化的简单回顾,重点研究了"互联网+"公共就业服务高度契合性下新的发展思路。

推动我国公共就业服务均等化的认识和建议

公共就业服务具有政府和市场的双重角色特征,是现代市场经济国家政府职能的重要组成部分。公共就业服务体系建设应以需求为导向,把政府职能与市场功能相结合,坚持公平与效率兼顾、均等化与现代化并重原则。当前,推进公共就业服务均等化工作要做到"扩面"与"提能"并重,"扩面"与"提能"有机结合。并且,要把加强面向农民工的公共就业服务放到均等化工作的重中之重。