2021年第四季度至2022年三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

2021年第四季度2021年第四季度,人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国83个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。主要呈现出以下几方面特征:一、市场需求大于供给市场求职人数同比、环比均有所下降;市场需求人数同比有所下降,环比略有增长,本季度全国人力资源市场供需人数季节性特征明显,供求总体保持平衡。用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约399.8万人,进入市场的求职者约256万人,求人倍率约为1.56,同比上升0.04,环比上升0.03。

外国公共就业服务机构的职能与作用评析——兼评我国《就业促进法》的相关规定

我国《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》规定了我国公共就业服务机构的作用与职能。公共就业服务机构在各国的发展经历了一个长期斗争而协调的过程。本文拟借鉴国外公共就业服务机构发展的经验,阐明我国公共就业服务机构的职能与作用,以及它与职业介绍机构之间的关系。只有充分发挥它们各自的作用,才能对劳动力资源利用产生积极有益的作用。

就业服务机构对下岗失业人员再就业的影响及对策研究——以广州市为例

文章分析了广州市就业服务机构,即职业培训、职业指导、劳动力市场和职业介绍机构对下岗失业人员再就业的影响,并指出这些就业服务机构职能发挥中存在的问题。针对这些问题,分别为政府、就业服务机构和下岗失业人员提出了相应的对策,三方的共同努力,才能有效推进再就业工程的持续、健康发展。

日本公共就业服务机构职能的演变

日本从明治维新就开始步入完全市场经济国家行列,在经历了自由资本主义(商业资本主义)、垄断资本主义、国家垄断资本主义后进入了公民社会阶段。这期间公共就业服务职能也发生了诸多变化。首先是在工业发达的地区东京等地成立了地方的公共职业介绍机构,然后是成立了国家统一的公共就业服务机构,再后是在进入了后工业社会、后国家阶段后。

民办高校与社会就业服务机构合作模式探讨

做好毕业生就业工作,是民办高校面临的重要课题。一要整合社会资源,构建现代大学毕业生就业新模式;二要实施素质教育,着力提升毕业生就业的核心竞争力;三要挖掘市场潜力,密切学校与就业服务机构的合作。

我国公共就业服务机构的历史沿革

随着我国人力资源市场的建立和发展,公共就业服务体系从无到有逐步发展和壮大起来,在促进就业增长、贯彻国家就业政策等方面发挥着越来越重要的作用。

高技能人才短缺现象依然突出 2011年度全国部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

总体状况 2011年度，中国人力资源市场信息监测中心对全同117个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。这117个城市分布见表l。

2012年全国部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

第一季度 2012年第一季度，中国人力资源市场信息监测中心对我国91个城市的公共业服务机构市场供求信息进行了统计分析。

2017年第一至第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

第一季度 2017年第一季度,中国人力资源市场信息监测中心对105个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。本季度市场供求状况主要呈现出以下四个方面特征。

2014年全国部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

自2001年起，十多年间，隶属于人力资源和社会保障部就业促进司的中国人力资源市场信息监测中心，就逐年并分季度统计和分析了全国劳动力市场 的供求状况。最新的相关统计数据于2015年年初发布。

试论如何提高残疾人就业服务机构的服务能力和服务水平

残疾人就业服务机构具有残疾人就业安置与管理、职业技能培训、残疾人就业保障金征收管理等职能．是社会公共就业服务机构的重要组成部分，而残疾人就业工作更是改善民生的重要内容。当前．提高残疾人就业工作发展水平的关键在于尽快提高各级残疾人就业服务机构的服务能力，进一步加强各级残疾人就业服务机构自身建设。本文通过分析辽宁省残疾人就业工作发展现状及存在问题，结合残疾人就业服务机构的主要职能，就如何进一步提高残疾人就业服务机构的服务能力和服务水平进行研究。

浅谈公共就业服务机构如何做好人事档案工作

下岗、失业、流动人员的人事档案管理工作是公共就业服务机构的一项重要工作,随着改革的深入,人事档案管理工作进入了新的发展阶段。本文结合工作实践,阐述了公共就业服务机构人事档案管理的重要性,并就档案管理中存在的问题以及如何做好人事档案管理工作,谈一些粗浅的看法。

2021年第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

2021年第三季度,人社部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国80个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。随着我国经济运行稳中有进,第三季度全国人力资源市场供需人数季节性特征明显,市场用工需求大于劳动力供给,供求总体保持平衡。

国外就业服务机构发展的基本状况——国外就业服务机构发展概况及趋势研究报告(一)

就业服务在发达国家已经有了较长的发展历史,涉及职业介绍、就业培训等领域,是广泛促进就业,有效开发劳动力资源并实现合理配置的重要手段。为了借鉴国外就业服务发展经验,市政府研究室与中国人民大学合作,收集、整理了国外就业服务机构的发展过程、职能定位、主要类型、运作方式和政策法律等方面的资料,并形成了调研报告《国外就业服务机构发展概况及趋势研究报告》。研究报告分为之一《国外就业服务机构发展的基本状况》、之二《国外就业服务机构发展的总体趋势》、之三《国外在加强就业服务机构建设上的主要做法》。本刊《热点关注》栏目用两期予以刊发,第10期刊发研究报告之一,之二、之三合为一篇在第11期刊发。

2018年第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

2018年第四季度,中国人力资源市场信息监测中心对89个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。统计数据显示,本季度市场供求状况主要呈现出以下特征:市场需求略大于供给,岗位空缺与求职人数比率有所增长用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约438万人,进入市场的求职者约343.7万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.27,比上年同期上升了0.05,比上季度上升了0.02。从供求总量看,与上年同期相比,市场需求人数增加了10万人,增长2.4%;求职人数减少了6.9万人,下降2%。与上季度相比,市场需求人数和求职人数分别减少了53.4万人和49万人,各下降了11.3%和13%。

2019年第一季度公共就业服务机构市场供求状况分析

2019年第一季度,中国人力资源市场信息监测中心对90个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。总体上,全国人力资源市场需求略大于供给,供求基本保持平衡。受季节性用工因素影响,与上季度相比,市场供求呈现较大幅度增长,但与去年同期相比变化不大,市场需求人数略有增长,求职人数略有减少,岗位空缺与求职人数的比率稳中有升。

“互联网+”时代公共就业服务机构发展路径探索

公共就业服务是政府履行工作职能、促进就业的重要手段,为促进经济社会发展做出了积极贡献。公共就业服务机构要创新发展思路,践行改革理念,推行"互联网+公共就业服务"新模式,加强队伍建设、创新服务模式,推行智能化服务,构建全方位公共就业服务新格局。

国外就业服务机构发展的总体趋势及加强建设的主要做法——国外就业服务机构发展概况及趋势研究报告(二)

国外就业服务机构发展的总体趋势 当前,尽管公共与私营就业服务机构在国际上得到了比较大的发展,但关于私营就业服务特别是收费服务是否应予放开的争论却始终未停止。 主张放开的观点认为:作为劳动力市场供求关系变化的产物,就业服务本来就不应由政府一家垄断。

2017年第三季度广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析

一、供求状况数据来源本供求状况分析的数据来源于2017年第三季度全区14个地级市公共就业服务机构市场采集的供求状况信息,均为第三季度供求有效数(包含上季度登记但本季度仍在有效期的供求数据)。数据经汇总分析,反映了广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。二、供求总体状况空缺就业岗位的需求人数252365人。与上季度相比,需求人员增加了8467人,环比增加3.47%;

关于我国公共与民营就业服务机构合作状况研究报告(上)

2016年八月底,经国际劳工局就业司高级专家王亚栋先生推荐,国际劳工组织(ILO)邀请我会参加一项全球性研究项目,并希望按其研究提纲提交一份中国案例研究报告。该项研究的主题是关于公共就业服务机构同私营就业机构、非盈利性组织和其他社会组织之间的伙伴合作关系问题。我们认为,参加这项国际研究,有利于我们跟踪了解、研究分析和宣介我国在这方面工作的探索实践、取得的进展和面临的问题;有利于我们学习和借鉴国际上有关这方面的先行实践和有益经验,也有利于我们通过中外对比分析,找出差距,更好地推动我国公共与民营就业机构间的合作健康发展。为此,就促会于2016年九月初专门成立了课题组,按照分工,由田光哲同志负责起草报告,由马永堂同志负责统稿、翻译及与外方交换意见,由柏莉同志负责对内总协调,陈蕊同志负责对外联络。由于这方面的课题我们就促会是第一次接触,在我国就业服务领域的公共与民营机构的合作实践也不多,仅在一些地方刚刚开展,因此课题的研究碰到较大困难。在小建会长指导下,课题组历经半年多的辛勤努力,从收集资料、撰写报告,到译成英文,前后多次修改调整、特别是天津市、苏州市吴江区和深圳莲花街道为我们提供了详尽的典型案例资料,使研究报告内容得以充实。报告在2017年7月份提交后得到了ILO专家的认可与肯定。本刊分上、下篇予以刊载。