女性平等就业权的法律规制研究

平等就业权是平等的宪法权利在就业领域的延伸,是从理论到实践推进的一大步。但是在现实中,女性平等就业权的保护,仰赖于国内立法的落实和强制力保障实施,而现行立法过于原则化和滞后性,急需国家采取更有效的措施。为了从劳动法视角下解决我国育龄女性平等就业权保护中所存在的问题,通过比较研究法、实证研究法、文献资料法,充分借鉴国外的有益探索,为我国法治之路在女性平等就业权方面提出建设性意见。

人口政策改革期女性平等就业权问题研究

女性就业状况与社会发展进程密切相关,更能反映社会文明的进步趋势。平等就业权的地位在《劳动法》《就业促进法》《社会保险法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中得到明确,但人口政策的改革使女性平等就业权面临新的风险。为此,应当深入研究平等就业权侵权法救济路径、判断标准与责任分配等法律实施细则、司法救济的渠道拓展、劳动监察的内容涵盖、社会视角的保障援助等问题,为真正实现平等就业权、彻底消除女性就业歧视现象、全面保障劳动者合法权益提供思路。

女性平等就业权的法律保障研究

就业性别歧视的现象在社会中普遍存在,为了加强对女性平等就业权的保障,可以通过文献研究法与实证研究法,分析我国在该领域的保障现状,针对尚存问题提出一些完善建议。本文从我国国内的立法现状出发,透过实证案例详细剖析现实中女性平等就业权在法律保障领域面临的专门性保障法律空缺、举证责任安排不合理、权利救济方面不完善、专门性保障机构缺失等困境及成因,并结合域外相关经验提出制定专门的《反就业歧视法》、合理分担举证责任、完善权利救济各方面、构建专门性保障机构等具有针对性和可行性的建议,从而探寻一条我国就业性别平等的保障之路。

平等就业权内容体系构造

平等就业权在全世界都是一个重大的责任话语,具有不同的意思场域。平等就业权内容体系构造,既是我国平等就业权从泛概念化和泛形式化向重实体化和重内容化转型的必要步骤,也是实现我国平等就业权法治化转型的关键举措,更是《依法治国决定》关于加快完善体现权利公平、机会公平、规则公平法律制度之规定的具体体现,对加强劳动者就业权的法治化保障意义重大。平等就业权内容体系构造,应当在社会法这一主要理论场域中全面理解和把握,系统型构出形式平等就业权与实质平等就业权的统一体。

新中国成立初期女工就业权保障工作述论(1949-1956)

保障妇女就业是妇女解放的前提和基本要求。中国共产党自成立之日起,就致力于推动妇女广泛参与劳动生产,将保障妇女就业作为促进妇女解放事业的首要阵地。新中国成立之初,新生人民政权充分认识到女工具备工人阶级与妇女群众的双重身份,围绕保障妇女就业展开了一系列积极探索。通过制定法律法规、建立组织体系、发展福利事业、进行文教宣传等具体措施,在改善女工就业环境的同时,也影响着新中国工业领域的性别关系,在构造和形塑新中国工业领域的性别观念、性别形象及性别分工等方面取得了一些历史成效,至今仍具有重要的借鉴意义。

国家通用语言文字赋能民族地区乡村振兴路径——以劳动就业权保障为视角

语言文字的多元属性决定了其在生产生活中的重要作用,在民族地区尤为显著。推广普及国家通用语言文字是一项既利当前又利长远的基础性工程,代表了各民族的整体利益、根本利益、长远利益,对以中国式现代化实现中华民族伟大复兴中国梦具有重大而又深远的现实和历史意义。以劳动就业权保障为视角,探究推广普及国家通用语言文字对劳动就业权的促进作用,可以从劳动就业、教育、政府支持等角度探究赋能乡村振兴的完善路径。

妇女平等就业权的宪法思考

2021年8月20日,我国三胎政策的出台引起了广泛讨论。作为女性,面临家庭和事业双方面的压力其就业形势会发生怎样的转变,面临什么样的困境,我国宪法和法律法规中关于妇女平等就业权的问题有怎样的规定,需要如何完善等都是值得深思的问题。本文笔者通过对目前我国女性面临的就业歧视问题以及我国对于保障妇女平等就业权的相关规定进行梳理和剖析,指出造成就业歧视的原因包括法律规定不明、生理因素以及传统思想的影响,提出可以从完善立法和司法救济途径、对群众进行普法宣传教育、加强女性职业技能培训几个方面考虑,保障妇女享有平等的就业权利。

平等就业权与用工自主权界析——用人单位避免就业歧视的路径探究

劳动者的平等就业权与用人单位的用工自主权存在天然冲突。我国宪法与《民法典》明确保护公民、自然人人格尊严不受侵犯,平等就业权的本质是反就业歧视,保护的法益之一在于人格尊严。但是,用人单位在招聘过程中侵害劳动者平等就业权的情况并不鲜有,且用人单位也具有对其权利边界认定模糊的可能性。平等就业权与用工自主权虽同为法律规定的平等权利,但因权利主体地位的现实不平等性,司法机关不可避免地在合理限度内倾向保护平等就业权。基于此,用人单位应当在明确何为就业歧视、法律法规对平等就业权的限制以及司法实务中对用工自主权的限制为参考,以完善招聘活动全程,以避免侵害劳动者平等就业权。

《中华人民共和国妇女权益保障法》修订后,如何进一步保障女职工平等就业权

2022年10月30日,《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称“新法”)修订并发布。其中,对平等就业条款进行了细化和增加。平等就业权是女职工就业和劳动保障权益的核心,如果无法保障女性的平等就业权,那么女职工享有的特殊保护也失去了基础。

公民的就业权和劳动合同法的关系浅析——兼评劳动合同法草案

就业权是有关公民生存、发展的重大权利,就业权与劳动合同法有很紧密的关系。劳动合同法应当成为保障公民的就业机会、解决就业问题的有力武器。

试论就业权性质

就业权应是一种自由权主导兼具社会权性质的复合性权利类型 ,此种定位 ,更能保障劳动者的生存和尊严 ,实现劳动者的全面发展。

论外资并购中职工劳动就业权的法律保护

因对目标企业职工劳动就业权保护的法律不够规范具体,外商在并购我国内资企业中大量裁减职工,严重侵害了目标企业职工劳动就业权。其实,外商在并购过程中负有目标企业职工劳动合同的承继义务,无权随意解雇企业职工。我们应当通过制定《并购法》,完善保护劳动就业权的相关法律法规,明确雇主解雇和雇员不被解雇的各种情形,禁止外商滥用权利,加强对目标企业职工劳动就业权这一基本人权的法律保护。

论平等就业权的法律保护

平等就业权是一项基本的劳动权,也是当代人权概念的重要构成内容。与国外关于平等就业权立法的相对完善状况相比,我国的相关法律领域还存在着极大的漏洞与不足,特别是近年来在就业领域中日益显现的“基因歧视”与“数字鸿沟”等问题,都在不同程度地阻碍着平等就业权的实现。要在进一步完善现有法律体系的同时,通过专门立法和引入平权行为政策等措施,给平等就业权以切实保护。

论我国农民工就业权的平等保护--兼评《就业促进法》

2007年8月30日全国人大常委会通过的《就业促进法》,标志着我国公民就业权的平等保护进入了一个新的里程碑。本文以我国农民工就业权的平等保护为题,具体介绍了农民工平等就业权的法律依据,明确地指出了实施《就业促进法》存在的各种障碍,最后提出了完善农民工就业权之平等保护的种种设想。

论我国平等就业权重构的必然性

在建设社会主义和谐社会与统筹城乡就业的背景下,平等就业权正全面进入决策层与立法者的视野。然而,平等就业权的后进理论与存在问题不仅使平等就业权本身陷入"系统性缺陷"的困境,也使劳动者公平分享改革发展成果难以逾越权利的"鸿沟"。重构平等就业权是实现我国平等就业权利法治的必由之路,任何简单地强化反就业歧视而忽视平等就业权利构建的做法都会带来不可估量的改革风险和严重后果。重构平等就业权,具有正本清源的作用,有其积极的理论价值和迫切的现实诉求。

关于女大学生就业权的法律救济

一般大学生就业问题仅仅是普通劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。男女享有平等就业权是法律的基本原则,当女大学生在就业中遭遇性别歧视时有权获得到法律救济。

论平等就业权的界定

平等就业权在西方的实践路线主要是禁止就业歧视和推行平等就业政策,受各国不同文化和"意思场域"的影响,平等就业权很难在西方语境中探究其直接而完整的概念支撑体系。在我国,当平等就业权研究还未达成共识的时候,创设制度层面的反就业歧视法制,无疑是非常困难的;保护平等就业权一般被简单地解读为禁止就业歧视。由于平等就业权具有保障生存权的积极功能和价值承载,回归其本来的面目,具有正本清源的作用;平等就业权的界定是重构其理论体系的基本前提。平等就业权准确界定的关键,是依法规制平等就业权与用工自主权之间的界限。

论大学生就业权的特殊法律保护

大学生作为专业人才,对其就业权给予特殊保护是我国的一项基本国策。为此,国家明确了大学生就业创业的指导和扶持政策,实施大学生"村官"工程等。但是,面对大学生就业权特殊保护的现实需求,明显存在着供给不足和制度乏力的情况。因此,应当从制度创新和制度完善入手,推动大学生就业权特殊保护的立法工作。

妇女平等就业权法律救济制度的缺陷及其完善

为了研究我国妇女平等就业权的法律保护问题,采用文献比较和实证分析法,分析了现有制度的主要缺陷。研究结果认为:要完善妇女平等就业权法律救济制度,必须建立健全相关法律体系;修订和完善现有法律;明确行政执法主体;提供合理有效的救济途径;加强妇女维权意识的宣传教育,给予必要而有效的法律援助,以此促进妇女公平就业和社会协调发展。

试论我国妇女就业权的法律保护

妇女劳动就业权是妇女获得并保有财产权利的重要途径和保障,也是实现男女平等,提高妇女地位的先决条件。深入了解保护妇女就业权的法理依据,分析我国妇女就业权保护的现状,进而探索促进和保障妇女实现就业权的对策,对实现男女平等,促进社会进步具有重大意义。