基于权利—机会—结果平等的女大学生就业问题研究

基于权利—机会—结果平等的分析视角,运用最新一期中国妇女社会地位调查和"针对招聘性别歧视行为的平等就业监管机制研究"调查数据,对大学生的就业权利、就业机会和就业结果的性别平等状况分析发现,受招聘性别歧视的影响,女大学生平等的就业权利与不平等的就业机会和就业结果明显脱节,并由此产生了诸多不良影响。在"三个平等"战略思想和全面推进依法治国进程中,建议加强人力资源市场监管,加大对招聘性别歧视查处力度,促进女大学生从就业权利到就业机会和就业结果的平等。

妇女平等就业权利面临的困境及化解途径

主张妇女应放弃平等的就业权利的观点是不可取的;主张妇女应拥有与男子在结果上平等的就业权利的观点符合社会公正的要求,但在市场经济条件下缺少有效的实现机制;主张妇女应拥有与男子在机会上平等的就业权利的观点符合市场经济的操作规程,但由于妇女劳动力存在性别成本等方面的原因,它必然会导致男女就业在结果上的不平等,有违社会公正。只有通过努力扩大社会经济规模,提高妇女的劳动素质,开发适合妇女就业的岗位,积极鼓励妇女自主创业,消除雇主的性别歧视,建立性别成本的社会分摊制度等途径,才能在坚持机会均等的原则条件下,最大限度地实现男女就业在结果上平等的目标。

女大学生平等就业权利研究

女大学生平等就业权实践中存在的问题 《劳动法》第12条明确规定：“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这就赋予了女性平等就业的权利。但是目前在女大学生就业中，性别歧视仍然是一种相当普遍的社会现象。

大学生平等就业权利主张之探讨

当前,大学生在求职过程中就业平等权利屡遭侵犯。面对权利侵害,大学生本应积极抗争,但多数大学生选择了隐忍和接受,只有个别大学生站出来主张平等就业权利。这些主张行为进一步唤醒了广大学生的权利意识,引起了全社会的普遍关注,促进了法律制度的改革与完善,遏制了招聘单位的不良行为。但是,就整体而言,大学生的权利主张意识还比较淡薄,主张权利积极性不高,主张力量还比较薄弱。因此,大学生就业平等权的获得,需要大学生进一步增强主张权利积极性;需要国家健全法律体系,完善司法救济制度;需要政府、用人单位、高校、媒体秉持公平正义,为大学生主张权利提供支持。

实施就业优先战略 促进高质量充分就业

9月15日,《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布,部署拓展高校毕业生等青年就业成才渠道、保障平等就业权利等二十四条举措。这是新时代以来,首次从中央层面出台的促就业指导性文件。

黑龙江 以法治思维和法治方式开展评估督导 依法维护妇女平等就业权利

2016年,省妇联、省人社厅共同出台《关于促进女性公平就业工作的意见》（以下简称《意见》）,依法保障女性平等就业权利。2017年9月,借《意见》实施一周年契机,黑龙江省妇联通过法规政策性别平等评估与妇女维权工作督导相结合的工作方式,联合多部门共同督导检查促进女性公平就业工作。

培育劳动力市场 保障劳动者平等就业权利

2008年1月1日，《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进法》）正式实施。这是一部国家采取的帮助公民实现劳动就业一系列措施的总结。是国家保障公民生存权的重要举措。‘就业促进法》的出台。对解决我国目前劳动就业中存在的各种就业歧视行为、劳资关系不和谐、劳动者就业的宪法权利被侵害等一系列问题的解决。提供了法律依据。使劳动者的就业权利得到了保障。

我国大学生就业歧视现象的法律治理机制研究

平等就业权是基本人权,它蕴含多元价值诉求与制度目标,是形式与实质上的统一。大学生就业歧视是对平等就业权的损害。当前,大学生就业歧视主要表现为以女性角色排斥为特征的"性别歧视"、以学历层次与学校身份为中心的"学缘歧视"、以健康与相貌排斥为显性的"先赋歧视"。大学生就业歧视现象的法律治理路径需要建立反就业歧视的"权利支点",增强平等就业权的可操作性;构建"反就业歧视"的法律规控体系,加大对大学生就业歧视的法律惩处力度;建立反就业歧视的公益诉讼机制,对大学生的平等就业权形成有效救济。

从劳动力供需看我国就业中的性别歧视

就业性别歧视问题在世界上各个国家都存在 ,在我国也不例外。尽管法律赋予我国妇女很高的经济地位 ,但是就业中的性别歧视仍普遍存在。文章用法律经济学的角度对就业性别歧视进行了分析 ,并对改善就业性别歧视的法律进行了思考 ,同时提出了对策性建议。

“五轮”同驱,促进困难群体就业

就业困难群体的基本概况 目前国际金融危机对我国经济和就业的影响还在继续，城镇新增就业同比大幅下降，就业需求空间急剧压缩，导致就业困难群体就业矛盾更加尖锐突出。就宜宾市就业困难群体而言，主要指符合法定劳动年龄阶段，既有劳动能力，又有就业愿望，但失去就业资源禀赋（包括岗位、技能、资金、非歧视性的平等就业权利等）的社会弱势群体。

民工荒:深化我国劳动用工体制改革的契机

"民工荒"是指人力资源市场出现的农民工短缺的现象。"民工荒"既是我国经济升级转型的必然反应,也是我国劳动用工体制改革滞后的应付代价。"民工荒"的本质是"权利荒",即农民工平等地位的沦落和平等权利的缺失。破解"民工荒"问题的根本思路应当是:依法回归农民工的平等地位与平等权利,深化劳动用工体制改革,构筑以保障农民工平等就业权利为根本的劳动用工制度体系。

关于进一步规范乙肝项目检测的通知

卫办政法发〔2011〕14号近来有媒体报道,一些企业和单位在招聘时变换手法,变相强迫应聘者进行乙肝项目检测,甚至侵犯应聘者的隐私权。为切实维护乙肝表面抗原携带者权利,现就进一步规范乙肝项目检测通知如下：一、各级各类医疗机构要从履行社会责任、保障平等就业权利的高度,认识就业体检取消乙肝项目检测的重大意义,严格执行人力资源和社会保障部、

全方位推动劳动力和人才社会性流动

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)。相较以往文件,《意见》的一个重大突破和创新,是有效克服了以往过于从"市场流动"角度看问题的局限,转而从更全面的"社会流动"角度审视劳动力和人才问题。劳动力和人才流动的体制机制一直是中国改革进程中的重大问题。

卫生部办公厅关于进一步规范乙肝项目检测的通知

各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局：近来有媒体报道,一些企业和单位在招聘时变换手法,变相强迫应聘者进行乙肝项目检测,甚至侵犯应聘者的隐私权.为切实维护乙肝表面抗原携带者权利,现就进一步规范乙肝项目检测通知如下：一、各级各类医疗机构要从履行社会责任、保障平等就业权利的高度,认识就业体检取消乙肝项目检测的重大意义。

就业歧视诉讼救济体系的构建

实行公平就业，反对就业歧视，保障劳动者的平等就业权利，是就业促进工作的一项重要原则，也是社会关注的一个重要问题。 《就业促进法》对人们寄予厚望的反就业歧视也作出专章的规定，这是很有必要的。但是，《就业促进法》特别是反就业歧视怎样实施，怎样把纸上的东西变为现实的东西，是一个比立法更难的过程，也是一个意义更重大的过程。

贯彻男女平等的基本国策,促进性别平等法律的实施——专访四川大学周伟教授

一、您认为就业性别歧视产生和长期存在的主要原因是什么?我们认为中国就业歧视产生的原因主要有以下三点:第一,文化观念制约的问题。性别歧视在儒家文化圈比较普遍,中国大陆地区、中国台湾地区和中国香港特别行政区,男尊女卑的问题都比较突出,这是长期历史塑造的刻板印象,经由世代固化、沿袭传递了下来。

中国残疾人就业:现状·问题·对策

中国政府历来十分重视残疾人就业问题,将残疾人就业纳入全国就业工作的总体安排.中华人民共和国《宪法》、《民法通则》、《劳动法》、《职业教育法》、《妇女权益保障法》等,对残疾人享有平等就业权利和参加社会保险、职业教育与培训等,均作出了明确规定.1987年,全国人大常委会批准了国际劳工组织第159号公约《(残疾人)职业康复和就业公约》,坚持履行公约的原则和标准.1991年,施行了《残疾人保障法》,明确规定了残疾人就业权利、义务和政策措施.与此同时,中央及地方各级政府采取各种有效措施,实行积极的就业政策,扩大残疾人就业规模,创造残疾人就业环境,改善残疾人就业状况,保护和促进残疾人就业.

就业促进法:在制度创新中夯实民生之本

2007年8月30日,十届全国人大常委会第二十九次会议通过了《中华人民共和国就业促进法》,这部法律将于2008年1月1日起施行。就业促进法的颁布施行,标志着我国的就业促进工作迈入了法制化轨道。

公平就业有赖更多维权个案推动

《就业促进》即将于明年1月1日起实旅。这部法律之所以引人注目，其中之一就在于法律首次专章规定实行公平就业，反对就业歧视，保障劳动者的平等就业权利。日前有关部门透露，与该法配套的新法规即将出台，诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文．将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性的具体条款，要以类似法规来推动公平就业的真正落实。