平台经济背景下就业权益保障意识融入高校就业指导课程路径研究——以郑州工商学院为例

平台经济的快速崛起在创造就业机会的同时,也给新就业形态劳动者带来了诸多权益保障风险。高校学生作为未来的劳动者,在平台经济的影响下,对新业态展现出极高的就业热忱,却也缺乏必要的就业权益保障意识。为贯彻党中央高质量充分就业基本要求、促进高校学生全面可持续发展、落实OBE教学理念,高校就业指导课程应深刻梳理各专业学生的基本学情与现实需求,优化就业指导课程体系,增强课程的针对性与时效性;此外,高校应利用合理的教师培养机制,为就业指导课程打造一支高水平教师团队,助力高校学生迅速适应经济社会发展趋势,增强就业权益保障能力。

河北省新生代女性农民工就业权益保障调查与对策研究——基于体面劳动的视角

河北省二元经济社会结构下农村人口流动规模的扩大和速度的加快,催生了农民工这一新的群体,而新生代女性农民工这一特殊人群在社会化进程中缺乏公平对待与保护,渐渐成为社会弱势群体。本研究在研究国际劳工组织体面劳动的基础上,界定河北省新生代女性农民工的基本概念,阐述河北省新生代女性农民工就业现状。同时以河北省新生代女性农民工就业者为调查对象,对就业权益保障与考察维度之间的关系进行了分析,提出河北省新生代女性农民工就业权益保障的主要影响因素。最后分别从人力资本水平、收入水平以及劳动关系三个角度提出改善河北省女性农民工的对策建议。旨在通过研究不断加强对河北省新生代女性农民工的社会保护,维护这一群体的劳动权益,实现河北省新生代女性农民工真正的"体面就业"。

影响城镇女性就业权益保障的原因分析

就业问题一直是我国的一个大问题,而女性就业比男性更加困难。影响城镇女性就业权益保障的原因是:城镇女性就业中的性别歧视,传统观念对城镇女性就业的影响,保障女性就业权益的法律法规不完善与执行的不到位等。应进一步完善保障城镇女性就业权益的法律法规,建立和倡导新型的女性就业保障制度,加强对女性就业权益保障的监督与管理,强化教育培训,提高女性就业的竞争力。

新生代农民工就业权益保障的路径研究

新生代农民工是我国农民工的主体,随着城镇化的不断推进,新生代农民工的就业权益问题日益突出。从体面劳动的视角出发,分析新生代农民工就业权益的本质属性,发现新生代农民工的就业权益存在缺乏针对性的法律法规、签订无效劳动合同、社会保障水平低等问题,最后提出完善农民工权益保护法、加强对劳动合同的监管、增强新生代农民工的社会保障水平等有效的解决路径。

新生代农民工就业权益保障的现实效度分析——基于8个城市农民工群体的实证调查

新生代农民工是指出生于20世纪80年代以后、具有农村户籍的外来务工人员。由于社会经济特征和个人特征的不同,这类群体同比原生代农民工在思想观念和行为习惯上具有较大差异,并被学术界广泛认同。我们将新生代农民工的就业权益保障状况作为分析要点,通过对8个城市1803名农民工的详细分析发现:(1)新生代农民工同比原生代农民工在纵向提升维度和横向排斥维度方面均具有更为优势的就业保障能力;(2)新生代农民工的就业保障优势在各个区域的调查中均有普遍的呈现;(3)就业保障能力的提高源于新生代农民工对人力资本因素的坚持和对社会资本因素的重视。我国政府应当进一步提升新生代农民工的就业保障能力,减少其排斥水平,并在注重人力资本培训的同时更加积极地引导其社会资本的培育。

阿马蒂亚·森自由发展观下的大学生就业权益保障

大学生就业权益保障问题一直困扰着政府和专家学者们。对此,阿马蒂亚.森自由发展观给出了很好的回应。它包含了对就业权利保障的详细诠释、解读与设计,这对当前我国解决大学生就业难并保障大学生就业权益具有重要的借鉴意义。本文在阿马蒂亚.森自由发展观之下审视我国当前大学生就业权益保障的缺失,以有针对性的提出一系列可行的应对战略。

浅议大学生就业权益侵害及保障

就业是民生之本,笔者从大学生就业现状出发,针对社会上毕业生求职及工作过程中遭遇到的就业权益的侵害,以及受到侵害后不能得到及时有效的救济与保障的现象,从法律的层面阐述大学生就业权益的内容,分析产生此类现象的制度、观念等方面的原因,提出建立和完善大学生就业权益保障体系的相应对策,以期帮助大学生提高法律和维权意识,引起全社会对大学生权益保护的重视。

北京地区高校毕业生就业权益保障调查问题研究

通过调查较全面地反映了毕业生就业平等权、知情权、隐私权和报酬权实现状况,结果显示,大部分受访者就业平等权、知情权和个人隐私信息能够得到有效保护,落实单位的求职者劳动保险和住房公积金保障率较高,北京地区高校毕业生求职过程的权益保障环境总体良好。但是调查中不容忽视的是,虚假就业信息、求职陷阱,不同类型的就业歧视和违约现象客观存在。侵权现象越多,就业越难,就业权益保障越应该加强,从根本上保证求职者在就业中的基本权利,还需要通过政府立法调整、健全组织机构和加强宣传教育等措施,不断巩固提高毕业生就业保障的力度、效果和质量。

稳就业视域下的劳动者就业权益保障探究

作为“六稳”之首,穗就业既是确保经济发展稳中有进的托底之举,也是实现经济高质量发展的重要支撑近年来,国家高度关注就业稳定工作,不仅每年的两会报告都将稳就业置于优先位置,确定具体的就业增长目标,而且持续发布一系列有关稳就业的政策文件。2018年12月5日,国务院印发《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》,从支持企业稳定发展、鼓励支持就业创业、积极实施培训、及时开展下岗失业人员帮扶、落实各方责任等五方面提出了具体的政策措施。

浅析保护高校毕业生就业保障权益的措施对策

每个适龄劳动力的充分就业是一国社会经济发展的重要基础,如果没有充分的就业,一国的经济就难以实现顺利快速的发展,同时社会的整体水平也难以得到提升。而文章所要重点探讨的正是政府在保障高校毕业生就业保障权益方面所应履行的职责以及对此提出的措施对策。

岗位数字化水平与薪资平等性及就业生态

本文应用2014—2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS),以工作岗位使用互联网程度作为岗位数字化水平的代理变量,研究岗位数字化水平对薪资平等性及就业生态的影响。研究发现,岗位数字化水平提升为就业市场带来了机遇和挑战。一方面,岗位数字化提升增加了平均薪资水平,使得女性、老年、低教育水平、农村户口等弱势群体有机会平等地享受薪资溢价,并对提升基础权益保障、工作灵活性、工作满意度具有积极作用。另一方面,岗位数字化提升也加剧了薪资不平等,就业者面临更高的工作压力和更长时间的加班,自愿无偿加班导致了“隐性”权益损害。