解读有关就业概念 探析就业工作转型

正确解读有关就业概念有利于我们理清思路,更好地做好高校就业工作。本文结合就业概念的解读和本校就业工作实践,提出高校就业工作转型的尝试。

从社会学视角看就业

从社会学视角来看,由于就业的主体是就业角色,就业的客体是职业角色,就业具有上向流动性和主动性,因此,就业是一个合格劳动角色由于某种原因获得一个职业角色而发生的一种主动性上向职业流动现象。这样的界定,既有助于澄清目前学术界对于就业的模糊认识,又便于统计操作,从而可以避免对就业者范围统计得过窄或过宽的失误。

积极探索中国推进绿色就业之路——在生态文明论坛·贵阳会议绿色增长与绿色就业分论坛上的讲话

自2007年国际劳工组织与联合国环境规划署首次提出绿色就业概念至今,绿色就业已成为许多国家关注的重要命题。本文为中国就业促进会会长张小建于今年七月在生态文明论坛·贵阳会议绿色增长与绿色就业分论坛上的讲话。讲话囊括了关于绿色就业的各个要点,凝练而丰富,深刻而全面,为读者深入了解"绿色就业"开启了一扇大门。本刊全文登载。关于绿色就业的其他研究成果,本刊日后还将陆续刊登。

《一场值得关注的辩论》的续篇——就产业概念和信息产业范围再答乌家培先生(续)

2 关于信息产业 2.1 乌家培批评我“不同意广义信息的说法”,认为我说他把“所有的物质商品”都说成是“信息商品”的推论是“多么可笑”,“否认信息有载体和两者不可分的事实”是“何等荒诞。”这种说法不仅不符合事实,而且偷换了论题。我从来没有“不同意广义信息的说法”,也从来没有“否认信息有载体和两者不可分的基本事实”,乌家培在我的答辩中,找不到任何证明这种指责的证据。事实是,我是在讨论“物质商品究竟是不是信息商品”这个问题时,才不同意把广义信息作为界定信息商品范围的;也是在讨论这个问题的前提下,才提出不应该把有物质载体的信息商品与含有信息的物质商品混为一谈。

非正规就业问题研究

除了非正规就业，我国还使用灵活就业这个概念。目前，学术界一般使用非正规就业概念，而官方主要使用灵活就业概念，这主要是考虑非正规就业带有一定的贬意，考虑到城市下岗失业人员观念和心理上的接受程度，因此一般用灵活就业代替非正规就业使用（劳动保障部劳动科学研究所，2005）。

就业质量的内涵(上)

国际国内研究概述从国际的研究来看：从20世纪70年代开始,西方发达经济体开始探讨超越单纯数量意义的就业概念,即劳动者从就业中所获得的全面的效用和价值,也就是我们所探讨的就业质量。国际劳工组织也于1999年从体面劳动的角度提出就业质量的概念,其含义是劳动者在自由、平等、保证安全和个人尊严的前提下,获得体面、高效工作的机会。国外学者和国际组织对就业质量问题的研究主要集中在以下两个方面：一是把重点放在工作质量上,侧重于已就业劳动者的岗位工作特征、劳动者与工作的匹配、劳动者对就业质量的主观评价等维度。例如：欧盟就业质量标准包括的指标饱含就业安全与规范、劳动报酬、

以非正规就业扩大就业渠道

非正规就业概念南国际劳工组织在20世纪70年代提出，其特点是：容易进入的就业领域；依赖当地资源进行就业，表现为家庭所有制或自我雇佣形式：经营规模小、劳动密集型且技术含量低行业；